Учет основной и дополнительной заработной платы

Системы оплаты труда как элемент организации заработной платы обеспечивают связь между результатами труда работника (индивидуальными и коллективными), нормами труда и нормами оплаты. Выбор системы оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.

Введение
ГЛАВА 1
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ОБЪЕКТА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА 5
1.1 Понятие заработной платы, ее функции и задачи учета 5
1.2 Законодательная и нормативная база, регулирующая вопросы организации и учета заработной платы 7
1.3 Виды, состав фонда заработной платы и порядок формирования должностных окладов, тарифных ставок 10
ГЛАВА 2
УЧЕТ И РАСЧЕТ ОСНОВНОЙ И ДОПОРЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 15
2.1. Документальное оформление и расчет заработной платы при повременной и сдельной формах оплаты труда 15
2.2 Документальное оформление и расчет доплат за отработанное время 21
2.3 Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время 22
ГЛАВА 3
3.1Синтетический и аналитический учет заработной платы 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37