Профессия логист

Содержание работы логистика  весьма разнообразно: он анализирует  информацию и на ее основе продумывает  пути и сроки поставки товаров, рассчитывает стоимость транспортировки, координирует работу перевозчиков, взаимодействует  с поставщиками, работниками складов, таможенными службами и т. д.

В зависимости от функционала  специалистов есть несколько направлений  логистики – транспортная, сбытовая, закупочная, складская и производственная (последняя включает в себя в той  или иной степени все предыдущие направления).

Обучение проводится в учреждениях образования: 

• Белорусский национальный технический университет - Транспортная логистика (автомобильный транспорт)
• УО "Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации" - Логистика
• УО "Гродненский государственный университет им. Я. Купалы" - Транспортная логистика (автомобильный траспорт)
• УО ФПБ «Международный университет «МИТСО» - Логистика
• Белорусский государственный университет - Логистика
• УО "Белорусский государственный экономический университет" - Логистика
• УО "Полоцкий государственный университет " - Логистика
• УО "Белорусский государственный университет транспорта" - Транспортная логистика
• УО "Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации" - Логистика
• УО "Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники" - Информационные системы и технологии (в логистике)
• Белорусский государственный университет - Логистика
• Белорусский национальный технический университет - Транспортная логистика (автомобильный транспорт)

Функциональные  обязанности 

Обязанности логиста  многообразны и непредсказуемы. При  выстраивании схемы логистики предприятия  он занимается не только оптимизацией работы склада или транспорта, но и  налаживает взаимодействие ключевых подразделений, имеющих отношение к цепочке поставок. 
Функционал логиста варьируется в зависимости от специфики рабочего места, поэтому следует выделить лишь основные и типичные обязанности:

• работа с поставщиками и клиентами (оптимизация процессов доставки, хранения и отгрузки товара);
• подготовка первичной документации, ее систематизация и формирование реестров;
• формирование и размещение заказа;
• составление и подача документов в разрешительные органы;
• взаимоотношения с таможенными органами;
• контроль и координация работы склада, транспортной службы;
• прогнозирование оптимальных закупок (вместе с отделом продаж);
• маршрутизация грузов.
• Навыки

Логист – это еще  и аналитик. Профессионал должен уметь  комплексно представлять цепочки поставок, бизнес-процессы и находить решения по их оптимизации. А такие навыки присущи только тем специалистам, которые «дружат» с математической логикой .[1]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА2 Каковы требования к соискателям в сфере логистики?

 

Логистика - это цепочка разных процессов, которые должны быть сведены воедино, поэтому среди требований, предъявляемых работодателями к соискателям, наиболее важным является умение видеть процесс целиком. Наиболее востребованными сейчас являются кандидаты, имеющие опыт в сфере логистики от 3-5 лет, работавшие в крупных западных компаниях, владеющие английским или несколькими языками, а также знающие не только различные виды перевозок, но и закупочную, складскую логистику и современные технологии.

Сегодня наибольшим спросом в сфере  логистики пользуются специалисты  по закупкам, логисты по междугородным и международным перевозкам. Предъявляемые к соискателям требования включают в себя солидный опыт работы в данной области, опыт взаимодействия с поставщиками, знание одного или нескольких иностранных языков. Очень востребованы кандидаты с многопрофильным опытом, к примеру, многие работодатели хотят, чтобы сотрудник имел опыт не только в организации транспортировки грузов, но и в размещении заказов, знал складскую логистику, SAP/Axapta и т. д.

Жестких требований к профильному образованию в данной области не предъявляется. Это, во-первых, связано с тем, что пока очень мало  вузов предоставляют такое обучение, а во-вторых, намного больше ценится непосредственный опыт в логистике. Но, безусловно, в этой сфере интересно скорее экономическое/менеджерское образование, нежели гуманитарное, так как важно, чтобы сотрудник понимал основные бизнес-процессы компании, мог рассчитывать оптимальные схемы доставки/складирования товаров и т. д. В крупных компаниях несомненным плюсом является западное профильное образование, программы повышения квалификации.

В большинстве случаев оптимальным  стартом для молодого специалиста  может служить позиция стажера  в одном из отделов департамента логистики в крупных (лучше западных) компаниях, где логистические процессы хорошо структурированы, и используются современные технологии (ERP-системы, автоматизированные склады и т. д.). Затем сотрудник имеет возможность продолжить развитие в данном отделе или же перейти на другой участок работ. Как правило, через 5 лет успешной работы можно занять кресло руководителя среднего звена одного из направлений департамента логистики (закупки, транспорт, складская логистика).

Что касается компетенций, то логистика  – это та сфера, где необходима внимательность, аналитический склад ума, умение мыслить стратегически, оперировать большими объемами информации, одновременно выполнять множество задач. На стоимость кандидата положительно влияет опыт работы в крупной мультинациональной компании, поскольку такие работодатели ценятся как кузницы кадров. В них процедура логистики тщательно разработана и бесперебойно функционирует уже в течение длительного времени..

Молодым специалистам с профильным образованием и знанием иностранных языков всегда отдается предпочтение. Начиная карьеру в компаниях — провайдерах услуг,  будущий специалист имеет больше возможностей приобрести широкий опыт по разным направлениям логистики (ВЭД, работа с таможней, складские услуги и пр.). Такой опыт помогает и более точечно определиться с дальнейшим вектором развития своей карьеры.

