Трудовые ресурсы, миграция населения, прогнозирование численности населения

                                     Юридический факультет

Группа 212  ст. Рыбак Светланы

Тема: Трудовые ресурсы, миграция населения, прогнозирование численности  населения.*

                       Трудовые ресурсы (состав трудовых ресурсов).

      В  состав трудовых ресурсов ходит  все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

        В структуре трудовых ресурсов  с позиции их участия в общественном  производстве выделяют две части:  активную (функционирующую) и пассивную  (потенциальную).Величина трудовых  ресурсов зависит от официально  установленных возрастных границ  — верхнего и нижнего уровней  трудоспособного возраста, доли  трудоспособных среди населения  трудоспособного возраста, численности  участвующих в общественном труде  из лиц за пределами трудоспособного  возраста. Возрастные границы устанавливаются  в каждой стране действующим  законодательством.

       В современных условиях основными  источниками пополнения трудовых  ресурсов являются: молодежь, вступающая  в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных  сил в связи с сокращением  численности армии; вынужденные  переселенцы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии. Количественные  изменения численности трудовых  ресурсов характеризуются такими  показателями, как абсолютный прирост,  темпы роста и темпы прироста.

         Абсолютный прирост определяется  на начало и конец рассматриваемого  периода. Обычно это год или  более длительный отрезок времени.Темп  роста исчисляется как отношение  абсолютной численности трудовых  ресурсов в конце данного периода  к их величине в начале периода.Количественная  оценка тенденций состояния и  использования трудовых ре-сурсов  позволяет учитывать и определять  направления повышения их эффективности.

         Трудовые ресурсы имеют определенные  количественные, качественные и  структурные характеристики, которые  измеряются абсолютными и относительными  показателями, а именно: - среднесписочная  и среднегодовая численность  работников; - коэффициент текучести  кадров; - доля работников, имеющих  высшее и среднее специальное  образование, в общей их численности; - средний стаж работы по отдельным  категориям работников; - доля работников  отдельных категорий в общей  их численности.Среднесписочная  численность работников за год  определяется путем суммирования  среднесписочной численности работников  за все месяцы и деления  полученной суммы на 12. Среднесписочная  численность работников за месяц  рассчитывается путем суммирования  численности работников списочного  состава за каждый календарный  день месяца и деления полученной  суммы на число дней.

             Среднегодовая численность работников  определяется путем деления отработанного  времени (чел/ч, чел/дни) работниками  хозяйства за год на годовой  фонд рабочего времени. Одним  из главных качественных показателей  трудовых ресурсов является их  половозрастная структура. В литературе  используется несколько отличающиеся  подходы к выделению возрастных  групп. Так, наиболее часто  используется такая квалификация: трудовые ресурсы в трудоспособном  возрасте, а также младше и  старше трудоспособного. В статистических  сборниках часто используется  двухгрупповая классификация: трудоспособного  возраста и старше трудоспособного.  Иногда используется более детализированная, например, десятиуровневая шкала: 15-19 лет, 20-24 года, 25-29 лет, 30-34 года. 35-39 лет. 40-44 года, 45-49 лет, 50-54 года, 55-59 лет, 60-70 лет.

      Важно  учитывать соотношение между  трудоспособной частью населения,  с одной стороны, и неработающими  (детьми и стариками) - с другой. Его называют демографической нагрузкой. В среднем в мире 100 трудоспособных людей обеспечивают своим заработком 70 детей и пенсионеров. В развивающихся странах такой показатель зачастую составляет 100 на 100, тогда как в Японии - 100 на 41. В России, Белоруссии, на Украине, в странах Балтии демографическая нагрузка примерно равна среднемировой.

     Численность  трудовых ресурсов может быть  увеличена за счет естественного  прироста населения в трудоспособном  возрасте, сокращения доли нетрудоспособных  среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ  трудоспособности.

                                                     Миграция населения.

                                  Из интерьвью  Николая Смородина, заместителя  директора ФМС России «От Москвы до окраин по единому сценарию».

                                                                                 за 24 сентября 2008

Тем не менее в бочке меда есть ложка дегтя - незаконная миграция. Как с ней обстоят дела?

Прежде всего  нельзя не сказать об особенности  геополитического положения России на основных маршрутах транзитной миграции. Второе - открытость наших границ с  некоторыми странами СНГ. Причем это  многие тысячи километров. Поэтому  не случайно, что наибольший удельный вес в структуре незаконной миграции принадлежит гражданам из стран, входивших прежде в состав СССР.

Можно определить два аспекта незаконной миграции. Во-первых, она связана с въездом  в страну тех граждан, которые  хотят остаться в России и работать нелегально. Во-вторых, это незаконная "транзитная" миграция через территорию нашей страны. Примерно треть лиц, задержанных при попытке с  территории России попасть в другие страны, составляют китайцы, афганцы  и мигранты из Южной и Юго-Восточной  Азии.

Но хотя проблему нелегальной миграции простой назвать  нельзя, противодействие ей у нас  оказывается жесткое. За полгода  сотрудники территориальных органов  ФМС и ОВД провели более 126 тысяч  оперативно-профилактических мероприятий. Было составлено более миллиона протоколов об административных нарушениях. Надо отметить, что с учетом изменений  миграционного законодательства принципиально  изменился состав правонарушений. Если прежде основной акцент делался на выявление иностранца-нарушителя, то сейчас ответственность за пребывание иностранца перенесена на принимающую  сторону.

Обязанности Службы широки. Они касаются не только иностранцев, но и российских граждан. Не было ли здесь сбоев?

Работа по документированию наших граждан паспортами - российскими  и заграничными - шла стабильно. Не было существенных просчетов и в  регистрации граждан по месту  жительства или пребывания.

Как вы знаете, в  марте состоялись президентские  выборы, и здесь наша Служба проявила себя в лучшем виде. Было налажено эффективное  взаимодействие с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями, заинтересованными федеральными органами исполнительной власти.

И еще один аспект, связанный с регистрационной  работой, не могу не отметить. Сотрудники Службы принимали активное участие  в выявлении лиц, совершивших  преступления, скрывающихся от органов  дознания, следствия и суда, и  иных категорий разыскиваемых граждан. Скажу, что при паспортной работе и регистрационном учете населения  было выявлено 318 тысяч лиц, представляющих оперативный интерес, установлена личность 33 тысяч человек, находящихся в розыске, из них почти 17 тысяч оказались преступниками.

Список литературы:

http://www.fms.gov.ru/index.php  

  http://www.gks.ru/  

  http://ru.wikipedia.org

 Приложение: таблицы  к темам.

                                    итоги миграции населения (2009г.)

*ИЗМЕНЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО ВАРИАНТАМ ПРОГНОЗА 
(тысяч человек)

ОЖИДАЕМАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ  ЖИЗНИ ПРИ РОЖДЕНИИ 
(число лет)