Основы построения тарифной системы оплаты труда

Целью курсовой работы является рассмотрение тарифной системы оплаты труда с учетом последних изменений в законодательстве РФ.
Цель определила решение следующих задач:
- дать общую характеристику систем оплаты труда;
- дать характеристику тарифной системы оплаты труда;
- изучить формы тарифной системы оплаты труда.

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1 Основы построения тарифной системы оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . 5
1.1 Трудовое законодательство и его роль в регулировании
социально-трудовых отношений и вопросов оплаты труда . . . . . . . . . . . . . 5
1.2 Элементы организации тарифной системы оплаты труда на
предприятии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
2 Оценка эффективности деятельности предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «ЛП «Ангара» . . . . . . . . . 21
2.2Оплата труда по тарифной системе на предприятии ООО «ЛП
«Ангара» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Список используемых источников . . . . . . . . . .