Испытание при приеме на работу. Понятие, цели, условия и порядок прохождения
Контрольная работа, 01 Февраля 2015
Цель данной работы: обобщить знания по регулированию такого дополнительного условия трудового договора, как испытательный срок.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
Дать характеристику испытанию при приеме на работу.
Рассмотреть цели, условия и порядок прохождения.
Рассмотреть сроки испытания.
Контрольная работа по "Сертификационные испытания и экспертиза продукции"
Контрольная работа, 18 Ноября 2014
С вступлением в силу Федерального закона «О техническом регулировании» наступил переходный этап развития в России, который характеризуется изменением статуса стандартов. Государственные стандарты Российской Федерации из основного инструмента государственного технического регулирования трансформируются в российские национальные стандарты - признанные обществом, но добровольные для применения технические правила, которые способствуют соблюдению обязательных требований, устанавливаемых в технических регламентах.
Работы по ремонту и профилактическим испытаниям электрического оборудования
Доклад, 06 Сентября 2014
Испытания и измерения в электроустановках проводятся перед приемкой их в эксплуатацию в сроки, определяемые периодичностью профилактических испытаний, а также при капитальном и текущем ремонтах электрооборудования. Нормы и периодичность испытаний электрооборудования и аппаратов электроустановок приведены в Правилах устройства электроустановок ( ПУЭ гл. 1.8), ГОСТ Р 50571.16-99, Правилах технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭЭП. Пр. 3; 3.1).
Прием на работу. Испытание
Сайт-партнер: stud24.ru
Контрольная работа, 01 Апреля 2013
Вступивший в действие с 01.02.2002 г. новый Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК), в ст. 70 устанавливает следующую правовую норму: «при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности.
Прием на работу. Испытание
Сайт-партнер: referat911.ru
Контрольная работа, 15 Июня 2014
Вступивший в действие с 01.02.2002 г. новый Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК), в ст. 70 устанавливает следующую правовую норму: «при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности.
Несмотря на то, что данное положение не является чем-то новым в отечественном трудовом законодательстве (действовавший с 1971г. по 2002 г. Кодекс законов о труде, обычно именуемый просто «КЗоТ», также содержал эту норму), практика его применения вызывает немало вопросов, как со стороны работодателей, так и со стороны потенциальных сотрудников.
Испытания при приеме на работу
Сайт-партнер: referat911.ru
Контрольная работа, 16 Мая 2013
Несмотря на то, что данное положение не является чем-то новым в отечественном трудовом законодательстве ( Кодекс законов о труде, обычно именуемый просто «КЗоТ», также содержал эту норму), практика его применения вызывает немало вопросов, как со стороны работодателей, так и со стороны потенциальных сотрудников. Между тем, прохождение испытания при приеме на работу – это прекрасная, урегулированная законом возможность для каждой из вышеупомянутых сторон трудового правоотношения выяснить, насколько они соответствуют ожиданиям друг друга.
Испытание при приеме на работу
Сайт-партнер: stud24.ru
Доклад, 08 Ноября 2010
Описание случаев устанавливающихся испытаний при приеме на работу.
Испытание при приеме на работу
Сайт-партнер: referat911.ru
Доклад, 20 Мая 2013
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.