Понятие и виды трудовых споров
Контрольная работа, 24 Июня 2013
Целью данной работы по дисциплине "Право" является подробное рассмотрение темы о трудовых спорах как индивидуальных, так и коллективных. Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть следующие вопросы о:
• Понятии "трудовые споры", их общей характеристики;
• Органах, рассматривающих трудовых споры;
• Порядке рассмотрения трудовых споров и т.п.
Понятие коллективных трудовых споров
Контрольная работа, 29 Апреля 2013
В настоящее время накоплен значительный национальный и зарубежный опыт разработки законодательных и иных нормативных правовых актов по разрешению коллективных трудовых споров организаций различных форм собственности. Вместе с тем, имеются и малоисследованные вопросы по данной проблематике, в числе которых находится проблема соединения теоретических разработок с современной практикой разрешения коллективных трудовых споров в практической нормотворческой деятельности.
Понятие, виды и причины трудовых споров
Курсовая работа, 04 Мая 2013
Целью настоящей курсовой работы является исследование трудовых споров.
В соответствии с указанной целью можно определить следующие задачи курсовой работы:
1. Исследовать понятие трудового спора в современных условиях Российского законодательства;
2. Изучить классификацию трудовых споров по различным основаниям;
3. Выявить причины возникновения трудовых споров в современных социально-трудовых условиях и определить основные способы их разрешения;
4. Рассмотреть нормативные акты, регулирующие рассмотрение трудовых споров;
5. Провести анализ судебной практики по трудовым спорам на примере Южно-Сахалинского городского суда.
Понятие и классификация трудовых споров
Курсовая работа, 10 Октября 2013
Целью исследования данной темы выступает изучение трудового права, а именно исследование такого явления, как трудовой спор, - его понятие, сторон, классификации.
Задачами исследования являются:
- определить общую характеристику трудовых споров;
- определить классификацию трудовых споров;
- рассмотреть порядок рассмотрения трудовых споров.
Понятие и виды коллективных трудовых споров
Курсовая работа, 09 Сентября 2014
Целью данной работы является исследование причин, видов и процедур рассмотрения трудовых конфликтов и споров.
Задачи курсовой работы. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- дать определение и раскрыть основные характеристики понятия трудовых споров и рассмотреть их классификацию;
- рассмотреть особенности системы защиты трудовых прав и исследовать ее составные части;
- исследовать принципы судебной защиты трудовых прав, рассмотреть дать характеристику видам производства судебной защиты трудовых прав.
Некоторые аспекты коллективных трудовых споров: понятие, порядок разрешения
Дипломная работа, 23 Сентября 2015
Целью исследования является правовой анализ коллективных трудовых споров, выявление признаков коллективного трудового споравыявление пробелов правового регулирования разрешения коллективного трудового спора, разработка практических предложений по совершенствованию действующего трудового законодательства.
Исходя из указанной цели, автор поставил следующие задачи исследования:
- определить понятие и признаки коллективного трудового спора, систематизировать причины и условия возникновения коллективного трудового спора;
- проанализировать правовые нормы, регулирующие разрешение коллективного трудового спора на различных стадиях;
Понятие и виды трудовых споров. Отличие споров от правонарушений и разногласий
Курсовая работа, 06 Июня 2013
Целью работы является анализ особенностей рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
В связи с поставленной целью задачами работы являются:
1. Рассмотреть понятие и виды трудовых споров;
2. Изучить подведомственность трудовых споров;
3. Проанализировать порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС
Понятие и классификация трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Реферат, 01 Октября 2014
Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда