Крупнейшие компании мира в 2009 году
Практическая работа, 18 Января 2014
В данной работе изложен обзор секторов крупнейших компаний мира.
Приемы мотивации персонала в самых крупных компаниях
Доклад, 09 Апреля 2012
Работа содержит презентацию на тему: "Приемы мотивации персонала в самых крупных компаниях"
Планирования и оптимизации расходов на интернет в крупной компании
Курсовая работа, 12 Мая 2013
Цели данной курсовой работы является рассмотрение вопроса планирования и оптимизации расходов на интернет в крупной компании.
Для достижения указанных целей необходимо решить следующие задачи:
Изучение общих понятий и эволюции развития Интернета в компаниях;
Изучение механизмов реализации, а также программных и технических средств необходимых для реализации механизмов;
Оценка экономического эффекта планирования и оптимизации расходов на интернет в крупной компании.
Современный рынок IT-технологий. Краткая характеристика наиболее крупных компаний
Курсовая работа, 04 Июня 2015
Автоматизированная информационная технология представляет собой совокупность методов и способов сбора, передачи, накопления, хранения, поиска и обработки информации на основе применения средств вычислительной техники и связи. Информационная система (или система информационного обеспечения) финансового менеджмента представляет собой процесс непрерывного целенаправленного подбора соответствующих информационных показателей, необходимых для осуществления анализа, планирования и подготовки эффективных оперативных управленческих решений по всем аспектам финансовой деятельности предприятия.
Организация дивидендных выплат: понятие, тенденции и перспективы крупных российских компаний
Курсовая работа, 29 Мая 2012
Цель курсовой работы состоит в раскрытии и изучении темы сущности и значения дивидендной политики предприятия.
Задачами курсовой работы являются:
Исследование понятия дивидендной политики, содержания, типов;
Анализ эффективности дивидендной политики предприятия;
Изучение организации дивидендных выплат;
Анализ дивидендных выплат крупных российских компаний.
В заключении сформулированы основные выводы по результатам проведенного исследования.
Особенности организации и управления подготовкой и переподготовкой кадров для крупных страховых компаний
Курсовая работа, 10 Декабря 2013
Школа страхового агента осуществляет подготовку страховых агентов 1-2 раза в год. В зависимости от потребности в страховых агентов, связи с текучестью страховых агентов, а так же с увеличением количества услуг предоставляемых компанией.
Управление подготовкой страхового агента в СК «АСКО – Центр» складывается из следующих элементов:
Анализ потребности в обучении, определение целей обучения и составление на базе данного анализа программы обучения;
Организация учебного процесса;
Мотивация обучаемых;
Контроль результатов обучения.