Психология конфликтов в организации
Реферат, 12 Марта 2013
Роль конфликта, в основном, зависит от того, насколько эффективно им управляют. Чтобы управлять конфликтом, необходимо понимать причины возникновения конфликтной ситуации. Слишком часто управляющие считают, что основной причиной конфликта является столкновение личностей, однако на практике это оказывается совсем не так. Поэтому изучение социально-психологических механизмов конфликтов в организации, от причин их возникновения до успешного разрешения, было и остается актуальным.
Психология коммуникации в организации
Доклад, 25 Апреля 2013
Коммуникация в организации — это информационные взаимодействия, в которые люди вступают и которые поддерживают при выполнении своих функциональных обязанностей или должностных функций.
В психологии принято называть человека, передающего информацию (сообщение), оказывающего коммуникативное воздействие, коммуникатором, а того, кто воспринимает информацию или на кого оказывается воздействие, — реципиентом.
Психология коммуникации в организации
Реферат, 08 Декабря 2013
Коммуникации являются неотъемлемой частью жизни человека. Коммуникация - это общение людей в процессе их совместной деятельности, это обмен идеями, мыслями, чувствами, обмен информацией. Без коммуникации невозможно существование никакой организованной группы людей.
Коммуникации – это взаимодействия между сотрудниками и руководителем организации, поддерживающие осуществление ими своих функциональных обязанностей и должностных функций.
Организация содержания курса психологии
Творческая работа, 12 Ноября 2013
Цель лекции:
Учебная цель – изучить теорические основы организации содержания курса психологии
Воспитательная цель – овладение навыками построения учебной программы в рамках психологических дисциплин.
Психология доверия и недоверия в организации
Доклад, 07 Октября 2015
А. Б. Купрейченко и С. П. Табхарова (2005) считают, что в отношении одного и того же человека субъект может проявлять по одним показателям высокий уровень доверия, а по другим — высокий уровень недоверия. В ходе анкетного опроса и фокус-групп было проведено первичное выделение характеристик человека, которому можно и которому нельзя доверять. Выявленные таким образом характеристики существенно различаются.