Кадровое агентство
Реферат, 08 Декабря 2013
Поиск персонала – это проблема, с которой сталкиваются как частные предприниматели, так и владельцы крупных компаний. Грамотный подбор сотрудника требует большого опыта, профессиональных знаний и владения информацией о текущем состоянии рынка труда. Подробно отслеживая все данные, связанные с этим вопросом, кадровое агентство (Москва) «Империал» предлагает своим клиентам наиболее оперативное решение поставленных задач.
Рекрутинговый центр агентства – это:
подбор специалистов среднего и высшего звена, временного персонала;
опыт работы в течение 12-ти лет;
профессиональные сотрудники;
лучшие гарантийные условия, предлагаемые кадровыми агентствами в г Москве;
наработанные в течение долгого времени базы по поиску кадров;
рекомендации от лучших клиентов.
Отчет по практике в кадровом агентстве
Отчет по практике, 16 Августа 2013
В последнее время ярко прослеживается более ответственный подход компаний к работе с персоналом. Многие кандидаты пересмотрели систему ценностей при выстраивании своей карьеры и профессиональной деятельности. Агентство же поняло значимость комплексного подхода в работе с клиентами, когда рекрутер готов подобрать в зависимости от потребностей заказчика оптимальные виды услуг.
Создание автоматизированных систем для кадрового агентства «Зойзберг»
Реферат, 02 Ноября 2013
Основная проблема в работе рекрутских фирм - отсутствие взаимопонимания с клиентами. Заказывая работника, российские клиенты обычно сами не знают, чего именно они хотят. Нередки случаи, когда потенциальные работодатели просят фирму подобрать специалиста, но при этом название должности, функциональные обязанности будущего работника и предлагаемая ему заработная плата между собой никак не коррелируют. Во многом это связанно с тем, что в большинстве фирм обязанности сотрудников сформулированы плохо и без учета их квалификации.
Маркетинг кадровых агентств
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Контрольная работа, 08 Мая 2012
В данном документе будет рассмотрена такая тема, как маркетинг кадровых агентств. Для кадрового агентства маркетинг является столь же необходимой функцией, как и для любого другого бизнеса. Целями исследования являются:
Анализ кадровых агентств города Томска;
Анализ оказываемых услуг;
Выявление методов и технологий;
Анализ сроков работы;
Открытие кадрового агентства
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 27 Марта 2012
Кадровое агентство - посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.
Бизнес-план кадрового агентства
Сайт-партнер: referat911.ru
Контрольная работа, 22 Января 2013
Кадровому бизнесу в России как самостоятельному направлению около двадцати лет. Начиная с 1989 года иностранные рекрутинговые агентства пришли на неосвоенный рынок труда в СССР, где правом подбирать персонал для представительств западных компаний обладало только УПДК (Управление Делами Дипломатического Корпуса) МИД. Вполне понятное недоверие со стороны Запада к этой структуре и активное освоение восточного рынка сбыта в начале 90-х дали импульс развитию отечественных рекрутинговых агентств. Москва, безусловно, лидировала, кроме того, агентства по подбору кадров сразу же стали позиционировать свои услуги как самостоятельный вид бизнеса.
Организация кадрового агентства
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 10 Мая 2013
Данная работа направлена на осмысление организации и маркетинговой стратегии работы кадрового агентства на рынке г.Екатеринбурга.
Важность кадровой политики в жизни любого государства неоспорима. Необходимость сильных, квалифицированных специалистов во всех работающих структурах, независимо от их форм собственности, подчиненности и сфер деятельности уже осознали многие руководители. Ведь один из путей вывода российской экономики из кризиса лежит через оздоровление общества образованием, ликвидацию функциональной неграмотности.
Современные кадровые агентства в России
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Курсовая работа, 09 Декабря 2014
Цель работы – исследование деятельности современных кадровых агентств в России.
Объектом курсовой работы являются кадровые агентства.
Предметом курсовой работы является деятельность кадровых агентств в сфере управления человеческими ресурсами.