Рабочая сила - страница 2

Рабочая сила, рынок труда и занятость населения

18 Января 2013 в 17:54, доклад

Носителем трудовых отношений в обществе является работающая часть населения. Эта категория людей, а также те, кто хотел бы работать, но по различным обстоятельствам не работает, представляют собой объект, который исследуется такими дисциплинами, как экономика и социология труда. Изучение ресурсов для трудовой деятельности имеет большое значение при оценке рынка труда и проведении государством соответствующей демографической политики с целью воздействия на процессы воспроизводства населения и его занятости.

Рабочая сила, рынок труда и занятость населения

07 Мая 2014 в 21:57, реферат

Международная миграция рабочей силы, ее причины

07 Июня 2015 в 15:22, курсовая работа

Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странами, принимающим рабочую силу и поставляющим ее. Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражаться как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков.

Статистическое изучение затрат на рабочую силу

27 Мая 2013 в 18:33, курсовая работа

Целью курсовой работы является статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда, рассмотрение структуры затрат на рабочую силу и методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу, а также анализ заработной платы в России. Цель исследования в работе заключается в статистическом изучении затрат на рабочую силу. Задачи:
изучить статистическую методологию заработной платы;
изучить заработную плату и стоимость рабочей силы;
изучить формы и систему оплаты труда

Иностранная рабочая сила в Архангельской области

08 Ноября 2013 в 19:24, доклад

По словам заместителя министра труда, занятости и социального развития Архангельской области на 2013 год в регионе было разрешено использовать труд 1587 иностранных работников.
В основном требуются арматурщики, бетонщики, каменщики, машинисты, штукатуры и другие профессии, необходимые в строительной отрасли. Основными «поставщиками» работников-эмигрантов являются Украина, Узбекистан и Таджикистан. А наиболее нуждающимися в рабочей силе остаются Архангельск, Котлас, Коряжма, Плесецкий, Коношский, Устьянский районы.
В сфере внешней трудовой миграции отмечается небольшое снижение количества официально работавших иностранцев (с 1499 до 1492). С 1 января 2013 года в отношении иностранных граждан, получающих разрешения на работу, проводится процедура дактилоскопирования и фотографирования.

Государственное регулирование рынка рабочей силы

22 Мая 2013 в 13:31, курсовая работа

Государственное регулирование рынка рабочей силы представляет собой активное вмешательство государственных органов в структуру функционирования рынка, воздействуя на развитие производства в общественно нужном направлении, а также для решения возникающих социальных проблем. Необходимость данного момента возникает при несовершенстве отдельных рынков, которое проявляется в нестабильности, частичном учете затрат и полученных результатов, не единственности равновесия. Еще одной немаловажной причиной государственного регулирования рынка является потребность в решении макроэкономических задач.

Анализ обеспеченности и использования рабочей силы

04 Мая 2014 в 13:50, курсовая работа

Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы.

Простое и расширенное воспроизводство рабочей силы

01 Июня 2013 в 19:35, доклад

Различают следующие виды воспроизводства рабочей силы:
• простое – совокупная способность работников к труду сохраняется в неизменном масштабе, т.е. число носителей способностей к труду и сами способности не изменяются, и в результате объем производства остается стабильным,
• расширенное – совокупная способность работников к труду увеличивается. При этом увеличение совокупных способностей происходит экстенсивным либо интенсивным путем. Экстенсивный путь заключается в увеличении числа носителей способностей к труду без изменения самих способностей.

Теоритические основы анализа миграции рабочей силы

09 Июня 2013 в 13:34, курсовая работа

Одним из первых, кто определил научное определение миграционных процессов в 1885-1889 гг. считается английский ученый Е. Равенштейн, понимая под ней постоянное или временное изменение места жительства человека.
«Миграция» — (от лат. migratio), означающее перемещение, переселение.
Этим словом обозначают перемещение людей, животных, капиталов, химических элементов в земной коре и т д. Интересующая нас миграция населения представляет собой перемещение людей через границы определенных территорий в связи со сменой постоянного места жительства либо с возвращением к нему.

