Психологический отбор в спорте
Курсовая работа, 21 Февраля 2013
Проблема отбора весьма многогранна. Она затрагивает многочисленные аспекты — социальные, психологические, педагогические, философские...
По некоторым вопросам отбора сложились более или менее четкие представления и теории, по другим — они еще находятся в стадии формирования.
Бурный рост спортивных достижений в различных видах спорта непрерывно направляет мысль тренеров и научных работников на поиски новых, наиболее эффективных и совершенных методов тренировки.
Психологические основы отбора в спорте
Доклад, 15 Сентября 2013
Необходимость отбора обусловлена тем, что:
период активной спортивной жизни человека невелик (в среднем 5-10 лет);
индивидуальные особенности психики (психические функции, психомоторика, особенности личности) не всем позволяют достигнуть высоких спортивных результатов в приемлемые сроки. Например, из 10 000 детей, начавших заниматься плаванием, только 3 достигают результатов мастера спорта международного класса (МСМК).
Психологическое сопровождение отбора в спорте
Курсовая работа, 06 Марта 2013
Цель данного исследования раскрыть сущность и методы психологического отбора в спорте.
Гипотеза: психологический отбор в спорте будет эффективным если:
он строится на основе диагностики способности личности к спортивной деятельности и определенному виду спорта ;
соблюдаются все этапы и принципы спортивного отбора;
грамотно организован весь комплекс мероприятий по организации психологического отбора в спорте.
Психологические методики набора и отбора персонала
Курсовая работа, 06 Февраля 2015
Проблема в области работы с персоналом – это одна из наиболее важных проблем на современном этапе развития экономики в большинстве стран мира. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:
- формализация методов и процедур отбора кадров;
- разработка научных критериев их оценки;
Психодиагностика как основной элемент профессионального психологического отбора
Курсовая работа, 02 Октября 2012
Интерес к психологии как к науке постоянно возрастает. В значительной степени это обусловлено тем, что психология все больше проникает в практическую деятельность людей. Все чаще руководители организаций и предприятий вынуждены решать задачи управления и развития организации с учетом тех знаний, которые были накоплены психологией за годы своего развития. С этой точки зрения профессиональный психологический отбор является наиболее ярким воплощением использования научных психологических знаний в практической деятельности.
Психологические методики по спортивной ориентации и отбору юнных спортсменов в избранном виде спорта
Контрольная работа, 06 Мая 2012
Психологический отбор и спортивная ориентация — это комплекс мероприятий, позволяющих определить высокую степень предрасположенности (одаренность) ребенка к тому или иному роду спортивной деятельности (виду спорта).
Психологический метод отбора — это основанный на научном прогнозе процесс принятия и реализации решения о включении или не включении в спортивную деятельность ее возможного участника.
Социально-психологические факторы отбора персонала на предприятиях со-циально-культурной деятельности
Статья, 28 Марта 2015
В настоящее время уделяется очень мало внимания структуре и циклу отбора персонала. Большинство потенциальных работников считают, что собеседование является лишь формальной частью и отбор кадров зависит полностью от субъективного мнения директора (или человека, который занимается персоналом, например менеджер). По сути, данное мнение является ошибочным, так как существуют определенные стандарты, и принципы по которым производится отбор персонала. Так, например, для работы стюардессой чаще всего требуются девушки с размером одежды 42. В результате такой критерий отбора не зависит от субъективных факторов.