Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
Доклад, 16 Апреля 2012
При неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине своих трудовых обязанностей к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (ст.192 ТК) и меры дисциплинарного воздействия. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:
выговор;
строгий выговор;
увольнение.
Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и порядок его наложения
Реферат, 29 Апреля 2014
Целью исследования является детальный анализ дисциплинарного
взыскания и порядок его наложения.
Задачи исследования определяются поставленной целью и указывают,
что предстоит сделать для ее достижения:
Изучить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой
дисциплины;
Рассмотреть порядок его наложения
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда
Курсовая работа, 10 Ноября 2013
Целью настоящей курсовой работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда с точки зрения правомерности их применения.
Поставленная цель опосредует задачи исследования: изучение практики применения ст. 81 ТК РФ; рассмотрение особенностей порядка увольнения за нарушение дисциплины труда по ст. 81 ТК РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, выработка предложений по преодолению пробелов в законодательстве.
Нарушение дисциплины труда
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 15 Июня 2013
Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.
При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на производстве все время действия его трудового договора. Это второй аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент трудового правоотношения работника.
Третий аспект понятия трудовой дисциплины как реализация основною принципа трудового права – обеспечение исполнения обязанности работника добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности – соблюдать дисциплину труда.
И наконец, четвертый аспект дисциплины труда – это соответствующий институт трудового права, т.е. система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, предусматривающий обязанности работника и работодателя (его администрации), меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение дисциплины груда и порядок их применения, что соответствует разделу VIII Трудового кодекса (ст. 189–195).
Штрафы за нарушение кассовой дисциплины
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 09 Декабря 2011
Целью реферата является ознакомление со штрафными санкциями за нарушение кассовой дисциплины.
При написании работы были поставлены задачи:
- изучить правила организации кассы на предприятии, требования, предъявляемые к месторасположению кассы;
- выявить роль и место кассовых операций в системе экономических отношений
- изучить порядок учета движения денежных средств в бухгалтерии предприятия;
Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Реферат, 03 Апреля 2015
Для успешного существования любого социума важно, чтобы все было подчинено определенному укладу, порядку, выработанному самим социумом. Но поддерживать этот уклад невозможно без соблюдения определенной дисциплины во всех сферах жизни общества .
Дисциплина — правила поведения личности, соответствующие принятым в обществе нормам или требованиям правил распорядка. Трудовая дисциплина - это часть общей дисциплины, касающаяся трудовых правоотношений.
Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины
Сайт-партнер: referat911.ru
Дипломная работа, 29 Сентября 2014
Работник в процессе трудовой деятельности подчиняется работодателю, его распоряжениям, указаниям, внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации. Подчиненное положение работника находит отражение в возложенных на него обязанностях: добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, выполнять установленные нормы труда.
Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами
Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 18 Марта 2011
Трудовая дисциплина (дисциплина труда) — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законами, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими актами организации. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.