Внутренняя и внешняя миграция рабочей силы в России

11 Февраля 2013 в 20:20, курсовая работа

Цель курсовой работы – раскрыть сущность миграции рабочей силы на примере России. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
Выявить сущность иммиграционных потоков рабочей силы в России;
Описать международную миграцию рабочей силы в России;
Раскрыть основы нелегальной миграции рабочей силы в России;
Определить проблемы и тенденции развития миграции рабочей силы в России.

Планирование обеспечения предприятия рабочей силой

27 Декабря 2012 в 16:54, курсовая работа

Многие руководители подписываются под высказываниями: «Наша сила – в высокой квалификации наших сотрудников», «Наши работники – наш главный ресурс», но мало кто в действительности следует им на практике. Зачастую понимание этого приходит к руководителям тогда, когда проблемы, связанные с управлением персоналом, нарастают как снежный ком. Людей без труда набирают, еще легче с ними расстаются. Управление персоналом сведено к формализованным процедурам набора и увольнения.

Особенности формирования рынка рабочей силы в России

24 Января 2015 в 20:31, курсовая работа

Главная цель курсовой работы – анализ функционирования рынка рабочей силы в России за 2000-2011 гг. и выявление тенденций его развития.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические аспекты функционирования рынка рабочей силы;
Проанализировать динамику рынка рабочей силы в России за 2000-2011 гг.;
Изучить тенденции развития рынка рабочей силы в России и предложить пути совершенствования его работы.

Влияние качества рабочей силы на продуктивность труда

01 Декабря 2011 в 14:52, доклад

Актуальность проблемы качества рабочей силы обусловлена еще несколькими объективными факторами. Человек, работник в настоящее время становится ключевым звеном любой организации: от его квалификации, компетенции, желания и умения работать зависит успех любого предприятия. Учитывая специфику российского рынка, особенностью которого являются быстрые и частые изменения, как внешних условий предприятия, так и внутренних, можно констатировать, что развитие системы профессионального обучения в организации определяет не только успешность ее развития, но и выживаемость. Все больше возрастает значение психологического фактора рабочей силы, интеллектуальной деятельности работника, роста его производственной и общей культуры, умения воспринимать и обрабатывать научную информацию. В свою очередь рост культурно-технического уровня трудящихся является одним из важнейших условий обеспечивающих поступательный процесс развития общества. С экономической точки зрения - это богатство, которое дает предпосылку для развития и повышения эффективности производства и научно-технического прогресса.
Цель работы: рассмотреть влияние качества рабочей силы на продуктивность труда.

Международная миграция рабочей силы и её регулирование

22 Сентября 2015 в 19:38, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является рассмотрение международной миграции рабочей силы и её регулирование.
Объектом исследования является миграция рабочей силы.
Предметом данного исследования является регулирование международной миграции рабочей силы.

Структура и динамика международного рынка рабочей силы

25 Апреля 2013 в 16:38, курсовая работа

В конкретных цифрах это выглядит еще внушительнее: за 1986-99 годы 37 стран имели ежегодные поступления по статье “переводы работающих за рубежом” в размере более $100 млн. У 4 стран (Алжир, Бангладеш, Иордания, Колумбия) этот показатель колеблется от $500 млн. до $1 млрд. ежегодного дохода. У 15-ти стран среднегодовой доход от экспорта рабочей силы превышает $1 млрд. Кроме того, по некоторым оценкам исследователей, реальные доходы страны-экспортера рабочей силы в два раза выше декларированных, поскольку мигранты, возвращаясь на родину, как правило, привозят с собой ценности и сбережения, технические новшества, оборудование.
Целью данной работы является рассмотрение функционирования международного рынка рабочей силы и отдельных его аспектов (структуры, динамики и т.д.).

Структура рабочей силы в России: особенности и динамика

04 Сентября 2013 в 23:29, курсовая работа

Цель данной курсовой работы – изучение и анализ структуры рабочей силы в России, ее особенностей и динамики.
Для рассмотрения данной проблематики необходимо решить ряд задач:
- раскрыть понятия рабочая сила, структура рабочей силы, динамика рабочей силы;
- проанализировать особенности структуры рабочей силы России на современном этапе;
- проанализировать динамику рабочей силы России на современном этапе.
- проанализировать современное состояние российского рынка труда в целом по России;
- рассмотреть тенденции развития рынка труда в России.

