Принципи госслужбы ЕС
Доклад, 19 Февраля 2013
Проведення адміністративної реформи в Україні обумовлює підвищення ролі та значення державної служби як ефективного інструменту, що забезпечить реалізацію завдань і функцій державного управління в демократичній, правовій, соціальній та світській державі. У змістовому плані державна стратегія кадрового забезпечення адміністративної реформи значною мірою спрямована на ефективне використання людських ресурсів
Особенности госслужбы в Австрии
Реферат, 25 Мая 2015
Основополагающим актом, регулирующим отношения в области государственной службы Австрийской Республики, является Федеральная
Конституция.
Статья 120 Конституции гласит: определение компетенции в области служебного права и права, регулирующего замещение должностей служащих территориальных общин, является предметом федерального конституционного законодательства.
С 1995 года Австрия является членом Европейского союза, однако правовое регулирование ЕС в области государственной службы фактически отсутствует.
Контрольная работа по “Госслужба и кадровая политика”
Контрольная работа, 29 Сентября 2012
Существующий сегодня порядок оплаты труда государственных гражданских служащих имеет достаточно строгую и стройную систему. Однако он не лишен ряда недостатков, наиболее значимым из которых, на наш взгляд, является отсутствие действенной функции мотивации сотрудников. Система классов и чинов, в целом, не учитывает индивидуальных особенностей человека, качество выполнения им своих обязанностей, его вклад в результат работы организации или учреждения.
Кадровые технологии в системе управления персоналом госслужбы
Курсовая работа, 02 Декабря 2012
Целью данной курсовой работы является изучение понятия кадровой политики, механизма реализации, формирования кадрового состава профессиональных государственных служащих.
Для реализации поставленной цели потребуется решение следующих задач:
1. Изучение понятия государственная и муниципальная служба, рассмотрение основных видов, анализ правового статуса государственного служащего;
2. Рассмотрение кадровой политики: понятия, приоритетных направлений деятельности, механизмов реализации;
3. Изучение процесса формирования кадрового состава профессиональных государственных служащих, путем реализации государственной кадровой политики;
4. Анализ основных направлений технологизации кадровой политики.
Предметом исследования является прогнозируемая потребность органов государственной власти Российской Федерации в профессиональных кадрах.
Отчет о прохождении учебной практики на базе Агентства по делам госслужбы
Отчет по практике, 07 Сентября 2013
Целью учебной и учебно-ознакомительной практики является знакомство обучающегося с направлениями деятельности высшего учебного заведения, образовательными программами, реализуемыми высшими учебным заведением, обучаемой специальностью, видами функциями и задачами будущей профессиональной деятельности.
Основные задачи учебной практики:
- формирование у студентов знаний, умений и навыков, профессиональных компетенций, профессионально значимых личностных качеств, необходимых для осуществления полномочий специалистами органов государственного управления;
- развитие профессионального интереса, формирование мотивационно-целостного отношения к профессиональной деятельности специалистов органов государственного управления, готовности к выполнению профессиональных задач в соответствии с нормами морали, профессиональной этики и служебного этикета;
Привлечение женщин на госслужбу службу, особенно в категорию «руководители"
Реферат, 25 Октября 2014
Цель реферата – исследовать положение женщин в административном аппарате государственной службы (на примере Аппарата Правительства Ростовской области).
Для выполнения поставленной задачи необходимо решить ряд взаимозависящих друг от друга задач:
• описать положение женщин в административном аппарате (на примере Аппарата Правительства Ростовской области);
• выявить факторы, влияющие на продвижение женщин по службе;
• охарактеризовать программу планирования карьеры женщины на государственной службе;
• выявить степень влияния политических партий в продвижении женщин на уровень принятия решений.
Менеджеризация и маркетизация госслужбы, внедрение элементов рыночной конкуренции в рамках «государственного менеджмента»
Курсовая работа, 03 Марта 2014
Утверждение Президентом РФ в ноябре 2002 года федеральной программы реформирования государственной службы РФ свидетельствует о том, что протекающий процесс трансформации отечественной государственно-служебной практики приобретает вполне конкретные нормативные очертания . Нынешняя модернизация государственной службы является отражением общих модернизационных процессов, развернувшихся в российском обществе в постсоветское десятилетие. Последняя четверть 20 века и начало 21 века отмечена активными мероприятиями по реформированию государственной службы современных западных стран .