Профориентация и методические принципы профессионального отбора персонала
Курсовая работа, 06 Февраля 2015
Целью – выявление условий повышения эффективности профотбора и разработка рекомендаций по совершенствованию работы с претендентами на вакансии торгового представителя.
В ходе работы были поставлены следующие задачи:
1) теоретический анализ основных подходов к организации и проведению профотбора в организации;
2) изучение специфики работы в кадровом агентстве «Альфа – Персонал» и в кадровой службе ТОО «Джеда» г. С-Петербурга и их сравнительный анализ;
3) составление профессиограммы и психограммы на вакансии торгового представителя;
Профориентация персонала
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Реферат, 08 Декабря 2010
Профориентация при наборе сотрудников является прерогативой маркетинга кадровой службы, в чьи задачи входит предоставление потенциальным сотрудникам полной и достоверной информации о характере и содержании предстоящего труда по той или иной профессии. Профотбор – это стадия процедуры набора сотрудников, которая существенно сокращает число кандидатов на предлагаемую вакансию. На профориентацию может откликнуться большое число кандидатов, но фирме нужны лишь те из них, которые не только считают, что они подходят на конкретную должность, но и соответствуют ей по мнению кадровой службы, основанному на результатах собеседования с кандидатом, опросов или его тестирования.
Подбор персонала и профориентация
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Реферат, 01 Декабря 2011
Подбор персонала - наиболее ответственный этап в управлении
персоналомПоэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание
рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий подбора персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы.
Профориентация и адаптация персонала
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Контрольная работа, 07 Ноября 2011
целью данной контрольной работы является изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части.
Стоит отметить, что нехватка российского опыта в проблеме адаптации отражается и в недостаточности материалов, авторы которых глубоко изучают адаптационные процессы. По этой причине в подготовке работы были использованы данные компьютерной сети Интернет.
Адаптация и профориентация персонала
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 17 Ноября 2010
Профессиональная ориентация и адаптация выступают важным составным элементом системы подготовки кадров и являются регулятором связи между системой образования и производством. Они призваны способствовать покрытию потребностей организаций в рабочей силе в необходимом качественном и количественном отношении для повышения их прибыльности и конкурентоспособности.
Профориентация и адаптация персонала
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 04 Апреля 2011
Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации.
Профориентация и адаптация персонала
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Реферат, 15 Мая 2012
Основы менеджмента и управления персоналом
Профориентация и адаптация персонала
Подбор персонала и его профориентация
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 02 Ноября 2012
Введение
Эффективность деятельности предприятия напрямую зависит от его сотрудников. Отечественная практика показывает, что в большинстве компаний отделы кадров или службы управления человеческими ресурсами больше привыкли заниматься планированием численности работников предприятия. Их главная задача — добиться, чтобы на предприятии было столько работников, сколько должно быть в соответствии со штатным расписанием.