Качественный аспект предложения рабочей силы (1945-1980 гг)

06 Июня 2013 в 10:00, реферат

В середине 1920-х годов русский экономист Николай Кондратьев выдвинул теорию циклов экономической конъюнктуры длительностью 40-60 лет. Во время своих исследований он проанализировал некоторые макроэкономические показатели стран Западной Европы и США с 1790 по 1920 годы. Построив и сгладив графики, устранив краткосрочные колебания, он обнаружил, что значения этих показателей синхронно движутся в долгосрочном периоде. Максимумы достигались примерно в 1815 и 1873, а минимумы – в 1845 и 1896 гг. Кроме того, во время подъема длинной волны возрастало количество войн и восстаний и происходило вовлечение новых стран и регионов в мировую торговлю и в мировое разделение труда.

Международная Миграция Рабочей Силы: Причины и Следствия

07 Мая 2012 в 13:34, реферат

Сегментация рабочей силы.факторы, влияющие на рынок труда

16 Марта 2013 в 23:23, контрольная работа

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определённый срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли- продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификаций и способностей к трудовому процессу.
ЗАДАЧА№3. Условия задачи: Спрос на труд Ld = 159-3w. Предложение труда Ls = -41+1w.
Вопрос: Чему равно равновесие(W)

Методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу

25 Ноября 2013 в 12:55, курсовая работа

Актуальность данной темы курсовой работы заключаемся в том, что структура и динамика заработной платы представляют собой чрезвычайно важные элементы, приобретающие в России особую значимость с точки зрения как развития отечественной экономики, так и успешного ее вхождения в глобальную экономику. Рост заработной платы во многом определяет динамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций. Целью данной работы является статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда, рассмотрение структуры затрат на рабочую силу и методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу, а также анализ заработной платы в России.

Стратегическое планирование воспроизводства рабочей силы

09 Ноября 2013 в 16:08, доклад

Население как производительная сила общества изучается и является объектом государственного регулирования в вопросе: регулирования и стратегическго планирования процессов формирования рабочей силы. Под рабочей силой обычно понимают способность человека к труду, совокупность его физических и духовных сил, благодаря которым он становится в состоянии производить различные потребительные стоимости.

Рабочая сила как товар. Производство прибавочной стоимости

21 Ноября 2013 в 01:25, курсовая работа

Человек в процессе трудовой деятельности использует свою рабочую силу. В условиях рыночной экономики рабочая сила рассматривается как товар со всеми присущими этой категории понятиями. Рабочая сила — это физические и умственные возможности и навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ с необходимым уровнем производительности труда и качества изготавливаемой продукции (услуг). Термин "рабочая сила" представляет собой экономическую категорию, которая характеризует совокупность способностей человека, необходимых для осуществления процесса труда.

Международный рынок рабочей силы и тенденции его развития.

13 Марта 2012 в 21:54, реферат

Мировой рынок труда - это система экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне.Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Глобальные последствия международной миграции рабочей силы

09 Мая 2012 в 19:19, реферат

Международное перемещение рабочей силы, с одной стороны, является мощным фактором экономического развития. Миграция обеспечивает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями наиболее динамично развивающихся стран, ведет к концентрации активного и предприимчивого населения в главных экономических центрах, позволяет освоить новые районы и их природные ресурсы, способствует повышению материального благосостояния и росту профессионального уровня десятков миллионов людей.

Последствия международной миграции рабочей силы для России

10 Декабря 2013 в 21:17, курсовая работа

Теория человеческого капитала (Г.Шульц,Ф.Нейман, Моргенштерн) основывается на микроэкономическом подходе; она акцентирует внимание на том, что человеческий капитал представляет собой результат инвестиций в образование, квалификацию, здоровье человек и т.д. Миграция может быть способом инвестиций в человеческий капитал, если выгоды от миграции превысят ее издержки. Теория человеческого капитала помимо экономических (денежных) выгод и издержек миграции принимает во внимание также психологические издержки (например, потерю общения с друзьями и родными, издержки поддержания связи с родственниками, которые остались дома), а также влияние таких нематериальных факторов, как климат, доступ к культуре и общественным благам более высокого уровня и т.д., которые обычно остаются вне поля зрения классической и неоклассической экономических теорий миграции.

