Учет заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ

стр.

	ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………	4
1.	ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ …….	6
1.1	Сущность и формы оплаты труда…………………………………………	6
1.2	Синтетический и аналитический  учет заработной платы……………….	9
1.3	Документальное оформление расчетов с персоналом по заработной плате…………………………………………………………………………	13
2.	АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ТОО «Маслодел-Агро»……………………………………….	16
2.1	Анализ основных технико- экономических показателей деятельности  предприятия ТОО «Маслодел-Агро»……………………………………..	16
2.2	Анализ состояния учета  заработной платы ТОО «Маслодел-Агро»…...	19
2.3	Анализ недостатков учета  заработной платы ТОО «Маслодел-Агро»  и пути их устранения………………………………………………………...	22
	ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….	23
	СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………..	25
	ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………….	27

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Заработная плата - денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. Заработная плата является основным источником дохода у работающих и занимает главное место в системе стимулирования труда.

Заработная  плата - выплата, носящая ярко выраженный индивидуальный характер.

Главной особенностью заработной платы, с точки зрения бухгалтера, является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций.

В соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержке  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения  вызвали к жизни новые источники  получения денежных доходов в  виде сумм, начисленных к выплате  по акциям и вкладов членов трудового  коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и  максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Актуальность данной курсовой состоит в том, что любая организация  сталкивается с вопросом оплаты труда. Одним из основных направлений деятельности бухгалтерии является учет заработной платы.

Целью данной работы является рассмотрение учета заработной платы  на примере ТОО «Маслодел-Агро», определить недостатки по учету труда  и заработной платы и на их основе дать рекомендации по их устранению и  совершенствованию организации  учета труда и заработной платы. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть сущность, виды и формы оплаты труда;
2. Рассмотреть документальное оформление учета заработной платы;
3. Дать технико-экономическую характеристику ТОО «Маслодел-Агро»;
4. Проанализировать состояние учета заработной платы ТОО «Маслодел-Агро»;
5. Выявить ошибки в организации учета заработной платы на предприятии ТОО «Маслодел-Агро».

Предмет исследования – учет заработной платы.

Объектом исследования - Товарищество с ограниченной ответственностью «Маслодел-Агро». Основным видом деятельности предприятия является производство масличных культур.

Практическая  значимость исследования заключается  в использование полученной информации для возможного применения их на практике.

Источниками работы являются нормативные документы, регулирующие порядок учета труда и его  оплаты, расчетов с персоналом по заработной плате, бухгалтерская отчетность и  первичная учетная документация ТОО «Маслодел-Агро», учебная и  периодическая литература.  Таким образом, бухгалтерский учет заработной платы достаточно широко рассмотрен в литературе и в периодической печати. Однако до сих пор существует ряд вопросов в этой области, которые требуют решения. Научная новизна заключается в исследовании вопросов, выявлении недостатков.

Основные положения, выносимые  на защиту:

• Сущность, виды и формы оплаты труда
• Синтетический и аналитический учет заработной платы
• Порядок ведение учета заработной платы на ТОО «Маслодел-Агро»
• Выявленные недостатки учета заработной платы и способы их устранения.

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 
1. Сущность и формы оплаты труда

 

Наибольший удельный вес  в затратах по доведению товаров  народного потребления от места  производства до потребителей и их реализации населению занимают затраты  живого труда, которые возмещаются  торговым работникам в виде заработной платы.

