Заработная плата. Порядок и сроки выплаты
Контрольная работа, 19 Марта 2013
При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами и формируется в условиях рынка труда, где функционируют два собственника: работодатель - собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин - собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за ее использование.
Учет начисления и выплаты заработной платы
Курсовая работа, 12 Апреля 2013
Целью данной курсовой работы является изучение организации и методики учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в организациях, предложение путей его совершенствования в условиях рыночных отношений.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть оплату труда рабочих и служащих как экономическую категорию в условиях рыночных отношений;
описать основные положения по оплате труда работников организации;
изучить значение и задачи учета использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда;
дать краткую экономическую характеристику предприятия комплексного проектирования «Гомельдорпроект»;
изучить документальное оформление, учет рабочего времени и выполненных работ, порядок составления расчетов по оплате труда;
Основные проблемы, возникающие при выплате "серой" заработной платы
Реферат, 08 Ноября 2013
Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
Согласно ст. ст. 129, 132 Трудового кодекса РФ 2001 года (с посл. изм. и доп.) - (далее ТК РФ) под оплатой труда понимается совокупность отношений, связанных с установлением размеров и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Совершенствования учетной работы начисления и выплаты заработной платы
Курсовая работа, 04 Февраля 2015
Целью данной курсовой работы является исследование литературных, законодательных и нормативных источников в области оплаты труда, а также практики работы ОАО «Березовский моторемонтный завод» и разработка рекомендаций по совершенствованию учетной работы начисления и выплаты заработной платы.
Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха
Курсовая работа, 24 Сентября 2013
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Уголовная ответственность в УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Курсовая работа, 17 Декабря 2012
Основной целью исследования анализ уголовной ответственности за невыплату заработной платы, а также выявление пробелов в законодательстве об уголовной ответственности за данный вид преступлений.
Для достижения указанной цели предполагается решить следующие задачи:
1) Раскрыть понятие и основание уголовной ответственности
2) Рассмотреть общую характеристику преступлений против конституционных прав и свобод человека и гражданина
3)Раскрыть уголовно-правовую характеристику преступления предусмотренного ст.145.1 УК РФ
4)Определить проблемы, возникающих при квалификации преступлений, предусмотренных ст. 145.1 УК РФ
Правовое регулирование заработной платы (понятие, методы правового регулирования; структура заработной платы; условия и порядок выплаты;
Курсовая работа, 11 Октября 2012
Целью данной курсовой работы является анализ правового регулирования заработной платы.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
определить понятие заработной платы и ее методы правового регулирования;
описать структуру заработной платы;
рассмотреть условия и порядок выплаты заработной платы,
проанализировать правовую охрану заработной платы.