Философия управления

Чтобы эффективно управлять персоналом организации, компания должна иметь четкую цель и продуманную стратегию своего развития. Ведущие зарубежные фирмы (такие, как "Дженерал моторс", «"Форд", "Тойота", "Мицубиси", "Сони" и др.) огромное внимание уделяют стратегическому планированию. В зависимости от выбранных целей вырабатываются стратегия - программа действий, определяющая развитие организации (расширение производства основной продукции и дальнейшее продвижение ее на уже освоенные рынки; разработка новых товаров и продажа их на тех же рынках; поиск новых рынков сбыта; диверсификация производственно-сбытовой деятельности и т.д.) и соответствующая модель управления.

Введение……………………………………………………………………..3
1. Философия управления персоналом…………………………………….4
2. Концепции управления персоналом…………………………………... 6
3. Закономерности и принципы управления персоналом ........................10
4. Методы управления персоналом………………………………………..14
5. Методы построения системы управления персоналом………………..22
Заключение……………………………………………………………….. ..28
Список литературы………………………………………………………... 29