Учет труда и заработной платы

Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать:

точный расчет заработной платы каждого работника в  соответствии с количеством и  качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты, правильный подсчет удержаний из заработной платы; контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы (фонда потребления) и т.п.; правильное начисление и распределение по направлениям затрат отчислений на социальное страхование и отчислений в Пенсионный фонд.

Основой эффективной  деятельности любого субъекта хозяйствования выступает четко налаженная система  учета и контроля. Независимо от формы собственности фирме необходим бухгалтерский учет как основа, подтверждающая юридическую и финансовую обоснованность действий фирмы, ее взаимодействия с органами государственного управления и правопорядка и соблюдение установленных норм и правил.

Список  использованных источников

1. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2007. – 592 с. - (Серия «Высшее образование»).
2. Пошерстник  Е.Б. Заработная плата в современных условиях/-М.:ИНФРА-М, 2000.-168 с.
3. Трудовой кодекс РФ
4. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы/ Справочник кадровика.- 2005.Ж7.-С.93-96.
5. Куликов Л.М. Экономическая теория: Учеб. – М: ТКВелби, Издательство Проспект, 2005.- 432 с.