Мотивационные системы управления персоналом
Контрольная работа, 24 Февраля 2014
Целью данной контрольной работы является рассмотрение мотивационной системы управление персонала, ее формирование.
Исходя из указанной темы контрольной работы, ее основными задачами являются:
- понятие мотивации, ее сущность и функции;
- рассмотрение содержательных и процессуальных теорий мотиваций;
- формирование мотивационной системы управления персоналом организации;
- вознаграждение персонала за эффективную работу.
Мотивационное управление и результативность труда
Курсовая работа, 18 Сентября 2014
Цель работы: провести анализ мотивационного управления и результативности труда (на примере ООО « Мир Дверей»).
Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:
- описать потребность и мотивы, сущность мотивационного процесса;
- раскрыть основные мотивационные теории и их прикладное значение, регулирование поведения индивида;
- охарактеризовать мотивацию и результативность, привести примеры разработки мотивационных программ и эффективных систем вознаграждений в организации;
- представить краткую характеристику организации и специфику ее деятельности;
- провести анализ внутренней и внешней среды организации;
- провести анализ системы мотивации персонала в организации;
- привести рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала и повышения результативности труда в организации.
Мотивационные теории: сущность мотивации в управлении
Реферат, 13 Февраля 2014
На сегодняшний день мотивация играет немаловажную роль в процессе управления. Актуальность заключается, в возможности научится управлять людьми, конкретизировать их действия и направить в нужное русло для управленца, следовательно, является неким ключом, для создания улучшенной действующей системы. Цель работы – изучение сущности мотивации и её теорий в процессе управления. Объект исследования: мотивация, как функция управления.
Мотивационный аудит как технология повышения эффективности управления персоналом
Доклад, 20 Января 2013
На данном этапе развития экономики в нашей стране каждый руководитель организации старается максимально эффективно использовать все ее ресурсы для достижения высокого уровня конкурентоспособности производимой продукции или услуг. На российских предприятиях наиболее широко используется денежное стимулирование (повышение заработной платы, премии и т.д.). Но в условиях развивающихся рыночных отношений и повышения конкуренции использование только материальных методов стимулирования приводит к снижению конкурентоспособности продукции и неудовлетворенности нематериальных потребностей персонала.
Применение мотивационных теорий в управлении персоналом в учреждениях образования
Курсовая работа, 11 Февраля 2015
Целью работы является:
– исследование мотивации труда работника в сфере образования, как фактор эффективного управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить содержание мотивации труда работника.
2. Рассмотреть существующие теории мотивации.
3. Исследовать возникающие мотивы трудовой деятельности.
Методы управления современным предприятием и их мотивационная направленность (на примере салон красоты «Багира»)
Курсовая работа, 04 Октября 2012
Цель данной работы изучить проблему управления на предприятии, выяснить какова мотивационная направленность методов управления для более эффективного развития предприятия.
Задачи: 1.получить теоретические знания об управлении организацией.
2.изучить методы управления на примере салон красоты «Багира»
3. разработать рекомендации для более эффективного развития салона красоты «Багира» выяснить недостатки и пути их исправления.