Кодекс корпоративной этики
Контрольная работа, 02 Февраля 2015
Целью Кодекса корпоративной этики (далее - Кодекс) является определение стандартов деятельности ЗАО «АРЭКСИМБАНК» (далее – Банк) и принципов поведения его сотрудников, направленных на повышение прибыльности, финансовой стабильности и эффективности Банка, укрепление репутации Банка, а также обеспечение высокого уровня деловой этики внутри Банка и с другими участниками финансового рынка.
Кодекс Корпоративной этики
Доклад, 28 Ноября 2013
Кодекс корпоративной этики – это инструмент, который поможет руководителю компании повысить эффективность управления деятельностью сотрудников. Кодекс корпоративной этики может выполнять три основные функции:
репутационную; управленческую; развития корпоративной культуры.
Кодекс корпоративного поведения
Реферат, 11 Ноября 2013
Послание Билла Форда Генри Форд однажды сказал: “Между благопристойностью и хорошим бизнесом существует неразрывная связь”. он верил, что основная цель корпорации – служить заказчикам,сотрудникам и обществу. Сохраняя верность данным ценностям, он сумел создать лучшее бизнес-предприятие 20 века. Сегодня ценности компании имеют еще большее значение для ее успеха.
История возникновения корпоративных кодексов
Реферат, 05 Апреля 2015
В последние годы во многих крупных российских компаниях появились кодексы корпоративной этики. Что это - мода, реверанс в сторону западных инвесторов или с помощью кодекса собственник действительно стремится повысить эффективность управления компанией?
Новый сотрудник, пришедший в компанию, имеет о ней минимальные сведения и даже после получения более полной информации по прошествии времени может нуждаться в уточнении отдельных моментов. Многочисленные внутренние документы (должностные инструкции, приказы, положения и схемы) не в состоянии сформировать у новичков целостного представления о предприятии, обязательных правилах и нормах поведения, стандартах работы.
Кодекс корпоративной этики работников ОАО «Тулаоблгаз»
Реферат, 18 Мая 2013
Корпоративная культура существует в любой организации независимо от ее размеров и сферы деятельности. Под корпоративной культурой следует понимать совокупность принципов, ценностей и правил деятельности организации, которые разделяют большинство ее членов и передаются из поколения в поколение. Для формирования основных принципов профессиональной и личностной морали в организации создается Кодекс корпоративной этики (далее - Кодекс), представляющий собой свод нравственных норм, рекомендуемых Обществом и служащий эталоном профессионального поведения и деятельности работников Общества. Основная цель Кодекса - содействовать воплощению идеалов гуманизма, нравственности и социальной справедливости в профессиональной деятельности работников Общества и Общества в целом.
Анализ содержания «Кодекса корпоративной культуры» ОАО «РЖД»
Реферат, 18 Ноября 2013
Растущий динамизм и изменчивость деловой среды создают для организаций необходимость постоянных коммуникаций с партнерами, потребителями, сотрудниками. Рост образованности, квалификации, информированности работников и общественности в целом требует от менеджмента использования более сложных и тонких методов управления. Чтобы управлять событиями, уже недостаточно управлять поведением людей. Сегодня необходимо управлять тем, что люди думают и чувствуют, формировать общественное мнение и настроение. Такое управление предполагает установление и ведение целенаправленных систематических коммуникаций с различными группами общественности — с партнерами, с широкой общественностью и средствами массовой информации, с местной общественностью и госструктурами, с финансовой общественностью и, конечно же, с работниками. В работе с последними возникает потребность в создании единой системы ценностей, норм и правил, т.е. корпоративной культуры, позволяющей достичь эффективной работы, сосредоточиться на достижении целей компании, и самореализоваться самим сотрудникам.