Оплата труда

При оплате труда рабочих могут  применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры  тарифных ставок, окладов, премий и  иных поощрительных выплат, а также  соотношение в их размерах между  отдельными категориями персонала  предприятия, учреждения, организации  определяют самостоятельно и фиксируют  их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. [9]

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ  при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверх  урочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни  и др.;

оплата простоев не по вине работника;

премии, премиальные надбавки и  др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

оплата  времени отпусков;

оплата  времени выполнения государственных  и общественных обязанностей;

оплата  перерывов в работе кормящих матерей;

оплата  льготных часов подростков;

оплата  выходного пособия при увольнении и др. [6]

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

тарифной  системой;

нормированием труда;

формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование - учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы. Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и служащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия, за единицу времени или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. [7] 

 

1.3.4 Доплаты и надбавки  к заработной плате

Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и т.д.

Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда. [7]

Размеры доплат не могут быть ниже установленных  законами и иными нормативными правовыми  актами (ст.149 ТК РФ), но по соглашению сторон в трудовом договоре размеры этих надбавок могут быть конкретизированы и увеличены по сравнению с размерами, предусмотренными в соответствующих локальных нормативных актах. Размеры и условия выплаты доплат и надбавок определяются учреждением самостоятельно. [4]

Надбавка - это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.). [7]

Существуют  следующие виды доплат:

1)  Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством.

2)  При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час (ст.96 ТК РФ).

3)  Оплата труда за работу в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.). Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответствующе оформленный приказ по предприятию и оплачивается по установленным расценкам, а сверх этого: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере; а за последние часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

4)  Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. В выходные и нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

5)  При выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст.149 ТК РФ).

6)  Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе, но он не может быть менее определенного договором низшего предела доплаты (% тарифной ставки или должностного оклада). [4]

В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрено несколько  видов освобождения работника от работы с сохранением за ним места работы (должности)

с сохранением средней  заработной платы:

ежегодный очередной отпуск (ст.114 ТК РФ),

учебные отпуска работникам, совмещающим  работу с обучением (ст.173, 174, 175, 176ТКРФ),

при направлении в служебные  командировки (ст.167 ТК РФ) и т.д.;

с частичным сохранением  средней заработной платы:

работникам, совмещающим работу с  обучением перед сдачей государственных  экзаменов или перед началом  выполнения дипломного проекта (ст.173, 174 ТК РФ),

оплата времени простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя (оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника) (ст.157 ТК РФ) и т.д.;

без сохранения заработной платы:

отпуск работникам, допущенным к  вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения (ст.173, 174 ТК РФ),

дополнительный отпуск лицам, осуществляющим уход за детьми в соответствии со статьей 263 ТК РФ и т.д. [4] 

 

1.3.5 Удержания и вычеты  из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Существуют обязательные удержания, удержания по инициативе работодателя и по просьбе работника.

К обязательным относят удержания с целью погашения обязательств работника перед государством и третьими лицами. К удержаниям по инициативе работодателя относят удержания на основании принимаемых им решений и на основании исполнительных листов. [9]

Налог на доходы физических лиц с 1 января 2001 года исчисляется и уплачивается на основании главы 23 части второй НК РФ.

В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 208 и пунктом 1 статьи 209 Налогового кодекса РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц. Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ организация, от которой работник получил доход, обязана исчислить, удержать и уплатить сумму налога на доходы физических лиц. При этом налогообложение производится по ставке 13% (п.1 ст.224 НК РФ). [3]

После того как из заработной платы  произведено удержание налога на доходы физических лиц, с оставшейся суммы производятся удержания, предусмотренные  законодательством.

Одним из наиболее распространенных видов удержаний по исполнительным листам является уплата алиментов. Организация - работодатель на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы обязано ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и переводить их лицу, получающему алименты (ст.109 Семейного кодекса РФ). [10]

Удержания по исполнительным листам производятся на основании Семейного  кодекса РФ от 29.12.95 № 223-ФЗ и Постановления  Правительства РФ от 18.07 № 841 (ред. от 20.05.98)"О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей".

Единый социальный налог зачисляется в государственные внебюджетные фонды - Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования РФ. Порядок исчисления и уплаты осуществляется в соответствии с главой 24 части второй НК РФ. [3]

Плательщиками единого социального  налога являются лица, производящие выплаты  физическим лицам. То есть это организации, индивидуальные предприниматели, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями. В том случае, если налогоплательщик одновременно относится к нескольким категориям налогоплательщиков, он исчисляет и уплачивает налог по каждому основанию. [3]

 
2. Аудиторская проверка расчётов  с персоналом по оплате труда  ООО "Связь плюс"   

 

2.1 Планирование аудита

Исходя из целей проверки операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации, основным объектом являются расходы на оплату труда.

Специфика предприятия, объем, и сложность работы по его проверке требуют четкой последовательности при проведении аудита и правильного распределения обязанностей между аудиторами.

