Совершенствования действующей системы учета расчетов с персоналом по оплате труда

Организациям, не финансируемым из бюджета, а существующим на доходы от предпринимательской деятельности или иные поступления, предоставлено право, самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации (ст.135 ТК РФ).
Целью выполнения реферата является исследование ведения бухгалтерского учета и проведение расчетов с персоналом по оплате труда, а также разработка мер по совершенствованию действующей системы учета расчетов с персоналом по оплате труда.