Контрольная работа по "Бухгалтерскому учету"

Основным источником прибыли от продажи является валовой доход от продажи. Валовой доход равен валовой прибыли, то есть выручка от продаж за минусом себестоимости проданных товаров.

Качественным показателем валового дохода от продажи является уровень  валового дохода. Сумма валового дохода равна сумме торговых надбавок. Уровень валового дохода показывает размер доходов на один рубль товарооборота. Формула уровня валового дохода:

УВД = ( ∑ ВД / Т ) х 100 % ,                                                               

где УВД – уровень  валового дохода,

∑ ВД – сумма валового дохода,

Т – товарооборот.

УВД2011 = (27760 / 352033) х 100 % =7,89%

УВД2012 = (56409 / 833069) х 100 % = 6,77 %

Сколько рублей товарооборота приходится на 1 рубль валового дохода показывает товарооборот на 1 рубль валового дохода:

Т на 1рубВД = Т / ∑ ВД ,                                                                       

где Т на 1рубВД –  товарооборот на 1 рубль валового дохода;

Т – товарооборот.

∑ ВД – сумма валового дохода.

Т на 1рубВД 2011 = 352033 / 27760 = 12,68

Т на 1рубВД 2012 = 833069 / 56409= 14,77

Расчеты данных показателей оформим  в таблице 18:

Таблица 18 - Динамика показателей по валовому доходу ТЦ «Зауральский ДомоСтрой» 

Показатель	2011	2012	Отклонение (+ -)	Темп отклонения, %
товарооборот, тыс руб	352033	833069	481036	1,37
∑ валового дохода	27760	56409	28649	1,03
уровень валового дохода	7,89	6,77	-1,12	-0,14
товарооборот на 1 руб  валового дохода	12,28	14,77	2,49	0,20

 

В связи с увеличением товарооборота  на 37 процентов сумма валового дохода возросла на 28649 тысяч рублей. Темп роста товарооборота(37 процентов) превышает темп роста валового дохода (3 процентов) на 34 процента. Сумма товарооборота на 1 рубль валового дохода уменьшилась на 14 процентов. На основе данных таблицы следует вывод, что валовой доход увеличился непропорционально увеличению товарооборота. Следовательно, размер доходов на 1 рубль товарооборота снизился. Рост абсолютной суммы валового дохода достигнут за счет значительного увеличения товарооборота.

Заключение

 

Учет расчетов по оплате труда – наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки.

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Поэтому вопросы оплаты труда являются актуальными как для сотрудников предприятия, так и для самого предприятия, так как позволяют планировать фонд заработной платы предприятия.

В ТЦ «Зауральский ДомоСтрой»   используется повременно-премиальная система оплата труда.

Учет труда и заработной платы  в ТЦ «Зауральский ДомоСтрой»  осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты утверждения которых отмечались по тексту. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, различные отчисления и удержания из заработной платы.

За рассматриваемый период на предприятии ТЦ «Зауральский ДомоСтрой»   происходит увеличение заработной платы всех категорий работников предприятия, что с одной стороны является отрицательным моментом, так как свидетельствует о повышении затрат предприятия и влияет на рост себестоимости продукции, а с другой отражает заинтересованность в своих работниках и социальную направленность организации, а также позволяет повысить эффективность управления персоналом.

Благодаря значительному увеличению выручки от реализации продукции (на 442,82 % в 2010 году по сравнению с 2011 и на 49,10 % в 2012 году по сравнению с 2011), производительность труда работников возрастала значительными темпами (за рассматриваемый период, в целом, данный показатель возрос на 436,263 тыс. руб./ чел.).

При этом темпы роста производительности труда значительно превышают темпы роста средней заработной платы.

Одним из важнейших направлений совершенствования методов управления персоналом, в частности фондом оплаты труда, является разработка мероприятий по экономическому стимулированию сотрудников. Поэтому административно-управленческому персоналу рассматриваемого предприятия необходимо обратить внимание на повышение эффективности управления трудовыми ресурсами, в частности в области управления фондом оплаты труда.

 

 

Список использованных источников

 

1.Гражданский кодекс РФ. Части первая, вторая. М.: Проспек,2011г.

2.Конституция РФ. СПб., 2011. – 48с.

3.Налоговый кодекс РФ. Часть2.

4.Трудовой кодекс РФ. М.: Проспект, 2011г.

5.Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ 6.«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

7.Закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. № 129 – ФЗ (редакция от 03.11.2007 г. № 183- ФЗ).

8.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, утвержден приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н (с изменениями и дополнениями).

9.Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям. Утверждена приказом Минюста России от 10.09.1993г. № 339.

10.Бабченко Т.Н., Козлова Е.П., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях: Учебное пособие – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2011. – с. 406

11.Баканов М.И., Шеремета А.Д. Экономический анализ. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2010. – с. 215

12.Безруких П.С. Бухгалтерский учет. Учебник. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2011. – с. 345

13.Васильева Л.С., Петровская М.В. Финансовый анализ: учебник. – М.: КНОРУС, 2011. – с. 276

14.Волкова О. И. Экономика предприятия: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2011. – с.418

15.Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. – 4-е изд. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2011. – с. 234

16.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет.- М.: ИНФРА-М 2011.- с. 244-270

17.Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2011. – с.360

18.Никифоров Я., Лубков Я. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. – 2011.-№ 4. – с. 38-45

19.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Г.В. Савицкая. – 8-е изд.; испр.- Мн.: Новое знание, 2012. – с. 178 - 214

20.Самойлов. Актуальные вопросы исчисления пособий по временной нетрудоспособности // Главный бухгалтер.- 2010.-№ 7.- с. 37-40

21.Сахирова И.П. Операционный анализ в принятии управленческих решений. – М.: Бератор, 2011. – с. 234

22.Сокол М.П. Налог на доходы физических лиц // Финансы. – 2011. - № 7. – с. 30 – 35.

23.Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом: расчеты по оплате труда. – М.: Вершина, 2012. – с. 568