Отчёт по практике в ОАО «Гидромаш»

 

 

Продолжение таблицы3

77.	Налог на прибыль	Облагаемая налогом прибыль (определяется как разница между выручкой от реализации товаров, работ, услуг, ОС и НМА, внереализационных операций и затрат, учитываемых при налогообложении) с учетом деятельности филиалов, расположенных за пределами РБ	18%	до 20 марта года, следующим за отчетным	уплата текущих платежей в размере 1/4 предполагаемой годовой суммы 22 апреля, 22 июля, 22 октября, 22 января, доплата (возврат) по фактическому расчету 22 апреля после отчетного года
88.	Налог на доходы иностранных юридических лиц	Доход, выплачиваемый нерезиденту РБ, подлежащий налогообложению	6%,15%	до 20 числа месяца, следующим за отчетным	до 22 числа месяца, следующим за отчетным

 

Примечание- Источник: собственная разработка.

По каждому налогу ведутся налоговые регистры, в которых указывается налогооблагаемая база, налоговая ставка, сумма налога. На основании налоговых регистров заполняются налоговые декларации с приложениями (Приложение Э).

4. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению, с разными дебиторами и кредиторами

 

Значительную группу операций на ОАО «Гидромаш» составляют расчеты по страхованию: социальному и медицинскому, имущества, посадок, индивидуальному.

Учет расчетов по социальному страхованию производится на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

На предприятиях всех отраслей на заработную плату  рабочих и служащих производят в определенном проценте  отчисления для социального страхования. За счет этих отчислений работники получают оплату о временной нетрудоспособности и другие выплаты. Отчисления на социальное страхование на специальный счет профсоюза в банке.

Все операции по расчетам с органами социального страхования учитывают на счете 69. На кредит этого счета записывают суммы, начисленные органам социального страхования. Кроме того, по кредиту отражают суммы поступлений от членов профсоюза за частичную оплату стоимости льготных путевок и от профсоюзных органов на возмещение сумм превышения расходов на социальное страхование над суммой отчислений. По дебету учитывают перечисление задолженности органам социального страхования, а также начисленные суммы выплат по листкам нетрудоспособности и прочие платежи, предусмотренные законодательством за счет средств социального страхования.

В настоящее время производятся удержания обязательных взносов в фонд социальной зашиты населения из оплаты труда работников в размере 1%, предприятие отчисляет 34 %. Страховые взносы начислялся на все виды оплаты труда с которых в соответствии с Законом Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении'' исчисляется пенсия. Страховые взносы начисляются на все виды заработка (дохода) без вычета из него удержаний и налогов.

Синтетический учет по счету 69 ведется в журнале-ордере № 10, а аналитический — в ведомости аналитического учета расчетов, ведомости расходов по социальному страхованию.

Контроль за полным поступлением сумм страховых взносов и расходованием средств по назначению осуществляют местные органы фонда социальной защиты, которым предприятие ежеквартально (до 12-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом) представляет в двух экземплярах отчеты по средствам фонда социальной защиты населения с указанием в них начисленных взносов, израсходованных на выдачу пособий и перечисленных сумм (Приложение Ю, Я).

Расчеты с разными дебиторами и кредиторами возникают по различным причинам. Предприятие обязуется быть посредником между рабочими и служащими и третьими лицами, организациями, учреждениями (по исполнительным листам, за товары, проданные в кредит), оно хранит своевременно не полученную рабочими и служащими заработную плату, ведет расчеты по претензиям, по возмещению материального ущерба и т.п.

Расчеты с разными дебиторами и кредиторами учитываются на счетах  73, 76. К ним открываются следующие субсчета:

73.2 – расчёты по возмещению  материального ущерба;

76.2 – расчёты с организациями  и лицами по исполнительным  листам;

76.3 – расчёты по претензиям;

76.4 – прочие дебиторы  и кредиторы (транспорт).

По счету 76  ведомость аналитического учёта открывается для каждого субсчета. В конце месяца по ведомости аналитического учета подсчитывают итоги оборотов и выводят сальдо на следующий месяц.

