Учет расчетов по оплате труда

Если работник увольняется до окончания  рабочего года, в счет которого он уже  использовал отпуск полностью, по распоряжению администрации с него в соответствии со ст. 137 ТК РФ производится удержание  за неотработанные дни отпуска.

Для производства удержаний необходимо:

а) подсчитать количество полных месяцев, отработанных работником до конца рабочего года, в счет которого он авансом  получил отпуск;

б) вычитанием количества отработанных месяцев из 11 месяцев получить количество неотработанных до наступления права  на очередной отпуск месяцев;

в) размер удержания определяется как произведение исчисленного среднедневного заработка на количество неотработанных месяцев и установленную продолжительность  отпуска, деленное на 12 месяцев, но не более  сумм, причитавшихся работнику при  расчете среднего заработка за отпуск.

Полный и частичный брак по вине работника оплате не подлежат. Сами работники за допущенный брак могут  быть привлечены к материальной ответственности, а суммы в возмещение причиненного ущерба удерживаются из начисленного заработка в порядке, определенном законодательством о материальной ответственности. Оценка брака производится в зависимости от того, является он исправимым или неисправимым.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                

 

 

Заключение.

В условиях перехода к рыночной экономике  предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности.

Главной является стимулирующая, а  более точно, мотивационная функция  трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании  живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Очевидно, что  работник ведет личный учет своих  доходов и в случае получения  заработной платы в меньших размерах, чем он ожидал получить, возникают  конфликтные ситуации с работниками  бухгалтерии. Поэтому так важно  организовать четкий учет заработной платы на предприятии.

В данной курсовой работе рассмотрены  темы касающиеся учёта и начисления заработной платы работникам организации. При написании работы были изучены  федеральные законы, трудовой и налоговый  кодекс Российской Федерации. Сделаны  выводы о том, как правильно начислять  заработную плату, на какие счета  её относить. Как правильно производить  удержания из заработной платы, штрафы, налоги и другие, обязательные и добровольные платежи. Какими документами ведётся учёт сотрудников в организации.

На основании данной работы, можно  сделать вывод о том, что учёт оплаты труда является, чуть ли не главной составляющей бухгалтерского учёта. Правильно организованная оплата труда способствует материальной заинтересованности работников и как следствие повышению выработки продукции и получению дополнительной прибыли от реализации данной продукции.

    Цель курсовой  работы достигнута.

 

 

 

 

Список использованных источников

1. Гражданский кодекс РФ. Часть 1, утвержден №119-ФЗ от 07.08.98 г.
2. Налоговый кодекс РФ, утвержденный 17.07.98 г., № 129-ФЗ.
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ.
4. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ, утвержденное приказом Министерства Финансов РФ от 26.12.1998 г. №34.
5. Приказ МФ РФ от 02.07.10г. №66 «О формах бухгалтерской отчетности организации».
6. Бабаев Ю. А., Макарова Л.Г., Макаров А.С. и др.; Бухгалтерский финансовый учет: учебник под ред. Бабаева Ю.А. 2009г.
7. Бакаев А.С., Безруких П.С., Врублевский Н.Д. и др.; Бухгалтерский учет: учебник под ред. Безруких П.С. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Бухгалтерский учет, 2010г.
8. Бакаев А.С., Шнейдман Л.З. Учетная политика предприятия. / М.: «Бухгалтерский учет» 2010г.
9. Барнгольц С.Б., Гаций Г.М. Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий и объединений. – М: Финансы и статистика, 2009г.
10. Ефремова Т.М. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах. М.: «Кнорус», 2010г.
11. Козлова Е.П., Парашютин Н.В., Бабченко Т.Н., Галкина Е.Н. Бухгалтерский учет – М: Финансы и статистика, 2010г.
12. Красов А.П. Бухгалтерский учет основной деятельности предпринимателей. Учебник. – м: Финансы и статистика, 2010г.
13. Новодворский В.Д., Понаморева В.П., Ефимова О.В. бухгалтерская отчетность: составление и анализ. – М: Бухгалтерский учет, 2010г.
14. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. М.: Бухгалтерский учет, 2010г.
15. Пугачев В.В. Внутренний аудит и контроль. М.: « Дело и сервис», 2010г.
16. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет: учебно-практическое пособие / М.: 2009г.
17. Общий аудит. Законодательная и нормативная база, методика и приемы осуществления (под редакцией Королева С.А., Крикунова А.В.) – М.: Информ, 2009г.
18. Основы нормативного регулирования бухгалтерского учета в России (под редакцией и с комментариями Бакаева А.С.) – М. Бухгалтерский учет, 2009г.
19. www.minfin.ru
20. www.naloq.ru