 

Построение карьеры в сфере логистики

 

Компании сегодня охотно берут стажёров, которые на первом этапе  выполняют работу, связанную, как правило, с документооборотом. Также в направлении логистики есть много позиций в сфере таможенного оформления, работы, связанной с обработкой заявок и другой документации. Документооборот связывает все логистические процессы внутри компании, поэтому хорошо зарекомендовавший себя специалист может достаточно быстро вырасти с позиции менеджера по документообороту до позиции логиста.

За последние полгода на логистическом рынке востребованы «универсальные» специалисты по логистике со знанием английского языка (на уровне не ниже upper-intermediate). Универсальность данных специалистов выражается в практическом знании таких участков логистики, как планирование остатков и закупок, оформление таможенной документации и осуществление таможенной очистки. Особенно ценится в данной отрасли опыт работы. Именно поэтому сегодня возникают проблемы с трудоустройством у молодых специалистов.

В настоящее время ситуация на рынке труда меняется в лучшую сторону: работодатели приглашают на работу молодых и перспективных выпускников, предлагая различные варианты стажировок, бизнес-игр. Это является хорошей возможностью для старта успешной карьеры. Работодатели обозначают требования к специалистам, проходящим стажировку и претендующим на начальные позиции, так: техническое либо экономическое образование, знание иностранного языка, приветствуется наличие сертификатов об окончании курсов повышения квалификации. На рынке логистики, как правило, стартовые позиции - это «ассистент отдела логистики» либо «координатор по логистике».[3]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА3 Дефицит специалистов в области логистики

 

 

      На кадровом рынке Беларуси наблюдается дефицит квалифицированного персонала в сфере логистики: спрос существенно превышает резерв логистов-профи, рассматривающих предложения о работе. По объективным и субъективным причинам в ближайшие несколько лет эта ситуация вряд ли изменится.     

 По востребованности  на первом месте директора  по логистике, хотя постоянным  спросом пользуются и линейные  менеджеры с узкой специализацией. Найти профессионального директора  по логистике сложно: в Беларуси их всего несколько десятков.    

 Отсюда и достаточно  высокие зарплаты     Среди общих компетенций специалиста по логистике стоит отметить знание иностранного языка (основной – английский, актуальны немецкий и китайский), аналитический склад ума, стратегическое мышление. От работающих в области закупок требуют навыков управления запасами, умения анализировать узкопрофильный рынок, вести переговоры. Для специализирующихся в таможенном сегменте актуальны знание таможенного законодательства, владение процедурами таможенного оформления и те же переговорные навыки. Специалисты по складской логистике должны обладать умением обеспечить дисциплину, организовывать выполнение технологических процессов, иметь навыки складского учета, включая специализированное ПО. От сбытовиков требуют знания документооборота и специфики узкого сегмента бизнеса, от логистов транспортно-экспедиционных компаний – знания рынка грузоперевозок, внутренних и международных актов и конвенций.    

 Директор по логистике должен обладать не только всеми ключевыми компетенциями вышеперечисленных специалистов, но и иметь высшее математическое образование либо математический склад ума: 70% его работы связано с «королевой» наук. Так как в подчинении у директора по логистике обычно находится свыше 10 специалистов, ему, естественно, необходимы и управленческие компетенции.    

Зарплаты логистов: компании готовы платить - квалифицированнных специалистов не хватает 

  Центр развития карьеры Группы компаний Apply Logistic опубликовал результаты очередного мониторинга рынка труда специалистов и руководителей в сфере логистики, проведенного в 2012 года. В ходе данного исследования проводится анализ реальных зарплат логистов, которые выплачиваются сотрудникам, работающим на последнем месте не менее трех месяцев.

 
Табл. 1. Результаты исследования, проведенного в Минске в 2012 года.

Должность	Минимальная зарплата логиста, $	Максимальная  зарплата логиста, $	Наиболее часто выплачиваемые зарплаты, $
Директор по логистике	1 200	7 500	1 500 - 3 500
Начальник отдела закупок	1 000	2 500	1 200 - 1 800
Начальник отдела таможенного  оформления	900	1 800	1 000
Начальник складского комплекса	800	1 800	1 000 - 1 200
Заведующий складом	500	1 100	600 - 700
Начальник отдела сбыта	600	1 200	1 100
Начальник транспортного отдела	850	1 700	1 000 - 1 500
Специалист по закупкам (без ВЭД)	300	700	350 - 600
Специалист по закупкам (вкл. ВЭД)	700	1 500	900
Специалист по транспорту	500	1 600	700
Специалист по сбыту	450	900	600
Специалист по таможенному  оформлению	600	1 000	700 - 800
Кладовщик	350	600	350 - 500

 
   Подобные исследования зарплат логистов по единообразной методологии проводятся каждые полгода.  

  В целом, спрос на логистов стабильно растет, а специалистов на рынке труда больше не становится. Например, за анализируемое полугодие на рынке не появилось ни одного нового директора по логистике. Все те директора по логистике, которые только что трудоустроились, просто покинули рабочие места в других компаниях, которые, в свою очередь, объявили о вакансиях. Таким образом, зачастую, от безвыходности, наниматели приглашали на работу в Минске кандидатов, существенно не дотягивающих до изначальных требований. 
   По словам директора по развитию Группы компаний Apply Logistic Дмитрия Черноморца, оснований для насыщения рынка труда специалистами по логистике пока нет. Несмотря на открытие в вузах (БНТУ, БГУ, БГЭУ) специальности "Логистика", наниматели пока не получат высококвалифицированных сотрудников, тем более руководителей, поскольку хорошим специалистом можно стать, только получив практический опыт работы.[5]