В условиях рыночной экономики  заработная плата представляет собой  цену рабочей силы как товар, которая  формируется на рынке труда на основе обеспечения сочетания интересов  работодателей и работников и  выплачивается за ее использование  в течение определенного времени  – часа, дня и т.д.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские  товары и на их цены. Социально- экономические  значение заработной платы заключается  в том, что она является основным доходом работника и средством  повышения благосостояния как его  самого, так членов его семьи. Из этого следует стимулирующая  роль заработной платы в улучшении  результатов труда и обеспечении  на этой основе роста получаемого  дохода. Поэтому при определении  ее размера надо учесть стоимость  всех жизненных благ и услуг, которую  можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости  от заработной платы и в обратной – от уровня цен на предметы потребления  и платные услуги. [1]

Заработная плата –  это плата за работу, выполняемую  работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором  и должностной инструкцией. Различными стимулами повышения эффективности  труда являются премии, надбавки, гарантийные  выплаты и др. Работодатель самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда  в форме положения «Об оплате труда» с учетом конкретных условий  труда, категорий работников и режимов  рабочего времени, установленных положением «О персонале». Указанные положения  работодателю необходимы не только для  заключения трудовых договоров и  организации режимов труда, но и  в целях обоснования расходов и удержаний.

Трудовые отношения между  работодателем, торговой организацией и работниками регулируется нормативно-правовыми  актами, индивидуальными  трудовыми, коллективными договорами, заключенными в соответствии с законодательством.

Содержание и характер индивидуального трудового договора определяют по соглашению сторон, с  учетом отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед  данным производством, а также финансовых возможностей работодателя. Однако в  обязательном порядке в договор  должны быть включены пункты статей 7,8 и 9 Закона «О труде в Республике Казахстан». [2]

Как правило, размер заработной платы устанавливают работодатель и работник по обоюдному соглашению и фиксируют в индивидуальном трудовом договоре, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты.

Оплата может производиться  за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. При этом размер заработной платы, установленный работодателем, не может быть ниже минимального размера  заработной платы, установленный законодательством. В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан  от 31 августа 2010 года № 857 «О проекте  Закона Республики Казахстан "О республиканском  бюджете на 2011 - 2013 годы" с 1 января 2011 года минимальный размер заработной платы будет установлен в размере 15 999 тенге.

Формы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя.  В практике организации оплаты труда используют две основные формы – повременную  и сдельную.

Повременной называется такая  форма оплаты труда, при которой  заработную плату начисляют работнику  по установленной тарифной ставке или  окладу за фактически отработанное время.

Повременная оплата применяется  в следующих случаях:

• Если рабочий не может оказывать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции;
• Если отсутствуют полные показатели выработки, необходимые для установления сдельных расценок;
• Если организован строгий контроль за использованием рабочего времени и ведется строгий контроль фактически отработанного времени;
• При правильной тарификации рабочих, т.е. при соответствии квалифицированных рабочих с разрядом выполненных работ;
• Для оплаты труда служащим. [5]

Повременную форму оплаты труда подразделяют на простую повременную  и повременно-премиальную системы  оплаты труда.

При простой повременной  системе заработную плату работнику  начисляют по присвоенной уме  тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Такая система  оплаты, дополненная премированием  за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей  работы или условий, является повременно-премиальной  системой оплаты труда. [3]

Предприятия, независимо от форм собственности, вопросы оплаты труда решают самостоятельно на основе коллективных договоров. Где это  необходимо применяют тарифно-квалификационные справочники. Для этого создаются  тарифно-квалификационные комиссии, которые  проводят аттестацию рабочих на соответствующий  квалификационный разряд, с применением  тарифно-квалификационных коэффициентов.

При сдельной оплате труда  заработную плату работнику начисляют  в заранее установленном размере  за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т.п.)

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие  системы оплаты труда:

• Прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке;
• Сдельно-премиальная предусматривает выплату дополнительного вознаграждения премии за выполнение установленных показателей или условий;
• Сдельно прогрессивную оплату труда допускают на ограниченный срок и на решающих участках производства, она предусматривает оплату труда в пределах исходной (базовой) нормы – по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы – по повышенным (прогрессивным) расценкам;
• Косвенную сдельную  применяют для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков и др.); она состоит в том, что их заработок определяют по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслуживаемого основного производства;
• Аккордная – устанавливает размер заработка, исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, производят после приемки всего объекта.

В зависимости от формы  организации труда эти системы, в свою очередь, подразделяются на индивидуальные и коллективные.