Система управленческой деятельности предприятия

     Книга учета бланков трудовых книжек (и вкладышей) по форме № П-9, в которую вносятся все операции, связанные с получением и использованием бланков трудовых книжек.

     Книга учета движения трудовых книжек по форме № П-10, в которой регистрируются все трудовые книжки и вкладыши к ним, принятые от работников при трудоустройстве, а также вновь выданные трудовые книжки и вкладыши к ним. Кроме того, в этой книге указываются данные о выдаче трудовых книжек работникам при их увольнении, причем при такой выдаче работники должны поставить подпись и дату получения трудовой книжки.

     График отпусков, который на основании ст. 10 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках" должен составляться в начале года на каждом предприятии для предоставления основных и дополнительных отпусков.

     Книга (журнал) учета отпусков, который на основании ст. 10 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках" должен вестись на каждом предприятии, с указанием в ней номера приказа, на основании которого работник отправляется в отпуск, вида отпуска, а также даты начала и окончания отпуска.  

     На  основании Постановления Правительства  Российской Федерации от 15.09.2008 г. № 687 "Об утверждении положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации" строится работа отдела кадров с персональными данными сотрудников организации. Правила обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, установленные нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также локальными правовыми актами организации, должны применяться с учетом положений вышеназванного закона. 

Таким образом, под кадровым обеспечением системы управления понимается необходимый количественный и качественный состав работников службы кадров организации.

     Современное законодательство требует от работодателя оформления большого количества документов, отражающих различные аспекты трудовых отношений с работниками. Разрабатывают и оформляют такие документы сотрудники кадровой службы организации совместно с сотрудниками юридического отдела. Значение кадровых документов определяется тем, что в них зафиксированы сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и так далее, поэтому кадровая служба в организации должна руководствоваться законами, постановлениями, инструкциями и другими документами, содержащими нормы трудового права. 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
 

            В результате проведенной работы были сформулированы  следующие выводы:

      - качественное информационное обеспечение одна из главных задач управленческой деятельности предприятия. Точная и своевренная информация позволяет предприятию увеличить объем прибыли,  быть конкурентоспособным, принять решение  в максимально короткие сроки, быстрее выполнять свои обязанности;

      - документальное обеспечение системы управления предполагает сбор и подготовку информации, необходимой заинтересованным пользователям. Документированию подлежит управленческая деятельность организации, связанная с выполнением ее задач и функций в соответствии с уставными документами и иными нормативными правовыми актами. Документирование управленческой деятельности организаций осуществляется в соответствии с требованиями нормативных правовых актов и государственных стандартов по документационному обеспечению управленческой деятельности. Организация документирования возлагается на структурное подразделение документационного обеспечения управления или уполномоченное должностное лицо;

      - контроль исполнения документов - это совокупность действий, обеспечивающих своевременное исполнение документов. Контроль исполнения  осуществляют руководители предприятий и организаций, структурных подразделений, а также уполномоченные ими лица (помощники, референты, кураторы, секретари, техники по учету). Руководители всех уровней несут персональную ответственность за адекватное и своевременное принятие решений, отраженных в документной информации (в пределах своей компетенции);

         - под кадровым обеспечением системы управления понимается необходимый количественный и качественный состав работников службы кадров организации. Современное законодательство требует от работодателя оформления большого количества документов, отражающих различные аспекты трудовых отношений с работниками. Разрабатывают и оформляют такие документы сотрудники кадровой службы организации совместно с сотрудниками юридического отдела. Значение кадровых документов определяется тем, что в них зафиксированы сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и так далее, поэтому кадровая служба в организации должна руководствоваться законами, постановлениями, инструкциями и другими документами, содержащими нормы трудового права.

     Актуальностью темы являлось система управленческой деятельности предприятия, как главный фактор прибыльности предприятия.

     Целью курсовой работы являлось выявления системы управленческой деятельности предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ  СПИСОК 

      1 Кодекса законов о Труде Российской Федерации

      2 Трудовым кодексом Российской Федерации.

      3 Стандарт в сфере ДОУ – ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу». Раздел 7 «Требования к управлению документов».

      4 Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

      5 Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (п. 8.1.5), утвержденной приказом Минкультуры от 08.11.2005 № 536

      6 ст. 10 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках"

      7 Постановления Правительства Российской Федерации от 15.09.2008 г. № 687 "Об утверждении положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации".

      8 Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для студентов вузов обучающихся по экономическим специальностям/ М.А. Вахрушина. - 3-е изд., доп.и пер. - М.: Омега-Л, 2004. - 576с.

      9 Врублевский, Н.Д. , Рендухов, И.М. Сборник задач по управленческому учету издержек производства и калькулированию себестоимости продукции: Учебное пособие. - М.: Издательство "Бухгалтерский учет", 2004. -200с. (Библиотека журнала "Бухгалтерский учет").