Использование трудового потенциала в процедурах банкротства
Статья, 20 Марта 2013
Умение цивилизованно решить кризисные ситуации, связанные с персоналом является важным элементом общей корпоративной культуры и подобно качеству продукта является для уже имеющихся и потенциальных, и будущих клиентов смысловым сигналом, важным ориентиром при применении или решения о выборе фирмы партнера или сохранении верности уже имеющемуся партнеру, в т.ч. и к учредителям фирмы.
Трудовой потенциал на предприятии. Формирование и использование
Курсовая работа, 16 Января 2014
Современный трудовой коллектив представляет собой сложную социальную систему, где отдельные личности и группы людей взаимодействуют на принципах, весьма далеких от формально предписанных. При этом они обычно отзывчивы на благоприятный психологический климат и заботу администрации и трудятся производительно даже при неизменной заработной плате. В то же время повышение заработной платы не всегда ведет к росту производительности труда.
Анализ эффективности использования трудового потенциала организации
Курсовая работа, 05 Апреля 2013
Предметом исследования являются пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Легион».
Целью курсовой работы является разработка и экономическое обоснование путей по совершенствованию системы развития персонала для эффективной работы ООО «Легион»
Исходя из поставленной цели работы, нужно выделить несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели:
изучить теоретические аспекты эффективности использования трудовых ресурсов;
проанализировать текущее состояние ООО «Легион» и использование трудовых ресурсов предприятия;
3) разработать и обосновать пути по совершенствованию системы развития персонала для эффективной работы ООО «Легион»
Трудовой потенциал предприятия, его характеристика, проблемы формирования и использования
Курсовая работа, 04 Апреля 2013
Целью данной работы является изучение формирования и использования трудового потенциала на предприятии
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1.раскрыть теоретические основы формирования трудового потенциала предприятия в рыночных условиях;
2.охарактеризовать структуру и состав персонала предприятия;
3.изучить основные показатели движения персонала;
4.рассмотреть управление персоналом на предприятии;
5.дать краткую экономическую характеристику ООО «Завод строительных панелей»;
6.проанализировать и оценить использование персонала ООО «Завод строительных панелей»;
7.выявить проблемы формирования и использования трудового потенциала в современных рыночных условиях
8.предложить пути повышения эффективности трудового потенциала.
Роль заработной платы в повышении эффективности использования трудового потенциала России
Курсовая работа, 13 Сентября 2015
Цель данной курсовой работы - рассмотреть заработную плату как экономическую категорию.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
- определить сущность и понятие заработной платы как экономической категории;
- обозначить основные функции заработной платы;
- проанализировать действующие формы и системы оплаты труда на современном этапе
Статистическое изучение трудового потенциала компании и анализ эффективности его использования
Курсовая работа, 16 Ноября 2012
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли хозяйства страны. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.1
Производительность труда как фактор эффективного использования трудового потенциала предприятия
Курсовая работа, 03 Апреля 2013
Цель курсовой работы изучение выбранной темы и ее аспектов, анализ практической части и экономического состояния предприятия. В рамках поставленной цели предстоит решить ряд задач:
1. Изучить методы нормирования труда.
2. Изучить факторы, влияющие на затраты труда.
3. Дать характеристику производительности труда персонала.
4. Проанализировать факторы, влияющие на уровень производительности труда.
5. Проанализировать экономическое состояние предприятия.
6. дать характеристику определению экономии рабочей силы за счет влияния различных факторов.