Учет труда и заработной платы

Федеральным законом РФ “О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве” года установлены  страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний для страхователей  в процентах к начисленной  оплате труда по всем основаниям (доходу) застрахованных, а в соответствующих  случаях - к сумме вознаграждения по гражданско-правовому договору по группам отраслей (подотраслей) экономики   в   соответствии   с   классами  профессионального риска [45].

Отчисления в социальные фонды (кроме отчислений в фонд социального  страхования) производят от выплат, начисленных  в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по договорам  гражданско-правового характера, предметом  которых является выполнение работ  и оказание услуг, в том числе  по договорам, заключенным с предпринимателями, а также по авторским договорам.

Виды выплат, на которые  не начисляют страховые взносы в  Пенсионный фонд РФ и другие выше указанные фонды определяются Правительством Российской Федерации [38].

Бухгалтерская служба организации  должна обеспечить: правильное и своевременное  начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение  сумм начисленной заработной платы  по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного  налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные  внебюджетные фонды.