Организация оплаты и формы стимулирования труда рабочих на предприятии

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Введение
Глава 1 Организация оплаты труда на предприятии и стимулирование труда рабочих
Формы, системы и принципы организации оплты труда
Механизм регулирования оплаты труда
Формы стимулирования труда рабочих
Глава2 Анализ организации оплаты труда в ООО «Фортуна-Строй»
2.1 Краткая характеристика ООО «Фортуна-Строй»
2.2Анализ системы оплаты труда рабочих в ООО «Фортуна-Строй»
2.3 Формы стимулирования труда рабочих в ООО «Фортуна-Строй»
Заключение
Список использованной литературы