Оптимизация затрат на персонал
Дипломная работа, 16 Ноября 2012
Целью выпускной квалификационной работы является исследование оптимизации затрат на персонал.
Задачи выпускной квалификационной работы:
- изучить затраты на персонал и их классификацию;
- рассмотреть процесс планирование затрат на персонал;
- определить особенности оценки эффективности затрат на персонал;
- исследовать издержки на персонал и пути их оптимизации на примере Открытого Акционерного Общества «Альянс»;
- разработать предложения по оптимизации затрат на персонал Открытого Акционерного Общества «Альянс».
Оптимизация разделения труда и численности персонала
Реферат, 27 Мая 2013
Целью семестровой работы является расчет эффективности структуры аппарата управления и оптимизации его численности.
Задачами семестровой работы являются:
- Проанализировать природные и экономические условия хозяйства.
- Провести анализ организационной структуры и структуры управления хозяйства.
- Освоить методику расчета коэффициента эффективности связей в аппарате управления.
- Проанализировать качественный и количественный состав работников управления.
- Определить оптимальное число работников аппарата управления и сделать обобщающие выводы.
Затраты на персонал и их оптимизация на примере ОАО "Амур"
Курсовая работа, 06 Декабря 2011
Цель курсовой работы – анализ затрат на персонал организации и разработка предложений предложения по их оптимизации на примере ОАО «АМУР» г. Новоуральска.
Объект исследования – затраты на персонал ОАО «АМУР» (Автомобили и Моторы Урала) в г. Новоуральске.
Предмет исследования - пути оптимизации затрат на персонал предприятия.
Исследование издержек на персонал и пути их оптимизации на примере ОАО «Альянс»
Курсовая работа, 12 Апреля 2014
Объект исследования – затраты на персонал Открытого Акционерного Общества «Альянс».
Предметом исследования является пути оптимизации затрат на персонал предприятия.
Степень разработанности темы выпускной квалификационной работы. Теоретические основы управления затратами на персонал в отечественной и зарубежной экономической литературе рассматриваются в работах представителей различных направлений экономической науки, но преимущественно в рамках экономики труда
Направления оптимизации системы аттестации персонала ОАО «РИТЭК – Белоярский»
Курсовая работа, 29 Ноября 2013
Целью дипломной работы является анализ и проектирование системы аттестации персонала.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- изучение теоретических аспектов аттестации персонала в организации;
- анализ и проектирование системы аттестации персонала в ОАО «РИТЭК – Белоярский».
- изучение направлений оптимизации системы аттестации персонала ОАО «РИТЭК – Белоярский».
Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования с целью снижения затрат на персонал (возможности, риски, правовой аспект,
Контрольная работа, 04 Октября 2013
В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы — повременная и сдельная. Сдельная и повременная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами.