Психологические аспекты управления персоналом
Контрольная работа, 14 Июня 2013
Цель работы - изучить психологические аспекты управления персоналом.
Задачи:
- исследовать основные направления работы в современной организации;
- изучить психологические методики набора и отбора персонала;
- исследовать социально-психологическое взаимодействие персонала;
- исследовать влияние психологических и физических факторов на поведение работников;
Управление персоналом проекта. Экономико-правовой аспект
Курсовая работа, 05 Февраля 2014
Цeль рaбoты: пoкaзaть всю вaжнoсть кoмaнды прoeктa, ee фoрмирoвaния, рaскрыть прoцeсс фoрмирoвaния.
Для oсущeствлeния мoeй цeли мнe нeoбxодимo выпoлнить слeдующиe зaдaчи:
- Рaссмoтрeть oснoвныe пoнятия фoрмирoвaния кoмaнды прoeктa тaкиe кaк: пoнятиe прoeктa, eгo признaки и структуру; кoмaндa прoeктa, структурa и принципы рaбoты;Прoaнaлизирoвaть прoцeсс фoрмирoвaния кoмaнды.
- Прoaнaлизирoвaть прoцeсс фoрмирoвaния кoмaнды прoeктa нa примeрe OOO «КСК», eгo сoстaв и цeль прoeктa.
- Дaть рeкoмeндaции OOO «КСК».
Социально-психологические аспекты управления персоналом
Курсовая работа, 13 Января 2014
Продвижение к цивилизованному рынку имеет целью экономическую стабилизацию, появление совершенного законодательства, нормальной конкурентной среды, изобилие материальных факторов производства, доступность предметов потребления. По опыту стран с развитым рынком, основным фактором конкурентоспособности фирмы, ее выживаемости и процветания становится качество персонала и его отношение к труду, профессионализм и творчество работников.
Служба управления персоналом: организационный аспект
Реферат, 19 Мая 2013
Цель данной работы – показать, что собой представляют новые службы УП: цели их деятельности, функции, структура и роль в организации. Кроме того, я хотела подчеркнуть особенности именно российских служб УП, которые хоть и создаются по западному образцу, но имеют ряд характерных черт, отражающих местную специфику.
Теоретические аспекты управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 30 Апреля 2013
Цель курсовой работы: изучение теоретических аспектов управления персоналом на предприятии, анализ организации управления на ОАО «ЧМК» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть теоретические основы управления персоналом;
- изучить состояние системы управления персоналом в ОАО «ЧМК»;
- сформулировать рекомендации по совершенствованию работы с персоналом в исследуемой организации.
Теоретические аспекты стратегического управления персоналом
Курсовая работа, 06 Ноября 2012
Целью данной курсовой работы является изучение стратегического управления персоналом. В связи с этой целью необходимо решить следующие задачи:
дать понятие стратегического управления персоналом;
описать сущность стратегического управления персоналом;
изучить уровни развития персоналом;
рассмотреть основные недостатки практики управления персоналом ;
рассмотреть управление персоналом в системе руководства;
проанализировать правила и критерии принятия решений в условиях неопределённости.
Психологические аспекты в работе службы управления персоналом
Доклад, 12 Мая 2013
Успешная деятельность любого бизнеса зависит не только от квалификации персонала, но и от эффективности управления персоналом.
В период зарождения и распространения бизнеса в России. В основном любая сфера бизнеса была направлена на скором получении прибыли при минимальных расходов. Вложения в человеческий капитал, развитие персонала не было и не считалось актуальным.
Социально-психологические аспекты управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 03 Апреля 2014
Целью написания курсовой работы является исследование и анализ социально-психологических методов управления, а затем на основе полученных исследований создать свои рекомендации по эффективному использованию социально-психологических методов управления.
Управление персоналом предприятия, как аспект антикризисного управления
Курсовая работа, 18 Декабря 2012
Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации предпринимательства и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится анализу хозяйственной деятельности предприятий. С его помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляются контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.
Социально-психологический аспект управления персоналом для обеспечения экономической безопасности предприятия
Реферат, 27 Апреля 2015
Успешная деятельность любого предприятия зависит не только от квалификации персонала, но и от умелого использования кадров, эффективности управления ими.
Управление персоналом - отнюдь не новая наука, но вместе с тем в нашей стране ей долгое время не уделялось должного внимания. К сожалению, российский бизнес с самого начала своего существования взял ориентацию на краткосрочную прибыль при минимуме затрат.