Психологические аспекты управления персоналом
Контрольная работа, 14 Июня 2013
Цель работы - изучить психологические аспекты управления персоналом.
Задачи:
- исследовать основные направления работы в современной организации;
- изучить психологические методики набора и отбора персонала;
- исследовать социально-психологическое взаимодействие персонала;
- исследовать влияние психологических и физических факторов на поведение работников;
Социально-психологические аспекты управления персоналом
Курсовая работа, 13 Января 2014
Продвижение к цивилизованному рынку имеет целью экономическую стабилизацию, появление совершенного законодательства, нормальной конкурентной среды, изобилие материальных факторов производства, доступность предметов потребления. По опыту стран с развитым рынком, основным фактором конкурентоспособности фирмы, ее выживаемости и процветания становится качество персонала и его отношение к труду, профессионализм и творчество работников.
Психологические аспекты в работе службы управления персоналом
Доклад, 12 Мая 2013
Успешная деятельность любого бизнеса зависит не только от квалификации персонала, но и от эффективности управления персоналом.
В период зарождения и распространения бизнеса в России. В основном любая сфера бизнеса была направлена на скором получении прибыли при минимальных расходов. Вложения в человеческий капитал, развитие персонала не было и не считалось актуальным.
Социально-психологические аспекты управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 03 Апреля 2014
Целью написания курсовой работы является исследование и анализ социально-психологических методов управления, а затем на основе полученных исследований создать свои рекомендации по эффективному использованию социально-психологических методов управления.
Социально-психологический аспект управления персоналом для обеспечения экономической безопасности предприятия
Реферат, 27 Апреля 2015
Успешная деятельность любого предприятия зависит не только от квалификации персонала, но и от умелого использования кадров, эффективности управления ими.
Управление персоналом - отнюдь не новая наука, но вместе с тем в нашей стране ей долгое время не уделялось должного внимания. К сожалению, российский бизнес с самого начала своего существования взял ориентацию на краткосрочную прибыль при минимуме затрат.