Контрольная работа по «Экономической географии»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Февраля 2014 в 15:51, контрольная работа

Описание работы

Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом. Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте. Кроме того подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться. Ещё выделяют другую категорию это люди, реально участвующие в материальном производстве или непроизводственной сфере, экономически активное население.

Содержание работы

1. Трудовые ресурсы, рынок труда и занятость населения в России.
2. Экономико-географическая характеристика Северо-Кавказского района.

Файлы: 1 файл

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ГЕОГРАФИЯ.docx

— 25.59 Кб (Скачать файл)

Титул

 

 

 

Тема 9

1. Трудовые  ресурсы, рынок труда и занятость  населения в России.

2. Экономико-географическая  характеристика Северо-Кавказского  района.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы –  часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.

Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте. Кроме того подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться.

Ещё выделяют другую категорию это люди, реально участвующие в материальном производстве или непроизводственной сфере, экономически активное население.

Важно учитывать и отношение между трудоспособной частью населения, с одной стороны, и неработающими (детьми и стариками) - с другой. Его называют демографической нагрузкой. В среднем в мире 100 трудоспособных людей обеспечивают своим заработком 70 детей и пенсионеров. В развивающихся странах такой показатель зачастую составляет 100 на 100, тогда как в Японии - 100 на 41. В России, Белоруссии, на Украине, в странах Балтии демографическая нагрузка примерно равна среднемировой.

1.1 Статистика трудовых ресурсов

 

Трудовые ресурсы - лица всех полов, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. Они имеют интегрировать такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте. Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста. Человеку труда принадлежит решающая роль в развитии хозяйственной деятельности, совершенствовании её организации и управления с целью получения наибольшей отдачи от своей творческой работы. Люди изобретают и производят орудия труда и средства производства, организуют рациональное разделение и кооперацию труда на различных уровнях производственной деятельности, начиная от рабочего места и кончая организацией в рамках всего народного хозяйства. Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений, принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства. Трудовые ресурсы каждой произведённой единицы представляет собой часть распределённых по отраслям народного хозяйства трудовых ресурсов.

Статистической характеристикой наличия трудовых ресурсов предприятия, учреждения, объединения, отрасли промышленности, сельского хозяйства, строительства или транспорта в отдельности или всего народнохозяйственного комплекса, является списочная численность занятых в них работников.

Статистика каждой отрасли  народного хозяйства изучает следующие вопросы, связанные с применением живого труда:

  • Статистика трудовых ресурсов и их использования.
  • Статистика производительности труда.
  • Статистика заработной платы.

Статистика трудовых ресурсов делится в свою очередь на две  части:

1. Статистику рабочей силы – основными задачами является изучение численности и состава работников, изучение изменения численности работников; оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; изучение организации труда и использования работников по соответствующей квалификации; изучение трудовой дисциплины.

2. Статистику рабочего времени - задачами является определение общей величины отработанного времени; изучение использования рабочего времени, и выявление потерь рабочего времени.

рынок труда


Информация о работе Контрольная работа по «Экономической географии»