5. Учет расчетов с подотчетными лицами

Работникам предприятия могут выдаваться под отчет денежные средства в тех случаях, когда нельзя произвести расчеты или оплату расходов из кассы или безналичным путем через банк. Денежные средства выдаются под отчет на хозяйственные и операционные расходы и на служебные командировки. Выданные под отчет денежные средства должны расходоваться строго по целевому назначению, указанному при выдаче аванса. Авансы на расходы по служебным командировкам выдаются на основании командировочных удостоверений в пределах сумм на оплату проездных, суточных и квартирных расходов (на срок командировки).

Суточные выплачиваются согласно командировочного удостоверения, включая дни отдыха и праздники. При заграничных командировках день отъезда работнику оплачивается по нормам той страны, куда он командирован; день приезда — по нормам Республики Беларусь.

Подотчетное лицо обязано представить в бухгалтерию в течении трех дней по возвращению из командировки авансовый отчет о фактически израсходованных по назначению суммах (с приложением оправдательных документов). Остаток неиспользованных сумм денежных средств сдается в кассу предприятия одновременно с предоставлением авансового отчета.

 Новый аванс выдается  только после полного расчета  по ранее выданному авансу.

На счете 71 «Расчеты с подотчетными лицами» обобщается информация о расчетах с работниками по суммам, выданным им под отчет на административно-хозяйственные операционные расходы.

На выданные под отчет суммы счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами» дебетуется в корреспонденции с кредитом счетов учета денежных средств. На израсходованные подотчетными лицами суммы счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами» кредитуется в корреспонденции с дебетом счетов, на которых учитываются затраты и приобретенные ценности, или других счетов, в зависимости от характера произведенных расходов.

Подотчетные суммы, не возвращенные работниками в установленные сроки, отражаются по кредиту счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» и дебету счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей». В дальнейшем эти суммы списываются с кредита счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (если они могут быть удержаны из оплаты труда работника) или 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (когда они не могут быть удержаны из оплаты труда работника).

Аналитический учет по счету 71 «Расчеты с подотчетны ми лицами» ведется по каждой сумме, выданной под отчет.

На ОАО «Гидромаш» согласно приказа руководителя от 13.02.2012 г. «О направлении работников в командировку» (Приложение D) выданы под отчет из кассы денежные средства Лукьянюку А.А. Работнику было выдано командировочное удостоверение № 160 (Приложение F) и служебное задание по командировке (Приложение G). Лукьянюк А.А.  представил  в бухгалтерию в течение трех дней по возвращению из командировки авансовый отчет (Приложение I) о фактически израсходованных по назначению суммах, с приложением оправдательных документов (Приложение J) и отчет о проделанной работе (Приложение L).

Денежные средства выдаются в ОАО «Гидромаш» под отчет на хозяйственные расходы. 17 февраля 2012 года  инженеру Капуза Г.П.  были выданы под отчет денежные средства на приобретение  металлорукавов в ОАО Торговое предприятие «Надзея». Подотчетным лицом был представлен авансовый отчет (Приложение N) с приложением документов подтверждающих направление израсходования денежных средств – чека торгового предприятия (Приложение Q), где приобретались необходимые материалы.

Информация о движении денежных средств выданных под отчет и на хозяйственные расходы отражается в журнале-ордере и ведомости по счету 71 «Расчеты с подотчетны ми лицами» (Приложение R).

5 УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

В ОАО «Гидромаш» как и во всех отраслях народного хозяйства существует две формы оплаты труда – повременная и сдельная. При повременной оплате учитывается количество отработанных часов, дней и квалификация работников. Она применяется в тех случаях, когда невозможно использовать сдельную оплату. 

Для руководителей и специалистов устанавливаются должностные оклады, а для рабочих тарифные ставки за один час, день работы. Повременная оплата делится на две системы или два вида: простая повременная система имеет место тогда, когда заработок начисляется по количеству отработанного времени и тарифной ставке за единицу рабочего времени; повременно – премиальная система – это оплата за отработанное время, а также премии за достижение определенных показателей в работе.

В ОАО «Гидромаш» в основном преобладает сдельная система оплаты труда.

