Рынок труда города Донецк

Ясницкая Анна   5-МО

Тема реферата: «Рынок труда  города Донецк».

Рынок труда в Украине  в 2012 году не показал значительной динамики развития. Объем рынка стаффинга, с учетом поиска и подбора персонала на временные проекты, в Украине не превысил 10-12%, т.е. существенных колебаний спроса на персонал, также, не наблюдалось. 

В 2012 году руководители донецких компаний отмечали, что одна из самых  насущных проблем, с которой они  сталкиваются, – острая нехватка квалифицированных  специалистов. Среди современных трендов важно отметить ярко выраженную ориентацию персонала Восточного региона на стабильные компании с хорошим имиджем, что сохранится и в 2013 году. Объем рынка труда в Донецке вырос примерно на 10 % в 2012 году, по сравнению с 2011. 

Эксперты  убеждены, что в городе хорошо развит аграрный и промышленный сектор, который  готов предоставить рабочие места  для постоянной и хорошо оплачиваемой работы. Не обошлось и без крупных  промышленных объектов, больших фермерских хозяйств.

Интересно то, что в данный регион является основным поставщиков в Украине  угля, металла, химической продукции, топлива. Согласно предварительным подсчетам  Госкомстата в регионе сейчас насчитывается около 3800 свободных  рабочих мест, которые ждут соискателей.

Эксперты  установили, что самыми не востребованными  профессиями в Донецке являются:  аниматор, агроном, пчеловод, балансировщик, верстальщик, гончар, часовщик, дизайнер, гидролог, вышивальщица, гувернер, кинолог, клеевар, массажист, консьерж, медник, нотариус, паркетчик. Данные сферы просто переполнены рабочими кадрами, поэтому вакансий, к сожалению, по ним очень мало.

А вот  где наблюдается спрос, так это  в сферах страхования, торговли, строительства, программирования, а также в медицинской  сфере. По некоторым отраслям наблюдается  дефицит кадров, поэтому есть случаи того, что на работу зовут кадров из заграницы.

Также отмечается дефицит работников на сезонную работу. К сожалению, существует тенденция  того, что в основном на данные должностях берут не квалифицированных работников что существенно снижает эффективность их работы. А вот украинские специалисты в своем деле уезжают на сезонный заработок за рубеж.

По состоянию на 1 августа 2013 количество вакансий в базе данных Донецкой областной службы занятости  составило 4,5 тыс. Основной проблемой  современного рынка труда является недостаток качественных рабочих мест с достойными условиями и оплатой  труда, особенно для молодежи.

В среднем на одну вакансию претендовали 8 человек, в том числе  среди профессионалов - 6 человек, среди  квалифицированных рабочих с  инструментом - 4 человека, среди специалистов - 7 человек, среди законодателей, высших государственных служащих, руководителей, менеджеров - 14 человек, среди работников торговли и сферы услуг - 11 человек, среди лиц без специальной  подготовки - 6 человек, среди рабочих  по обслуживанию технологического оборудования - 10 человек, среди технических служащих - 25 человек, а среди квалифицированных работников сельского хозяйства - 11 человек.

По состоянию на 1 августа 2013 количество зарегистрированных безработных  составило 34,3 тыс. человек, из которых 60% составляли женщины, 42% - молодежь в  возрасте до 35 лет, каждый третий принадлежал  к лицам, имеющим дополнительные гарантии по содействию в трудоустройстве, 14% зарегистрированных безработных  были сельскими жителями.

Численность зарегистрированных безработных, трудоустроенных по направлению  службы занятости в январе-июле 2013 года, составила 16,2 тыс. (всего при  содействии службы занятости в январе-июле текущего года работу получили 26,3 тыс. человек). Проходили профессиональное обучение, переобучение и повышение  квалификации по направлению центров  занятости - 8,5 тыс. человек, участвовали  в общественных работах и других работах временного характера 6,6 тыс. человек.

В Донецком городском совете состоялось заседание Генерального совета, где был рассмотрен проект « Стратегии развития города Донецка до 2020 года ».  

Стратегия развития г. Донецка  до 2020 г. разрабатывалась Институтом экономики промышленности НАН Украины  по инициативе городского совета народных депутатов и при непосредственном содействии и участии всех структур, управлений горсовета. Работа над стратегией проходила открыто и включала несколько циклов обсуждений с управлениями горсовета. Социально-экономическое  развитие города рассмотрено с позиций  сценарного подхода: инерционного и  активного.

Генеральной целью разработки Стратегии г. Донецка является достижение европейских стандартов по показателям  уровня и качества жизни населения. Эта цель определялась исходя из основных городских проблем, конкурентных преимуществ  Донецка, на основе чего сформулированы стратегические цели, инструменты реализации и ожидаемые эффекты.

Развитие рынка труда - третья стратегическая цель. Важнейшими целями регулирования рынка труда  являются обеспечение предприятий  города рабочей силой необходимой  профессионально-квалификационной структуры, повышение уровня эффективности  использования трудового потенциала и на этой основе существенное повышение  жизненного уровня трудоспособного  населения.

Стратегия предусматривает  меры по улучшению условий получения  и повышения качества образования  на основе единого образовательного пространства, поддержки научных  исследований талантливой молодежи на основе грантов, увеличение удельного  веса бюджетного финансирования на инженерные, педагогические и другие востребованные профессии, обеспечение молодых  специалистов первым рабочим местом.

Это позволит увеличить уровень  охвата детей дошкольным образованием, довести до 99,0% уровень обеспеченности среднего образования современными информационными технологиями, увеличить  численность учащихся ПТУ и долю школ с углубленным изучением  отдельных предметов.