Характеристика предприятия (структура и функции подразделений предприятия; структура бухгалтерии, кадровое обеспечение, виды деятельнос

В условиях Владимирской области эта система должна базироваться, прежде всего, на использовании учебных заведений области и обеспечить специалистами высокой квалификации, соответствующими прогрессирующему уровню техники и технологии и развитию рыночных отношений в отрасли. В настоящее время в области должны быть предприняты серьезные меры по созданию образовательно-научного комплекса, способного обеспечить сквозную подготовку кадров всех уровней для лесозаготовительных предприятий (табл. 1-7).

Таблица 1

Баланс ежегодной  потребности региональной экономики  в кадрах  
по отрасли "Лесное хозяйство" и выпуска специалистов для этой отрасли, 2006 год

 

Уровень   образования	Высшее   профессиональное	Неполное высшее	Среднее  профессиональное	Начальное  профессиональное	Среднее  (полное) общее	Основное  общее	начальное   общее или н/о	Итого
1. Занято в отрасли	2652	442	9282	5304	16354	7735	2431	44200
	6%	1%	21%	12%	37%	17,5%	5,5%	100,0%

Таблица 2

Распределение специалистов с высшим образованием  
в лесном комплексе по профессиональной подготовке в разрезе  
28 основных групп специальностей ВПО (экспертная оценка), 
количество на 1000 специалистов

	код группы  специальностей	1	2	3	5	6	8	9	11	12	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	27	28
оконх	отрасль по ОКОНХ/основные группы специальностей (ВПО)	Физико-математические науки	Естественные науки	Гуманитарные науки	Образование и педагогика	Здравоохранение	Экономика и управление	Информационная безопасность	Сельское и рыбное хозяйство	Геодезия и землеустройство	Энергетика, энергетическое машиностроение	Металлургия, машиностроение	Авиационная и ракетно-  космическая техника	Оружие и системы  вооружения	Морская техника	Транспортные средства	Приборостроение и оптотехника	Электронная техника,   радиотехника и связь	Автоматика и управление	Информатика и вычислительная техника	Химическая и биотехнологии	Воспроизводство и переработка   лесн. ресурсов	Строительство и архитектура	Безопасность жизнедеятельности  и защита окружающей среды	сумма в  строках
14000	Машиностроение и металлообработка	10	10	30	10	10	50	10	10	10	10	560	50	20	50	50	10	10	50	10			10	20	1000
15000	Лесная,   деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность	0	10	30	10	20	40				10	270				50			30	10	50	450	10	10	1000
30000	Лесное хозяйство	0	20	30	0	10	120	0	20	20	0	100	0	0	0	160	0	0	0	0	0	480	20	20	1000

 

Таблица 3

Структура подготовки кадров для лесной промышленности 
(начальное профессиональное образование)

Профессия,  специальность	Базовое образование	Срок обучения	Кол-во учащихся		Выпуск
			2005г.	2006г.	2005г.	2006г.
Растениевод	Основное	1 год		24		24
Тракторист-машинист с/х  производства	Основное	1 год	27	28	32	33
Тракторист-машинист	Основное	2 года	103	108	55	53
Тракторист-машинист	Основное	3 года	61	91	31	30
Тракторист-машинист	Основное	2 года	70	50	28	-
Тракторист-машинист	Основное	3 года	44	46	30	18
Тракторист-машинист	Основное	3 года	-	34	-	34
Тракторист-машинист с/х  производства	Основное	3 года	56	60	37	28
Фрезеровщик	Основное	1 год	-		-

Таблица 4

Структура подготовки кадров для лесной промышленности 
(среднее профессиональное образование)

 

Название   специальности	Название учебного заведения	Базовое образование	Срок обучен.	Контингент, человек						Выпуск, человек
				дневное отделение		заочное отделение		всего
				2005г.	2006г.	2005г.	2006г.	2005г.	2006г.	2005г.	2006г.
Технология   деревообработки	Муромцевский лесхоз-техникум	Основное общее	4 года	94	92	-	-	94	92	30	34
Технология   деревообработки	Муромцевский лесхоз-техникум	Среднее	3 года	93	117	169	197	262	314	65	88
Технология  лесозаготовок	Муромцевский лесхоз-техникум	Основное общее	4 года	51	62	-	-	51	62	15	31
Технология   лесозаготовок	Муромцевский лесхоз-техникум	Среднее	3 года	112	98	123	118	235	216	31	62
Лесное и лесопарковое хозяйство	Муромцевский лесхоз-техникум	Основное общее	4 года	91	89	-	-	91	89	124	30
Лесное и лесопарковое хозяйство	Муромцевский лесхоз-техникум	Среднее	3 года	106	93	126	107	232	200	35	63

 

Таблица 5

Структура подготовки кадров для лесной промышленности 
(высшее образование), выпуск

 

