Отчет по практике ОАО «Томск»

   Система оплаты труда и материального стимулирования работников ОАО «Гостиница Томск».   
Заработная плата работникам ОАО «Гостиница Томск»    
в соответствии с законодательством о труде выплачивается в сроки, установленные коллективным договором. Применяется авансовый порядок расчетов по заработной плате за первую половину месяца.  
Работникам выдается аванс, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Размер аванса определяется соглашением администрации гостиницы с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора. Минимальный размер аванса установлен не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время согласно табелю.  
Авансы начисляются в размере 40% оклада или 50%, но за вычетом налогов. Основным регистром, используемым для оформления расчетов с работниками, является расчетная ведомость. Это регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого табельного номера, по категориям работников и по видам оплат и удержаний.  
Показатели расчетной ведомости являются основанием для заполнения платежной ведомости для выдачи заработной платы в окончательный расчет — путем составления машинным способом листков «Расчет заработной платы» для каждого работника за месяц (начислено, удержано и к выдаче), на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.  
Основанием для составления расчетных ведомостей и листков расчета зарплаты являются первичные документы:  
— табель учета использования рабочего времени;  
— накопительные карточки заработной платы;  
— расчеты бухгалтерии по всем видам дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;  
— расчетные ведомости за прошлый месяц;  
— решения судебных органов на удержания по исполнительным листам;  
— платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца;  
— расходные кассовые ордера на выдачу внеплановых авансов и т.д.  
  Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям в установленные в ОАО «Гостиница Томск» дни месяца. Основанием на право выдачи является наличие в ее реквизитах приказа в кассу для оплаты указанной суммы в срок с _по _. Подписывают приказ директор и главный бухгалтер ОАО «Гостиница Томск»    
. Кассир ведет специальную книгу регистрации платежных ведомостей и сумм, выданных (полученных) наличными. По истечению трех дней кассир построчно проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий, не получивших ее, в графе «расписка в получении» проставляет штамп или пишет от руки «депонировано». Платежная ведомость закрывается двумя суммами — выдано наличными и депонировано. На депонированные суммы кассир составляет реестр не выданной заработной платы, после чего передает в бухгалтерию платежную ведомость и реестр не выданной заработной платы для проверки и выписки расходного ордера на выданную сумму заработной платы. Расходный кассовый ордер передается кассиру для регистрации в кассовой книге.  
   Суммы невостребованной заработной платы кассир сдает в банк на расчетный счет ОАО «Гостиница Томск» с указанием «депонированные суммы».  
Прикладное решение обеспечивает автоматизированный расчет налогов и взносов, связанных с заработной платой в ОАО «Гостиница Томск».    
. Исходная информация для каждого вида расчета содержится в описании вида начисления.

Итог производственной практики: В результате прохождения производственной практики в ОАО «Гостиница Томск» я получила профессиональные навыки в сфере бухгалтерского учета на предприятии.

Я работала в должности помощника бухгалтера в бухгалтерии ОАО «Гостиница Томск» с 16 июня по 6 июля 2014 года. За данный период ознакомилась с организационной структурой гостиницы, маркетинговым отделом и бухгалтерией.

Соблюдала установленную продолжительность рабочего дня, трудовую дисциплину, выполняла требования охраны труда, техники безопасности, распоряжения бухгалтера.

Ознакомилась с организацией бухгалтерского учета, ежемесячной и ежеквартальной отчетностью, с бухгалтерской программой 1С, системой оплаты труда и материального стимулирования работников гостиницы, расчетом заработной платы.