Мировой рынок рабочей силы. Международные миграции населения

16 Мая 2013 в 16:58, контрольная работа

Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний (наднациональными рынками) международный уровень рынка рабочей силы. И речь идет в данном случае не об эпизодическом перемещении рабочей силы из одной страны в другую (это случалось и раньше). Появляются покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей.

Миграция рабочей силы как фактор макроэкономической динамики

18 Апреля 2013 в 18:26, курсовая работа

Цель курсовой работы – определение основных тенденций и направлений государственной миграционной политики, исследовать миграционный процесс рабочей силы в экономике Республике Беларусь, выявление основных направлений совершенствования миграционной политики.

Современные тенденции движения капиталов, товаров и рабочей силы

20 Января 2012 в 17:32, реферат

Степень разработанности темы. Изучению движения капиталов, товаров и рабочей силы на мировом уровне, посвящено немало работ ученых-юристов, экономистов и социологов. Среди них выделяются: Д.Рикардо, Э.Хекшер, П.Самуэльсон, Кейнс, К.Маркс, Е.Равенштайн, А.Люис, Дж.Фей, Дж.Харрис, М.Тодаро и др.
Целью работы является изучение и рассмотрение основных тенденций международного движения капиталов, рабочей силы и товаров.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

Повышение качества рабочей силы как условие экономического роста

25 Февраля 2013 в 18:49, реферат

Необходимый труд, затрачиваемый работниками материального производства на создание необходимого продукта. В процессе развития общественного производства соотношение необходимого и прибавочного труда меняется в определённой исторической и логической последовательности, поскольку размеры прибавочного труда изменяются в зависимости от изменения величины необходимого труда, а не наоборот. Н. т. затрачивается на воспроизводство рабочей силы в меру удовлетворения необходимых потребностей, а прибавочный труд осуществляется сверх меры этих потребностей.

Сущность и значение фактора «рабочая сила» в развитии производства

07 Января 2013 в 12:17, курсовая работа

Актуальность темы работы заключается в том, что в период становления рыночных отношений возникает необходимость пересмотра вопросов по организации и регулированию оплаты труда, правильное решение которых ведет к появлению у работников стимулов, способствующих повышению эффективности общественного производства и труда, как основы успешного экономического развития общества.

Международная миграция рабочей силы и ее влияние на экономику России

19 Ноября 2014 в 12:12, курсовая работа

Цель курсовой работы – раскрыть сущность миграции рабочей силы на примере России. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1.Выявить сущность иммиграционных потоков рабочей силы в России;
2.Описать международную миграцию рабочей силы в России;
3.Раскрыть основы нелегальной миграции рабочей силы в России;
4.Определить проблемы и тенденции развития миграции рабочей силы в России.

Заработная плата как основа формирования цены рабочей силы на рынке труда

16 Января 2014 в 09:22, курсовая работа

Цель работы - исследование особенностей формирования цен на труд. И поставлены следующие основные задачи:
- охарактеризовать динамику реализации функций заработной платы;
- проанализировать социально - экономические факторы ценообразования на рынке труда;
- определить закономерности ценообразования и реализации функций заработной платы на российском рынке труда
- охарактеризовать механизм ценообразования на рынке труда

Сущность, роль и значение международной миграции рабочей силы. Виды миграции

05 Февраля 2013 в 12:27, контрольная работа

Современное развитие международных экономических отношений невозможно представить без тесного взаимодействия государств и целых регионов. Усиливаются процессы глобализации экономики, происходит дальнейшее международное разделение труда, специализация экономик стран и регионов, возрастает роль транснациональных корпораций в системе международных экономических отношений.
Эти процессы неизбежно порождают миграцию рабочей силы между в международном масштабе. Более того, по мере глобализации экономики международная миграция рабочей силы существенно увеличивается, в ряде случаев порождая проблемы экономического, социального, демографического, этнического и т.д. характера.

