Понятие, виды и формы оплаты труда

Организации должны вести  раздельный учет фонда заработной платы  работающих (списочного и несписочного состава), выплат работающим за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, единовременных денежных премий и вознаграждений, не входящих в фонд оплаты труда, прочих денежных выплат и стоимости натуральных выплат работникам, начислений страховых взносов по социальному страхованию.

Учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему  использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения,  а также повышению качества выполняемой работы.

Руководители организаций, так же как и главные бухгалтеры, несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и за своевременность расчетов с рабочими и служащими.

Целью данной работы является систематизация и расширение теоретических  знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда, экономический анализ фонда оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

• Сделать обзор литературы и специальных методик по выбранной теме
• Определить понятие, сущность заработной платы
• Рассмотреть основы трудовых отношений
• Формы и системы оплаты труда

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе я сделала обзор литературы и специальных методик по выбранной теме и определила следующие понятия:

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Различают номинальную  и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

 В современных условиях  применяются различные формы  и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда — это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

Повременная оплата труда — это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью.

 

 

 

Переходя к анализу использования фонда оплаты труда я бы хотела выделить следующее:

 

Основные задачи анализа  оплаты труда на предприятии:

• проверка степени оправданности применяемых форм и систем оплат труда;
• определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;
• выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда оплаты труда;
• изучение эффективности применяемых систем премирования;
• исследование темпов роста оплаты труда, их соотношения с темпами роста объема производства и реализации продукции;
• выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда оплаты труда.

Основным источником информации для проведения анализа служит отчетность предприятия: статистическая и бухгалтерская, как внутригодовая (за неделю, месяц, квартал, полугодие), так и годовая.

Анализ фонда оплаты труда производится для изучения состава, пропорций и тенденций  изменения расходов на оплату труда, выявления резервов для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда работников, обеспечения систематического контроля за мерой труда и потребления.

Для оценки эффективности  использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. – М.: НОРМА-ИНФРА, 1999г. – 560 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Утвержден 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Одобрен ГД 21 декабря 2001 года. Введен в действие 1 февраля 2002 года;
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. № 129-ФЗ. Принят Государственной Думой 23.02.1996г. Одобрен Советом Федерации 20.03.1996г. (в ред. от 30.06.2003г. № 86-ФЗ).
4. Закон РФ «Об аудиторской деятельности» от 14 декабря 2001г №164-ФЗ
5. Комментарий к трудовому кодексу РФ/Под общ. ред. Г.А. Василевича. – 2-е изд. перераб. и доп. – Мн.: «Амалфея», 2003.
6. Постатейный комментарий к Федеральному закону "О бухгалтерском учете". Петров А.С. М: ИНФРА - М, 1997
7. Алборов Р.А. «Основы бухгалтерского учёта»: Учеб. пособие. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2006
8. Алборов Р.А. «Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК» 2003г
9. Бахрушина М.А. «Бухгалтерский управленческий учёт»: Учебник для вузов. - М.: ИКФ Омега-Л; Высш. шк., 2007.
10. Безруких П.С. «Бухгалтерский учет»: Учебник – М.: Бухгалтерский учет, 2007г.
11. Бердникова Т. Б. «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий». – М.: ИНФРА-М, 2007.
12. Боканов М.И. «Теория анализа хозяйственной деятельности» 2001г
13. Вещунова Н.Л. «Бухгалтерский учет»: Учебник – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2006
14. Владимирова Л.П. «Экономика труда»: Учебное пособие. М.: «Приор», 2007.
15. Жуков А.Л. «Регулирование и организация оплаты труда»: Учеб.пособие. М.: «МИК», 2006.
16. Кравченко Л.И. «Анализ хозяйственной деятельности»: Учебник - М.:«Высшая школа», 2006.
17. Ораевская Г.А. «Анализ хозяйственной деятельности предприятий»: Учебник. М.:Экономика, 2006
18. Левкович О.А. «Бухгалтерский учет»: Учебник. – М..: Техноперспектива, 2003.
19. Матусевич В.И. «Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации»: Учебник – Мн.: НИИ труда 2007
20. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» 2003г
21. Савицкая Г.В. «Теория анализа хозяйственной деятельности» 2001г