Специальность	Вуз	Науч.ст.	Форма обуч.	2005г.	2006г.
Лесоинженерное дело	1	s	д.о.	28	27
Лесное хозяйство	1	s	д.о.	31	25
Машины и оборудование лесного  комплекса	1	s	д.о.	39	39
Машины и оборудование лесного  комплекса	1	s	в.о.
Машины и оборудование лесного  комплекса	1	s	з.о.	15	23

 

 

 

 

Таблица 6

Структура подготовки кадров для лесной промышленности 
(высшее образование), прием

 

Специальность	Вуз	Науч. ст.	Форма обуч.	2005г.	2006г.
Лесоинженерное дело	1	s	д.о.	52	61
Лесное хозяйство	1	s	д.о.	43	41
Лесное хозяйство	1	s	з.о.		36
Лесоинженерное дело	1	s	д.о.	52	61
Машины и оборудование лесного  комплекса	1	s	д.о.	134	85
Машины и оборудование лесного  комплекса	1	s	з.о.	104	101

 

Таблица 7

Оценка потребности  экономики Владимирской области в специалистах  
с высшим профессиональным образованием по отрасли

 

Наименование основных групп направлений подготовки и специальностей	Код направлений подготовки и специальностей	Прогноз потребности в специалистах с высшим профессиональным образованием (человек)
		2003 г.	2004 г.	2005 г.	2006 г.
1	2	3	4	5	6
250000  Воспроизводство и переработка лесных ресурсов
Технология и оборудование лесозаготовительных  и деревообрабатывающих производств	553700	3	2	2	1
Лесное дело	554200	1	0	0	1
Лесное хозяйство и ландшафтное  строительство	656200 в том числе:	40	40	40	40
Лесное хозяйство	260400	40	40	40	40
Садово-парковое и ландшафтное  строительство	260500	0	0	0	0
Технология лесозаготовительных  и деревообрабатывающих производств	656300 в том числе:	57	56	61	61
Лесоинженерное дело	260100	55	55	60	60
Технология деревообработки	260200	2	1	1	1
Итого по группе:		101	98	103	103

 

 

 

Заключение

Данный отчет был  разработан для решения принципиальных вопросов предприятия. Многие считают, что характеристика предприятия  практическое дело, что надо работать и знать специфику всего предприятия. Но для того, чтобы изучить предприятие в целом необходимо начать с исследования простых вопросов.

Во-первых, необходимо изучить  историю создания, как оно образовывалось, какие цели были поставлены и т.д.

Во-вторых, следует проанализировать виды деятельности, структуру и функции подразделений предприятия, а также бухгалтерии.

А в-третьих, дать оценку кадровому обеспечению предприятия, так как кадровая политика любого современного предприятия – это сознательная целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников. Содержание кадрового обеспечения не ограничивается наймом на работу, то есть выбором источника пополнения кадров и разработкой требований к исполнителям, а касается принципиальных позиций предприятия в отношении подготовки, развития персонала, обеспечения взаимодействия работника и организации. Кадровая политика формирует требования к рабочей силе на стадии ее найма, отношение к «капиталовложениям» в рабочую силу, к стабилизации коллектива, к характеру подготовки и переподготовки кадров и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (1, 2 части). – М.: НОРМА, 2003. –  374
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (1, 2 части). – М.: НОРМА, 2005.
3. Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» № 129 – ФЗ от 21 ноября 1996 года (с изменениями от 21 апреля 2005 года).
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению. Утверждены Приказом Минфина России от 31.10.2000 г. № 94н.
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Приказ Минфина РФ от 27.07.98 № 34н с последующими изменениями и дополнениями.
6. Положению по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01, утвержденному приказом Минфина РФ от 9 июня 2001 г. № 44н.
7. Методические указания по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов. Утверждены Приказом Минфина России от 28.12.2001 г. № 119н.
8. Акчурина Е.В. Бухгалтерский финансовый учет, М.: Издательство «Экзамен», 2004.
9. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
10. Безруких Н.С. Бухгалтерский учет, М.: Бухгалтерский учет, 2004. – 719 с.
11. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям. – Москва: Омега-Л, 2006.
12. Гаджинский А.М. Основы логистики: учебное пособие. – М.: Маркетинг, 1999 г.
13. Головизнина А.Т., Архипова О.И. Бухгалтерский управленческий учет: Учебное пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. – 184 с.
14. Друри К. Введение в управленческий и производственный учет. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998.
15. Залманова М.Е. Закупочно–распределительная логистика: учебное пособие / СПИ. – Саратов, 2000 г.
16. Карпова Т.П. Управленческий учет: - М.: ЮНИТИ 2003 – 350с.
17. Кондраков Н.П., Иванова М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006.
18. Николаева О.Е. Шишкова Т.В. Управленческий учет. М.: - УРСС. 2000
19. Хорнгрен Ч.Т., Фостер Дж. Бухгалтерский учет: управленческий аспект: Пер. с англ./ Под ред. Я.В. Соколова. – М.: Финансы и статистика, 2000.