Международное движение товаров, услуг, капитала и рабочей силы как основа МЭО

12 Марта 2014 в 21:17, реферат

Международная торговля, появившаяся в глубокой древности и получившая дополнительный импульс в связи с образованием мирового рынка, продолжает оставаться ведущей формой МЭО. Мировая торговля (МТ) — это одностороннее перемещение за границу товарно-материальных ценностей в обмен на денежные потоки. Именно через международную торговлю осуществляется международное разделение труда (МРТ). Рынки других стран позволяют получать дополнительные прибыли. В то же время отсутствие производства некоторых видов сырья, продовольствия и особенно промышленной продукции, использование выгод МРТ ведут к повышению роли импорта в удовлетворении потребностей национальных экономик. Одним из показателей роли внешней торговли может служить отношение экспорта и импорта к мировому ВВП - более 40%.

Положительные и отрицательные последствия международной миграции рабочей силы

24 Января 2015 в 18:54, контрольная работа

Положительные последствия:
Переводы, которые эмигранты направляют из-за рубежа. Приток денежной массы для страны эмигрантов.
Налоги на фирмы по трудоустройству за рубежом.
Инвестиции эмигрантов в экономику своей страны (многие эмигранты, хорошо устроившиеся за рубежом инвестируют свои средства в деятельность своего государства)

Положительные и отрицательные последствия международной миграции рабочей силы

24 Января 2015 в 22:54, контрольная работа

Основные условия улучшения использования рабочей силы и фонда рабочего времени

25 Сентября 2013 в 09:00, курсовая работа

Одной из важнейших задач сельскохозяйственной статистики является изучение системы показателей, характеризующих наличие, состав, движение, воспроизводство и эффективность использования трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы – это часть населения, способного заниматься общественно полезной деятельностью.
Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов.

Статистико-экономический анализ рабочей силы ОАО «Нефтяная компания «Руснефть»

15 Июня 2015 в 22:21, курсовая работа

Любая организация может достичь самых высоких целей, любых прибылей при наличии одного условия - если у нее есть специалисты, способные решать поставленные задачи. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Рынок рабочей силы: условия формирования и особенности функционирования в России

23 Ноября 2011 в 01:11, доклад

Рынок рабочей силы является неотъемлемой частью рыночного хозяйства. Это общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, способ включения рабочей силы в экономическую систему. В условиях рыночной экономики рабочая сила выступает как товар, поддается оценке и оптимизации. Рынок рабочей силы характеризуется системой отношений между покупателями (работодателями), продавцами (собственниками рабочей силы) и инфраструктурой.

Международная миграция населения и рабочей силы. Тенденции международной миграции

25 Января 2015 в 08:35, контрольная работа

Международное разделение труда как высшая ступень развития общественного территориального разделения труда между странами, предусматривающая устойчивую концентрацию производства определенной продукции в отдельных странах, предусматривает наличие в различных странах трудовых ресурсов различного объема и квалификационного состава. Широкая трактовка международного разделения труда как обособления отдельных видов человеческой деятельности необязательно подразумевает его последующую кооперацию – основанный на международном разделении труда устойчивый обмен между странами продуктами, производимыми ими с наибольшей экономической эффективностью

Проблемы и перспективы развития миграции рабочей силы на примере Российской Федерации

25 Мая 2013 в 01:54, курсовая работа

Цель курсовой работы – раскрыть сущность миграции рабочей силы на примере России. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Выявить сущность иммиграционных потоков рабочей силы в России;
2. Описать международную миграцию рабочей силы в России;
3. Раскрыть основы нелегальной миграции рабочей силы в России;
4. Определить проблемы и тенденции развития миграции рабочей силы в России.

Рынок рабочей силы в России:современное состояние,проблемы формирования и перспективы развития

13 Мая 2013 в 17:26, курсовая работа

Цель данного исследования - раскрыть понятие рынка труда и его основные характеристики, исследовать его проблемы, выявить особенности рынка труда в России, а также проанализировать его состояния в современных условиях.
Объектом исследования является рынок труда России.
Предмет исследования - основные характеристики рынка труда, особенности и проблемы рынка труда в Росси.
Проблемы рынка труда и безработицы в России являются наиболее актуальными на сегодняшний день.

