Правовой статус работника
Контрольная работа, 19 Апреля 2013
Правовой статус работника - это его правовое положение в общественной организации труда, куда он принят на работу.
Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую работу.
С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Поэтому надо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного производства.
Особенности правового статуса медицинских и фармацевтических работников
Реферат, 13 Мая 2014
Нормальное функционирование той или иной отрасли обеспечивается стабильной работой его сотрудников. Вот почему вопросы охраны и социальной защиты всегда стоят на одном из первых мест, идет ли речь об организации гигантского завода или маленькой торговой точки. Что касается медицины вообще и фармацевтической отрасли в частности, то безопасная организация труда и моральное поощрение работников - остро стоящие социальные вопросы, которым государство должно уделять больше внимания поскольку от стабильного положения сотрудников данной сферы зависит здоровье всех слоев общества.
Правовой статус работника
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 20 Мая 2014
Цель настоящей курсоʙой работы – систематизация осноʙных понятий и положений ʙ области ʙзаимоотношения субъектоʙ трудоʙого праʙа.
Данная цель достигается последоʙательным решением следующих частных задач:
-раскрытие понятий «субъект трудоʙого праʙа», «трудоʙая праʙосубъектность»;
-ʙидоʙая систематизация субъектоʙ трудоʙого праʙа;
Правовой статус работника
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 06 Февраля 2013
Таким образом, целью курсовой работы является изучение проблем определения правового статуса работника в современном российском законодательстве.
В соответствии с целью можно поставить следующие задачи:
1. Проанализировать субъекты правовых отношений.
2. Определить понятие правового статуса работника в трудовых отношениях;
3. Изучить правовую правосубъектность гражданина как работника;
4. Определить основные права работника;
5. Изучить обязанности работника;
6. Определить основные виды ответственности работника;
Правовой статус социального работника
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Контрольная работа, 15 Ноября 2011
В Законе "Об основах социального обслуживания населения в российской Федерации" говорится: "Гарантии и льготы работникам государственной системы, социальных служб определяются органами государственной власти РФ и органами государственной власти субъектов РФ в соответствии с их полномочиями" (ч. 2 ст. 25). В законе предусматриваются льготы для медицинских работников государственной системы социальных служб, непосредственно занятых социально-медицинским обслуживанием, установленные законодательством РФ для медицинских работников государственных учреждений здравоохранения (ч. 3 ст. 25).
Правовой статус прокурорских работников
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
22 Ноября 2010
Правовой статус прокурорских работников представляет собой совокупность прав, свобод, обязанностей, ограничений, запретов, установленных законодательством и гарантированных государством.
Правовой статус работника и работодателя
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 10 Февраля 2014
При разработке Кодекса были учтены многие практические положения, возникшие в ходе социально-экономических преобразований в стране, международный опыт, интересы сторон социального партнерства. Значительно усилена роль государственных органов по труду, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Характеризуя Кодекс как "компромиссный", его нельзя не приветствовать как шаг вперед на пути проводимой в России правовой реформы.
Правовой статус работников в возрасте до 18 лет
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Реферат, 15 Апреля 2017
Правовой статус - обобщенная юридическая группа, которая отражает общий комплекс связи граждан с обществом, государством, коллективом, окружающими людьми. Посредствам правового статуса отражены главные стороны юридического жизни личности: его права и обязанности, взаимоотношение с государством, социальная, включая трудовую деятельность и т.д.
Согласно ст. 20 ТК РФ стороны трудовых отношений - работник и работодатель. Чтобы вступить в трудовые отношения граждане должны обладать трудовой праводееспособностью. По общим правилам вступать в трудовые отношения имеют право граждане, которые достигли 16-летнего возраста, а в исключительных случаях, определенных ТК РФ, которые будут рассмотрены позднее, граждане, которые не достигли вышеуказанного возраста.