Учет труда и заработной платы

Заключение

Заработная плата – это сложное  понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. К тому же заработная плата, или ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда.

Бухгалтерский учет на предприятии  должен обеспечивать: точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты, правильный подсчет удержаний из заработной платы; контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы  и т.п.; правильное начисление и распределение по направлениям затрат отчислений на социальное страхование и отчислений в Пенсионный фонд.

Заработная плата как  форма цены рабочей силы – это  основная часть фонда жизненных  средств работников, распределяемая  между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Формы и системы оплаты труда призваны обеспечивать учет в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников  материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов совей работы  и общих итогов деятельности предприятия.

Список использованной литературы

1. Конституция РФ от 12.12.1993г. (в ред. от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)
2. Трудовой кодекс РФ  от 30.12.2001г.  № 197-ФЗ (ред. от 23.12.2010)
3. Налоговый кодекс РФ Часть-1 от 31.07.1998г.  №146-ФЗ (ред. от 28.12.2010)
4. Налоговый кодекс РФ Часть-2 от 05.08.2000г. №117-ФЗ (ред. от 28.12.2010)
5. Семейный кодекс РФ от 29.12.1995г. №223-ФЗ (ред. от 23.12.2010)
6. ПБУ 10/99 «Расходы организации» от 06.05.1999г. № 33н (ред. от 30.03.2001)
7. Письмо Минфина России от 24 июля 1992 г. № 59 «О рекомендациях по применению учетных регистров бухгалтерского учета на предприятиях»
8. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (в ред. от 07.05.2003, от 18.09.2006, от 8.11.2010)
9. Федеральный закон от 01.07.2010 №146-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
10. Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (в ред. от 20.05.1998, от 8.08.2003, от 6.02.2004, от 14.07.2008, от 15.08.2008)
11. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»
12. Федеральный закон от 19 июня 2000г. №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. от 29.04.2002, от 26.11.2002, от 1.10.2003, от 22.08.2004, от 29.12.2004, от 20.04.2007, от 24.06.2008, 24.07.2009)
13. Бухгалтерский учет: Учебник / А. С. Бакаев, П. С. Безруких, Н. Д. Врублевский и др.; Под ред. П. С. Безруких.— 5-е изд., 2010г.
14. Касьянова Г.: Учет-2010: бухгалтерский и налоговый с учетом последних указаний Минфина России, 2010г.
15. Луговой А. В.: Расчеты по оплате труда. 2-е изд., 2009г.
16. http://www.klerk.ru/
17. http://rosbuh.ru/
18. http://buh.ru/