Рынок рабочей силы в России: современное состояние, проблемы формирования и перспективы развития

01 Октября 2012 в 13:34, курсовая работа

Цель курсовой работы – анализ функционирования рынка рабочей силы в России за 2000-2011 гг. и выявление тенденций его развития.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• Рассмотреть теоретические аспекты функционирования рынка рабочей силы;
• Проанализировать динамику рынка рабочей силы в России за 2000-2011 гг.;
• Изучить тенденции развития рынка рабочей силы в России и предложить пути совершенствования его работы.

Международная миграция рабочей силы: понятие, виды, масштабы, направления и экономические последствия

30 Января 2013 в 23:06, научная работа

Цель курсовой работы: выявить особенности международной миграции рабочей силы.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующий ряд задач:
1. Описать теоретические основы миграции рабочей силы как формы международных отношений.
2. Проанализировать особенности международной миграции трудовых ресурсов.

Анализ численности, состав работников движение рабочей силы на примере ООО «Общепит Сервис» г. Владивосток

09 Июня 2013 в 15:26, курсовая работа

Цель данной работы рассмотреть показатели движения численности работников и охарактеризовать их с точки зрения статистики, экономики и финансов.
Также будут упомянуты показатели численности и состава рабочих, которые тесно связаны с показателями движения работников. Предприятие рассчитывает численность рабочих руководствуясь своими потребностями в квалифицированном труде.

Занятость и безработица. Спрос и предложение рабочей силы. Уровень занятости и безработицы. Виды безработицы

10 Декабря 2013 в 20:52, реферат

Одной из важнейших проблем современной экономики является проблема безработицы. Она все более становится непременным элементом жизни общества, оказывающим существенное влияние не только на социально-экономическую, но и на политическую ситуацию, как в отдельной стране, так и в мире в целом. Она остается в центре внимания и населения, и научной общественности.
Определяющую роль в политике играют сфера труда, условия занятости, глубокие преобразования во всей системе трудовых отношений.
Важнейшими индикаторами на рынке труда являются показатели уровня экономической активности населения, его занятости и безработицы. Повышение этих показателей ведет к улучшению рынка труда и его благосостояния.

Статистический анализ экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы в Ленинградской области за 2009-2013 г.г

22 Апреля 2015 в 10:51, курсовая работа

Важнейшей составной частью социально-экономической статистики является статистика труда. Ее показатели характеризуют численность, состав, региональное размещение и использование трудовых ресурсов; использование рабочего времени; уровень и динамику производительности труда; затраты на рабочую силу, оплату труда, условия, охрану и обеспечение безопасности труда и другие явления и процессы.

Миграция рабочей силы как форма международных экономических отношений. Причины и основные направления международной трудовой миграции

10 Декабря 2013 в 20:30, курсовая работа

Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосредственно размеров, особенностей и последствий миграционных процессов на международном уровне, столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков. Организационно-институциональные, нормативно-правовые и финансовые механизмы регулирования, созданные в прошлые годы на глобальном (в рамках ООН и других организаций), региональном (региональные экономические организации) и национальном (в основном промышленно развитыми странами) уровнях, позволяют мировому сообществу постепенно ослаблять остроту в сфере международной миграции населения и нормализовать миграционные потоки. Последнее десятилетие нашего столетия характеризуется тем, что страны-импортеры и страны-экспортеры трудовых ресурсов вносят существенные коррективы в свою миграционную политику.

Миграция рабочей силы как форма международных экономических отношений. Причины и основные направления международной трудовой миграции

09 Декабря 2013 в 18:53, курсовая работа

Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между народами и странами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах.

Структура и динамика международной миграции рабочей силы к началу XXI века и практика ее регулирования в России. Статистический анализ меха

18 Декабря 2013 в 18:03, курсовая работа

Сегодня международная трудовая миграция является одним из наиболее существенных аспектов интенсивной глобализации мировой экономики. В международный обмен рабочей силы в настоящее время включено, по оценкам Международной организации труда (МОТ) 152 страны. В мировом хозяйстве не осталось региона, не охваченного процессами международной трудовой миграцией.