Испытательный срок при приеме на работу
14 Мая 2013 в 13:34, контрольная работа
Успешный поиск работы часто заканчивается новым испытанием – испытанием в буквальном смысле слова. Конечно, мы имеем ввиду испытательный срок. С ним знакомы почти все работники. Работодатели не только часто пользуются этой возможностью, но порой и злоупотребляют ей. Поэтому давайте рассмотрим испытательный срок с юридической точки зрения.
Словосочетание «испытательный срок» нередко пугает многих соискателей. Потому что при этом возникает масса вопросов. Мы попробуем разобраться, что такое испытательный срок, как он должен оформляться, и сколько он может длиться. В этом исследовании мы будем опираться на Трудовой кодекс РФ.
Заключение трудового договора. испытательный срок
25 Апреля 2012 в 19:26, контрольная работа
Вступивший в действие с 01.02.2002 г. новый Трудовой кодекс Российской
Федерации (далее – ТК), в ст. 70 устанавливает следующую правовую норму:
«при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».
Этот длинный короткий испытательный срок. Как выдержать проверку
17 Мая 2013 в 13:35, реферат
Секретарь-референт — офисный работник с широким кругом обязанностей от приема телефонных звонков (ресепшионист) до помощника руководителя (личный секретарь). От современного секретаря-референта обычно требуется навык работы с персональным компьютером, знание иностранных языков, коммуникабельность, культура общения, пунктуальность и аккуратность.
Сегодня требования к уровню знаний людей этой профессии постоянно повышаются, и все чаще работодатели хотят видеть своих секретарей с высшим образованием. Кроме того, следует знать компьютер на уровне пользователя и основы делопроизводства. Несомненным плюсом будет знание иностранного языка.
Испытательный срок
Сайт-партнер: stud24.ru
02 Апреля 2012 в 22:08, контрольная работа
Ответ на два вопроса и решение задачи.
Испытательный срок
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
17 Февраля 2011 в 22:05, реферат
Испытательный срок - это срок, на протяжении которого работодатель проверяет профессиональные и деловые качества принятого работника. При заключении трудового договора сторонами может быть обусловленное испытание с целью проверки соответствия работника работе, которую ему поручает. Нужно обратить внимание, что устанавливать испытание - это право, а не обязанность владельца, поэтому оно определяется соглашением сторон. Если работник отказывается от испытания, трудовой договор не может считаться заключенным. Такое условие должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
Испытательный срок
Сайт-партнер: freepapers.ru
15 Октября 2011 в 20:01, реферат
Цель работы – проанализировать теоретические и практические аспекты испытательного срока при приеме на работу.
Задачи работы:
- раскрыть понятие испытательного срока;
- проанализировать последствия испытательного срока;
- исследовать ошибки, допускаемые при установлении испытания при приеме на работу на практике.
Испытательный срок
Сайт-партнер: freepapers.ru
27 Января 2013 в 15:23, реферат
Испытательный срок - это срок, на протяжении которого работодатель проверяет профессиональные и деловые качества принятого работника. При заключении трудового договора сторонами может быть обусловленное испытание с целью проверки соответствия работника работе, которую ему поручает. Нужно обратить внимание, что устанавливать испытание - это право, а не обязанность владельца, поэтому оно определяется соглашением сторон.
Испытательный срок
Сайт-партнер: stud24.ru
11 Января 2011 в 14:06, реферат
Целью данного исследования является – изучить институт испытательного срока в трудовом законодательстве РФ.
Задачи, которые определяются целью исследования, являются следующие:
1. рассмотреть права работодателя при установлении испытательного срока;
2. определить права работника при установлении испытательного срока;
3. выявить причины и сроки окончания испытательного срока.