Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты в ОАО "Агро-Каустик"

 

Министерство сельского  хозяйства РФ

Департамент научно-технологической  политики и образования

Федеральное государственное  бюджетное образования

Волгоградский государственный  аграрный университет

 

Кафедра: «Бухгалтерский учет и аудит»

Дисциплина: «Бухгалтерский финансовый учет»

 

Курсовая работа

на тему:

«Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты в ООО «Агро-Каустик» Красноармейского района г. Волгограда»

 

 

 

Выполнила: ст. гр. Бух-44

 

Проверила:

 

 

 

 

 

Волгоград 2013

Содержание

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.Теоретические аспекты учета оплаты труда 1.1. Нормативно-правовое регулирование  учета труда и его оплаты . . . . . 1.2. Организация оплаты  труда на предприятии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. Фактическое состояние организации оплаты труда в ООО «Агро-Каустик» 2.1. Экономическая характеристика  предприятия. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2. Организация бухгалтерского  учета на предприятии. . . . . . . . . . . . . . 2.3. Организация учета труда и его оплаты на предприятии ООО «Агро-Каустик» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты . . . . . . . . . . . 3. Совершенствование учета труда и его оплаты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  Выводы и предложения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Список используемой литературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Приложения

3   5 10     17 20   21 25 30 32 34

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Учет труда и заработной платы  по праву занимает одно из центральных  мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные  сроки производить расчеты с  персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно в себестоимость  продукции (работ, услуг) суммы начисленной  заработной платы и отчислений органам  социального страхования, собирать и группировать показатели по труду  и заработной плате для целей  оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы  должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты соц. характера.

Переход от планово-централизованной экономики к рыночной, происходят существенные изменения в содержании знакомых экономических категорий и понятий. В первую очередь это относится к трудовой сфере, где на смену государственно регулируемой системе включения работника в процесс производства приходит рынок труда, на котором предприниматели и работники свободно договариваются по вопросу найма, исходя из собственных интересов, потребностей и законодательных правил.

Рабочая сила, как трактуется в  курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений способность  к труду делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие  от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость  больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит  степень (эффективность) использования  основных и оборотных производственных фондов.

В настоящее время в оплате труда  сложилась кризисная ситуация, которая  заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике  привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно  снизилась соотношение средней  заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается  по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными  группами. В-третьих, заработная плата  перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты  заработной платы стали серьезной  проблемой для работников и предприятий.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные  пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.

Целью данной работы является провести исследования состояния оплаты труда  и предложение путей совершенствования  учета труда и заработной платы в ООО «Агро-Каустик». В связи с поставленной целью решались следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты учета оплаты труда;

- проанализировать фактическое состояние организации учета труда в ООО «Агро-Каустик;

- выявить пути совершенствования  учета труда.

Объектом исследования выбрано общество с ограниченной ответственностью «Агро-Каустик» Красноармейского района г. Волгограда.

Предметом исследования является учет оплаты труда в ООО «Агро-Каустик».

В процессе исследования применялись  следующие научные методы: монографический, аналитический, расчетный, абстрактно-логический, сравнения, способы и приемы бухгалтерского учета: счета, двойная запись, документация, инвентаризация, оценка.

 

1. Теоретические аспекты учета оплаты труда

1.1 Нормативно-правовое  регулирование учета труда и  его оплаты

Трудовые  отношения – это «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

В зависимости от назначения и статуса нормативные  документы делятся на 4 уровня:

• 1-й уровень: законодательные акты, указы Президента и постановления Правительства Российской Федерации, регламентирующие прямо или косвенно организацию и  ведение бухгалтерского учета в организации;
• 2-й уровень: стандарты (положения) по бухгалтерскому учету и отчетности;
• 3-й уровень: методические рекомендации (указания), инструкции, комментарии, письма Минфина РФ и других ведомств;
• 4-й уровень: рабочие документы по бухгалтерскому учету самого предприятия.

Основным  актом 1-го уровня является Федеральный  закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ, который определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составление отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и   предоставлять финансовую отчетность.[1]

К первому уровню системы следует отнести также Гражданский кодекс РФ, Федеральные законы «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства»  от 29.12.1995 г. № 222-ФЗ, «О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ» от 14.06.1995 г. № 88-ФЗ, «Об акционерных обществах» от 16.12.1995 г. № 208-ФЗ, Постановление Правительства РФ «О Программе формирования бухгалтерского учета в соответствии с международными четными стандартами финансовой отчетности» от 06.03.1998 г. № 283.

Учетный стандарт (2-й уровень) можно определить как свод основных правил, устанавливающий порядок учета и оценки определенного объекта или их совокупности. Учетные стандарты призваны конкретизировать Закон о бухгалтерском учете. В настоящее время в России разработано и утверждено 21 положений по бухгалтерскому учету и отчетности.

1. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998г. № 34-н (в ред. приказа Минфина от 24.03.2000 г. № 31н), с последующими изменениями и дополнениями;
2. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/08. Утверждено приказом Минфина РФ от 09.12.1998 г. № 60н;
3. Положение по бухгалтерскому учету «Учет договоров (контактов) на капитальное строительство». ПБУ 2/94. Утверждено приказом Минфина РФ от 20.12.1994 г. № 167;
4. Положение по бухгалтерскому учету «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» ПБУ 3/2000. Утверждено  приказом Минфина РФ от 10.01.2000 г. № 2н;
5. Положение  по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99. Утверждено  приказом Минфина РФ от 06.07.99г. № 43н;
6. Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01. Утверждено  приказом Минфина РФ от 09.06.01 г. № 44н;
7. Положение  по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01. Утверждено  приказом Минфина РФ от 30.03.01 г. № 26н;
8. Положение  по бухгалтерскому учету «События после отчетной даты» ПБУ 7/98. Утверждено  приказом Минфина РФ от 25.11.98 г. № 56н;
9. Положение  по бухгалтерскому учету «Условные факты хозяйственной деятельности» ПБУ 8/01. Утверждено  приказом Минфина РФ от 28.11.01 г. № 96н;
10. Положение  по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99. Утверждено  приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 32н;
11. Положение  по бухгалтерскому учету «Расходы организации». ПБУ 10/99. Утверждено  приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н;
12. Положение  по бухгалтерскому учету «Информация по аффилированным лицам» ПБУ 11/2000. Утверждено  приказом Минфина РФ от 13.01.2000 г. № 5н;
13. Положение  по бухгалтерскому учету «Информация по сегментам». ПБУ 12/2000. Утверждено  приказом Минфина РФ от    27.01.2000 г.   № 11н;
14. Положение  по бухгалтерскому учету «Учет государственной помощи». ПБУ 13/2000. Утверждено  приказом Минфина РФ от 16.10.2000г. № 92н;
15. Положение  по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов». ПБУ 14/2000. Утверждено  приказом Минфина РФ от    16.10.2000 г.   № 91н;
16. Положение  по бухгалтерскому учету «Учет займов и кредитов и затрат по их обслуживанию». ПБУ 15/01. Утверждено  приказом Минфина РФ от  02.08.01 г. № 60н;
17. Положение  по бухгалтерскому учету «Информация по прекращаемой деятельности». ПБУ 16/02. Утверждено  приказом Минфина РФ от 02.07.2002 г. № 66н;
18. Положение  по бухгалтерскому учету «Учет расходов на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы». ПБУ 17/02. Утверждено  приказом Минфина РФ от 19.11.2002 г. № 115н;
19. Положение  по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль». ПБУ 18/02. Утверждено  приказом Минфина РФ от 19.11.2002 г. № 114н;
20. Положение  по бухгалтерскому учету «Учет финансовых вложений». ПБУ 19/02. Утверждено  приказом Минфина РФ от 10.12.2002 г. № 126н;
21. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213. 

3-й уровень: методические рекомендации (указания), инструкции, комментарии, письма Минфина РФ и других ведомств. К ним относятся:

1.План счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной деятельности  организаций и Инструкция по  его применению;

2.Постановление Госкомстата  РФ «Об утверждении унифицированных  форм первичной учетной документации»;

3.Инструкция «О составе  фонда заработной платы и выплат  социального характера»;

4.Указание об установлении  минимального размера пособия  по безработице и стипендии  на период профессиональной подготовки (переподготовки) граждан по направлению  службы занятости;

5.О порядке и условиях  выплаты процентных надбавок  к должностному окладу (тарифной  ставке) должностных лиц и граждан,  допущенных к государственной  тайне.

4-й уровень: рабочие документы по бухгалтерскому учету, самого предприятия. Главным документом учетная политика. Главным документом, регулирующим учетную политику предприятия, является Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2010.

При этом нормы трудового  права, содержащиеся в документах каждого  уровня, не должны противоречить документам более высокого уровня.

Регулирование оплаты труда  и социально-трудовых взаимоотношений  между работодателем и работниками  на уровне отдельно взятой организации  осуществляется в соответствии с  принятыми в ней внутренними  нормативными документами – договорами и труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

1) Между работодателем  и трудовым коллективом в лице  уполномоченных лиц - коллективный  договор. Предметом коллективного  договора являются

условия труда и его  оплаты, социальное, жилищно-бытовое  и медицинское обслуживание членов трудового коллектива, гарантии и  льготы, предоставляемые работодателем.

2) Между работодателем  и отдельными работниками –  трудовой договор, договор о  полной материальной ответственности  и др.Трудовой договор–соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и др.нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим трудовым соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.[26]