В ОАО «Гидромаш» оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим, производится по повременной и повременно – премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой же, как и для рабочих  - повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию. Премируются руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, за основные результаты хозяйственной деятельности из фонда потребления по конкретным показателям, устанавливаемым руководителем объединения, предприятия по согласованию с профсоюзном комитетом. Показатели премирования коллективно–функциональных подразделений тесно увязывается с конечным результатом работы  предприятия и устанавливается дифференцированно по отдельным категориям и группам работников с учетом стоящих перед ними задач.

В ОАО «Гидромаш», согласно Закону «О предприятиях в Республике Беларусь» и закону «О кооперации», работают штатные работники, совместители, а также лица по договорам гражданско-правового характера,  временные работники.

В ОАО «Гидромаш» распорядок рабочего дня, продолжительность недели, выходные дни, оклады, расценки, отпуск – все обсуждается на общем собрании коллектива и регулируется Уставом предприятия и коллективным договором, не нарушая трудового законодательства.

Прием, перемещение и увольнение работников оформляется приказом директора. Приказ составляется лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в ОАО «Гидромаш».

Наниматель в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2000 года № 29 получил право заключать контракт со всеми работниками.

Заключая контракт наниматель стимулирует тем самым высокопроизводительный труд. Конкретные размеры повышения ставок, окладов отдельным категориям работников определяются директором управления. Повышающие коэффициенты образуют новую тарифную ставку и не являются основанием для осовременивания заработной платы при исчислении среднего заработка.

Для начисления зарплаты бухгалтерия открывает лицевые счета на каждого работника, в том числе и совместителей, кроме лиц, работающих по договору подряда. На основе лицевых счетов заполняется расчетно-платежная ведомость.

Лицевые счета открываются на год с разбивкой по месяцам, где указывается каждый вид начислений и удержаний.

Для начисления зарплаты и контроля за использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины ведется табель учета рабочего времени (Приложение S). Табель представляет собой именной список работников службы, отдела. Табель составляется в одном экземпляре и используется бухгалтером для начисления заработной платы.

Для отметок в табеле используются единые буквенные и цифровые обозначения (О – отпуск, Б – болезнь и т.д.).

В ОАО «Гидромаш» выработкой называется количество выполненных операций, оказанных услуг. Эти данные необходимо знать при начислении заработной платы рабочим – сдельщикам и для контроля за ходом работы на предприятии. Чаще всего применяются наряды формы Т - 40  (Приложение U). В нарядах указывается задание на сдельные работы, сроки начала и окончания работы, а по окончании работ производится закрытие наряда, т.е. указывается количество фактически выполненных работ. Наряд может выписываться на одного работника или на бригаду, на срок одного рабочего дня до одного месяца. При бригадном наряде на обратной стороне наряда или в табеле–расчете формы Т–42 записывается распределение заработка между членами бригады с учетом их тарифных разрядов, тарифных часовых ставок, числа отработанных часов, коэффициента трудового участия (основной КТУ равен единице), сдельного приработка.

Очень важным документом является положение о премировании рабочих, руководителей и специалистов ОАО «Завод гидравлического машиностроения» (Приложение V), в которой указывается показатели за которые работник представлен к премированию, размер премии.

При сдельной оплате сдельная расценка умножается на количество единиц оказанных услуг.

При сдельно – прогрессивной оплате надо знать, на какой процент увеличивается основная сдельная расценка при перевыполнении месячной нормы выработки.

При коллективной сдельной оплате (бригадный подряд) распределяется общий сдельный заработок между членами бригады пропорционально заработной плате по часовой тарифной ставке и коэффициенту трудового участия (КТУ). Для этого перемножают часовую тарифную ставку каждого рабочего на число отработанных часов и получают заработную плату по тарифу каждого члена бригады и всей бригады. Коллективным договором ОАО «Гидромаш» предусмотрено применение КТУ и заработную плату по тарифу умножают на КТУ каждого рабочего и получают расчетную величину заработной платы для распределения общей сдельной заработной платы. Затем рассчитывается коэффициент сдельного приработка. Для этого общий сдельный заработок делят на повременную зарплату с учетом КТУ, полученный коэффициент сдельного приработка умножают на заработную плату каждого члена бригады с учетом КТУ и получают индивидуальную сдельную заработную плату рабочего