С этой целью аудитором составляется программа проверки, в которой указываются:

1) цель и задачи аудита;

2) основные участки и разделы  учета, подлежащие проверке;

3) характер проверки (сплошная, выборочная, визуальная и т.д.);

4) закрепление обязанностей за  каждым аудитором, если работает  команда;

5) предполагаемая продолжительность проверки и сроки ее начала и окончания. [11]

Программа аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации представляется руководителю проверяемого субъекта для согласования объектов проверки и сроков. Программа  аудиторской проверки по просьбе руководителя может быть скорректирована с учетом состояния внутреннего контроля. В ходе самой проверки могут быть внесены коррективы в содержание и продолжительность проверки тех или иных участков аудита.

Организация аудиторской работы на объекте проверки в значительной степени зависит от правильности ее планирования. Программа аудиторской проверки операций по оплате труда и расчетам с персоналом организаций может иметь форму таблицы. [5]

 

 

Программа проведения аудита по расчетам с персоналом по оплате труда

Этап проверки	№ ша-га	Аудиторские процедуры, содержание	Сроки проверки	Исполнитель
1. Ознако-мительный
	1	Изучение особенностей учета расчетов с персоналом по оплате труда в  организации: форма оплаты труда.	1.11 - 2.11.
	2	Рассмотрение кадровой документации, первичных документов по учету расчетов с персоналом, учетных регистров.	2.11. - 3.11.
	3	Изучение Положения об оплате труда  и премировании работников	2.11. - 3.11
	5	Разработка набора контрольных  процедур.	3.11
2. Основной
	1	Аудит реальности показателей бухгалтерской (финансовой) отчетности и учетных  регистров синтетического и аналитического учета.	4.11. - 5.11.
	2	Проверка действующей системы  оплаты труда и порядка поощрения  персонала.	5.11. - 6.11.
	3	Проверка правильности определения налоговой базы и доходов, не подлежащих налогообложению.	6.11. - 7.11.
	4	Проверка обоснованности применения налоговых вычетов при исчислении налога на доходы физических лиц согласно НК РФ.	8.11. - 9.11.
	5	Определение соответствия применяемых ставок единого социального налога действующему НК РФ.	9.11. - 10.11.
	6	Проверка правильности оформления первичных документов по начислению заработной платы.	10.11.
	7	Проверка правильности расчета  пособий, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования РФ.	11.11 - 12.11.
	8	Проверка правильности расчета  среднего заработка для целей  расчета отпускных и пособий  по временной нетрудоспособности.	13.11. - 14.11.
	9	Проверка своевременности перечисления единого социального налога (взноса) в бюджет.	14.11.
3. Заклю-чительный
	1	Подготовка пакета рабочих документов.	15.11.
	2	Систематизация материалов аудита и составление аудиторского заключения.	15.11.

 

 

2.2 Экономическая характеристика  ООО "Связь плюс"

 

Общество с ограниченной ответственностью "Связь плюс" создано в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации "Об обществах с ограниченной ответственностью" №14-ФЗ от 08.02.1998 года. ООО "Связь плюс" зарегистрировано Регистрационной палатой Администрации города Вологды 15 апреля 1997 года.

Особенность такой формы собственности  как общество с ограниченной ответственностью в том, что участники общества отвечают по его обязательствам в  пределах внесённых ими вкладов.

Общество является юридическим  лицом и строит свою деятельность на основании Устава предприятия и действующего законодательства Российской Федерации.

Полное фирменное наименование организации на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью "Связь  плюс", сокращённое наименование ООО "Связь плюс".

Местонахождение организации: Российская Федерация, город Вологда.

Общество является собственником  принадлежащего ему имущества и  денежных средств и отвечает по своим  обязательствам собственным имуществом.

Общество является коммерческой организацией, то есть оно было создано для получения прибыли.

Предметом деятельности являются:

-  работы, услуги по строительству, монтажу, ремонту средств связи, линий связи;

-  техническое обслуживание средств связи, линий связи;

-  строительные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы;

-  производство строительных материалов и конструкций;

-  инжиниринговые услуги;

-  посредническая деятельность;

-  торгово-закупочная деятельность;

-  транспортные услуги по перевозке грузов;

-  научно-исследовательские, конструкторские работы;

-  заготовка, закупка, переработка, хранение, транспортировка и реализация сельскохозяйственной продукции, древесины, продукции деревообработки;

-  автосервисные услуги;

-  бытовое обслуживание населения;

-  и другая деятельность, не запрещённая и не противоречащая действующему законодательству РФ.

Уставный капитал организации  определяет минимальный размер имущества, гарантирующий интересы его кредиторов, и составляет 10 000 рублей (на состояние 1998 года).

Высшим органом управления ООО "Связь плюс" является Общее собрание участников, состоящее на данный момент из двух человек. Один раз в год общество проводит годовое собрание.

К исключительной компетенции Общего собрания относятся:

-  определение основных направлений деятельности организации;

-  изменение Устава Общества;

-  избрание Генерального директора;

-  принятие решений о распределении чистой прибыли;

-  и другие.