Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности кадровых служб
25 Ноября 2014 в 12:27, реферат
Одна из аксиом управления гласит: любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами. Многие руководители при реализации кадровых мероприятий наверняка сталкивались со следующей ситуацией. На предприятии проведен кадровый аудит, выявлены «узкие места» в управлении персоналом, определена стратегия развития сотрудников, разработана кадровая политика, выделены финансовые ресурсы на ее реализацию. Однако реализованная программа через полгода-год не принесла ожидаемого эффекта, и многие проблемы остались нерешенными.
Совершенствование деятельности кадровой службы организации на примере ООО «Автотема»
08 Апреля 2013 в 18:20, курсовая работа
Кадры – наиболее сложный объект управления в организации, поскольку в отличие от вещественных факторов производства является «одушевленным», обладает возможностью самостоятельно решать, критически оценивать предъявляемые к нему требования, действовать, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию, реакция на которое неопределенна.
В условиях современного этапа развития менеджмента коренным образом изменилась роль человека в производстве. Если прежде он рассматривался лишь как один из факторов последнего, ничем по существу не отличающийся от машин и оборудования, то сегодня превратился в главный стратегический ресурс и достояние компании в конкурентной борьбе
Проектирование ИС для автоматизации деятельности кадровой службы ресторана «РАЙСКОЕ МЕСТЕЧКО»
18 Ноября 2013 в 22:19, курсовая работа
Любые управленческие информационные процессы включают в себя процедуры регистрации, сбора, передачи, хранения, обработки, выдачи информации и принятия управленческих решений. В системах организационного управления наиболее распространены автоматизированные информационные технологии, в которых выработка управляющего воздействия возложена на человека — лицо, принимающее решение (ЛПР). К таким системам относятся практически все информационные системы, используемые в области социально-культурного сервиса и туризма. Цель работы - рассмотреть процесс автоматизации управления кадрами ресторана.
Законодательная регламентация документирования кадровой деятельности, организационные документы в кадровой службе
16 Сентября 2013 в 16:37, контрольная работа
В соответствии с нормами ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Такие отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с гл. 10 и 11 ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).
Совершенствование организации документирования деятельности кадровой службы ЗАО «Троицкая энергетическая компания»»
20 Мая 2015 в 21:57, дипломная работа
Цель работы – изучить особенности организации документирования деятельности кадровой службы на примере ЗАО «ТЭК» и выявить пути по его совершенствованию.
Согласно поставленной цели, в работе решаются следующие задачи:
1. Проанализировать нормативную, учебную, методическую литературу по теме исследования.
2. Изучить нормативно-правовое регулирование документирования деятельности кадровой службы.
3. Описать современные требования к составлению и оформлению кадровой документации.
4. Рассмотреть организацию работы с системой кадровой документации в ЗАО «ТЭК».
5. Выделить направление по совершенствованию документирования кадровой службы в данном учреждении.
Влияние кадровой политики в сфере государственной службы на профессиональную деятельность и профессиональное развитие специалистов
11 Октября 2013 в 06:12, курсовая работа
Целью работы является изучение кадровой политики в процессе реформирования государственного управления в России. Задачами работы являются:
- изучить современные методы кадровой политики – российский и мировой опыт;
- проанализировать материальные и нематериальные стимулы деятельности государственных служащих;
- изучить методы подготовки и повышения государственных служащих;
- проанализировать проблемы и перспективы кадровой политики государственной службы РФ.