Контракты (договоры) в работе кадровой службы
Реферат, 20 Мая 2013
Распорядительная деятельность органов управления включает, помимо прочих полномочий, решение вопросов подбора и расстановки кадров, приёма граждан на работу, перевода на другую работу и увольнения. Документы, создаваемые при оформлении приёма, увольнения и перемещения сотрудников, предоставления отпуска, поощрения, составляют кадровую документацию. Это – приказы по личному составу, заявления, характеристики, трудовые книжки, личные карточки, а также все документы, входящие в личное дело.
Организация работы современной кадровой службы
Курсовая работа, 10 Декабря 2012
Дискуссия о судьбах и перспективах развития службы управления персоналом возникла на страницах ведущих бизнес-изданий уже довольно давно, но тема не только не была исчерпана, но и обрела сегодня особо актуальное звучание. Для российского бизнеса это особенно важный вопрос, потому что функции службы кадров советских времен ничего общего с задачами сегодняшней экономики не имели, а стереотип отношения в значительной степени у людей остался. [1]
Информационные технологии в работе кадровых служб
Курсовая работа, 09 Марта 2013
Актуальность исследования. Одной из задач кадровой службы является организация деятельности по совершенствованию кадрового состава служащих. Решение этой задачи возможно на основе использования современных автоматизированных систем при реализации кадровых технологий.
Бурное развитие в последнее десятилетие информационных (компьютерных) технологий позволяет руководству современных организаций принципиально пересмотреть подход к организации процессов управления. Практически все руководители сегодня принимают управленческие решения на основе информации, содержащейся в базах данных.
Анализ организации работы кадровой службы предприятия
Курсовая работа, 28 Февраля 2013
Актуальность выбранной темы обуславливается недостаточным вниманием многих организаций к вопросам документационного обеспечения работы с персоналом. Большинство работодателей не учитывают всех особенностей кадрового делопроизводства и лишь поверхностно выполняют требования законодательства в этой области. Это обуславливается в первую очередь рекомендательным характерам нормативно-законодательных актов, регулирующих эту область, а также недостаточной их проработанностью.
Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия
Дипломная работа, 02 Июня 2015
Цель дипломной работы определение резервов повышения эффективности деятельности службы управления персоналом.
Основные задачи:
изучить теоретические аспекты теории управления персоналом организации;
ознакомиться с вопросами определения критериев эффективности деятельности службы управления персоналом организации;
ознакомиться с деятельностью предприятия ООО "Новые окна";
провести экономический анализ деятельности предприятия ООО "Но-вые окна";
Внедрение информационных технологий в работу кадровых служб
Реферат, 20 Марта 2013
Жизнь кадровика вот уже который год тесно связана с компьютерами и программным обеспечением. Прошли те времена, когда все без исключения вели карточный учет и печатали приказы на машинках. Новые времена – новые рабочие инструменты. Поговорим о программах, которые помогают эффективно работать кадровым службам.
Первое, что требует автоматизации, – это кадровый учет. К возможностям автоматизации кадрового учета относятся:
автоматизация процедур приема, увольнения, перемещений и отпусков сотрудников;
Работа кадровых служб в решении проблемы адаптации персонала
Курсовая работа, 05 Декабря 2013
Одна из проблем работы с персоналом в организации - трудовая адаптация вновь принятых сотрудников. Особенно остро эта проблема стоит в лечебно-профилактических учреждениях бюджетной сферы. В современных условиях, когда все активнее развивается коммерческая медицина, в государственные медицинские учреждения выпускники чаще всего устраиваются, чтобы получить стаж работы по специальности. Что может предложить бюджетное ЛПУ молодым кадрам? Многое, но конкурентоспособная заработная плата в этот перечень, как правило, не входит. "Костяк" персонала обычно составляют люди среднего возраста и старше. Да, конечно, они меньше внимания обращают на уровень зарплаты, но тем более значимы для них условия работы и внутренний психологический климат в коллективе.
Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных российских условиях
Реферат, 14 Апреля 2012
Цель реферата состоит в том, чтобы показать, что вообще означает понятие «кадровые службы», какова их структура и какие функции исполняют кадровые службы.
Формирование кадрового резерва как одна из технологий кадровой работы в государственной службе
Курсовая работа, 01 Ноября 2014
Новая модель государственного управления, реформирование государственной службы России, ее аппарата невозможны без грамотного обновления руководящих кадров, без наполнения органов государственной власти и местного самоуправления лицами, способными на деле обеспечить успешное проведение экономических реформ, строительство социально защищенного демократического государства.
Эффективное обеспечение кадрами органы государственной власти и местного самоуправления высококвалифицированными специалистами возможно при активном использовании института резерва кадров.