Направление и методы государственной политики занятости в области трудовой миграции населения
Реферат, 26 Ноября 2014
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей
Миграция как социальный процесс. Миграционные процессы в России: факторы и социальные последствия
Реферат, 16 Мая 2012
Целью работы является рассмотреть миграцию как социальный процесс и изучит миграционные процессы в России, их факторы, социальные последствия и проблемы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1) изучить миграцию как социальный процесс, рассмотрев для этого миграцию в общем и социологию миграции; 2) рассмотреть миграционные процессы в России, а конкретно их особенности, факторы и последствия; 3) проанализировать проблемы миграции в России.
Метод исследования – анализ литературных и периодических источников.
Международная миграция рабочей силы: понятие, виды, масштабы, направления и экономические последствия
Научная работа, 30 Января 2013
Цель курсовой работы: выявить особенности международной миграции рабочей силы.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующий ряд задач:
1. Описать теоретические основы миграции рабочей силы как формы международных отношений.
2. Проанализировать особенности международной миграции трудовых ресурсов.
Международная миграция и ее влияние на рынок труда: факторы ее определяющие и социальные исследования
Курсовая работа, 10 Февраля 2013
Цель написания контрольно-курсовой работы — рассмотреть основные проблемы процесса миграции кадров.
Задачи, поставленные в контрольно-курсовой работе следующие: изучение теоретических основ международной миграции кадров, а именно видов трудовой миграции, количественных показателей, экономических мотивов и демографической потребности в миграции; анализ современных миграционных потоков; социально-экономические последствия международной миграции кадров на рынке труда.
Миграция рабочей силы как форма международных экономических отношений. Причины и основные направления международной трудовой миграции
Курсовая работа, 10 Декабря 2013
Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосредственно размеров, особенностей и последствий миграционных процессов на международном уровне, столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков. Организационно-институциональные, нормативно-правовые и финансовые механизмы регулирования, созданные в прошлые годы на глобальном (в рамках ООН и других организаций), региональном (региональные экономические организации) и национальном (в основном промышленно развитыми странами) уровнях, позволяют мировому сообществу постепенно ослаблять остроту в сфере международной миграции населения и нормализовать миграционные потоки. Последнее десятилетие нашего столетия характеризуется тем, что страны-импортеры и страны-экспортеры трудовых ресурсов вносят существенные коррективы в свою миграционную политику.
Миграция рабочей силы как форма международных экономических отношений. Причины и основные направления международной трудовой миграции
Курсовая работа, 09 Декабря 2013
Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между народами и странами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах.
Структура и динамика международной миграции рабочей силы к началу XXI века и практика ее регулирования в России. Статистический анализ меха
Курсовая работа, 18 Декабря 2013
Сегодня международная трудовая миграция является одним из наиболее существенных аспектов интенсивной глобализации мировой экономики. В международный обмен рабочей силы в настоящее время включено, по оценкам Международной организации труда (МОТ) 152 страны. В мировом хозяйстве не осталось региона, не охваченного процессами международной трудовой миграцией.