Анализ эффективности деятельности организации
25 Июня 2013 в 13:14, курсовая работа
Анализ финансово-хозяйственной деятельности компании играет большую роль на пути повышения эффективности деятельности, укрепления финансового положения, выбора стратегии и выявления слабых и сильных сторон. Финансово-экономический анализ подразумевает исследование, в результате которого определяются оптимальные методы рационального использования основных средств компании, трудовых и финансовых ресурсов. В условиях рыночной экономики цель предприятия - получение прибыли, а получение каких-либо преимуществ, завоевание рынка, научные разработки и исследования чаще являются средствами для извлечения прибыли. Под таким анализом эффективности понимают анализ на микроуровне.
Анализ влияния внешней среды на эффективность деятельности организации
14 Мая 2014 в 16:43, курсовая работа
Актуальность темы. На функционирование любого предприятие оказывает влияние набор факторов внешней среды, которые не являются константами, а постоянно меняются во времени. От изменения факторов внешней среды, степени их важности для отрасли и предприятия зависит и уровень эффективности деятельности предприятия.
Само предприятие также характеризуется набором внутренних факторов, составляющих внутреннюю среду предприятия. Так как, предприятие – это открытая система, то любые изменения во внешней среде вызывают необходимость изменений во внутренней среде.
Комплексный анализ эффективности хозяйственной деятельности организации
16 Мая 2013 в 09:51, курсовая работа
Целью выполнения курсовой работы являются:
1.Закрепление теоретических знаний, получение в ходе изучения студентами V курса дисциплины «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности»
2.Развитие практических навыков проведения экономического анализа
3.Обобщение полученных результатов анализа и выявление комплексной величины резервов, для использования этих возможностей в производственно-хозяйственной деятельности анализируемой организации с целью увеличения процесса производства.
Анализ эффективности производственно-хозяйственной деятельности строительной организации
15 Февраля 2013 в 15:03, статья
Эффективному управлению экономическими и финансовыми результатами производственно-хозяйственной деятельности строительной организации способствует использование методологии анализа точки безубыточности производства, в основе которой лежит идея разделения издержек на постоянные и переменные, то есть те, которые, соответственно, за данный период времени не зависят непосредственно от величины и структуры производства и реализации, и те, которые за данный период времени зависят от объемов производства и реализации.
Анализ и пути повышения экономической эффективности производственно-хозяйственной деятельности промышленных организаций
16 Октября 2013 в 01:19, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических положений и методических подходов к повышению эффективности производственно-хозяйственной деятельности.
Для осуществления цели необходимо реализовать следующие задачи:
- освоить теоретические основы анализа экономической эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
- изучить показатели и факторы роста эффективности производственно-хозяйственной деятельности;
- провести анализ показателей эффективности производства предприятия;
- определить резервы и пути повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Анализ эффективности материального стимулирования управленческого персонала на конечные результаты деятельности организации
27 Мая 2015 в 13:06, курсовая работа
Среди проблем, связанных с совершенствованием механизма хозяйствования и конкурентоспособности предприятий в Республике Беларусь, особо следует выделить проблему повышения эффективности производства за счет человеческого фактора. В сфере использования трудовых ресурсов огромную роль играет материальное стимулирование труда управленческого персонала.
В условиях плановой экономики системы материального стимулирования в определенной степени были подорваны. Снизился уровень оплаты труда и сократились возможности материального стимулирования. На предприятиях по-прежнему доминируют традиционные системы материального стимулирования труда. Механическое применение западных технологий в данной области без учета менталитета, национальной культуры оказывается, как правило, малоэффективным.