Бухгалтерский учет с персоналом по оплате труда

Правильное расходование фонда заработной платы, имеет важное значение с точки зрения, как обеспечения конкурентоспособности предприятия, так и роста благосостояния и уровня жизни населения. В силу этого фонд заработной платы является значимым показателем для деятельности каждого предприятия  и общества в целом.

Для повышения эффективности деятельности организации необходимо улучшить условия труда, использовать  современные технологии (инновации), модернизировать технический уровень производства, повышать квалификацию работников. Для восстановления стимулирующей роли заработной платы, повышения мотивации труда и его эффективности в ООО «Авто Столица» в рамках общей политики развития должна быть разработана конкретная программа  мер в области оплаты труда. В связи с этим рекомендуется:

• ввести в практику работы составление и  оперативную оценку соблюдения бюджетов фонда заработной платы как в целом по организации, так и по структурным подразделениям;
• повысить обоснованность контрактов, заключаемых с руководителями предприятий, четко определив в них ответственность руководителей за реализацию бизнес- планов и программ развития, сохранность и целевое использование имущества предприятия, финансово- хозяйственные результаты деятельности, результаты заключенных сделок аффинированными или заинтересованными лицами и структурами и  т. д.;
• оптимизировать соотношение внутреннего и внешнего привлечения персонала;
• определить принципы, формулы  и сроки аттестации кадров;
• проводить рационализацию численности работников в соответствии с принятой стратегией развития предприятия;
• включать в контракты положения, предусматривающие зависимость вознаграждения  руководителя от доходов предприятия от основной (производственной)  деятельности, а также устанавливать для руководителей по мере необходимости разрешительный порядок совместительства (только с согласия общего собрания участников).  
• подробно раскрывать в учетной политике организацию оплаты труда;
• разрабатывать и своевременно пересматривать специфические для организации внутрихозяйственные  регламенты, в том числе Положение об оплате труда, положение о премировании, должностные инструкции, трудовые контракты и др.;
• и переподготовку работников, улучшать условия труда;
• переводить работников на контрактную форму оплаты труда с учетом их личного вклада в результаты хозяйственной деятельности предприятия в целом;
• усилить контроль по подразделениям, в части организации и ведения бухгалтерского учета.

Эффективное управление оплатой труда позволит ООО «Авто Столица» оптимизировать затраты организации, в части расходов на оплату труда, что отразится на конечных финансовых результатах деятельности предприятия.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) – Консультант Плюс
2. Аганбегян А.Р. О реформе заработной платы // Человек и труд., 2013. - № 9.- С. 48
3. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. – М: ЗАО «Финстатинформ», 2013. – 394 с.
4. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2012. – 450 с.
5. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2013. – №1. – с. 101
6. Глухов В.В. Оплата труда: Учебник. – СПб.: Питер, 2013. – 369 с.
7. Дмитричев И.И. Статистика уровня жизни населения. Методология оценки и анализа стоимости жизни населения. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 423 с.
8. Жуков А.Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике // Труд и право,  2013. – № 6. – с. 3
9. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. – 403 с.
10. Качанов В.А. Заработная плата - категория экономическая // Профессиональное образование, 2009. - № 6. - с. 22
11. Немова Л. А. Рынок труда.//Вопросы экономики, 2013. – № 9.  – с. 21
12. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // «Менеджмент в России и за рубежом», 2013, № 1. – с. 74-88.
13. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2013. – 553 с.
14. Павленков В.А. Рынок труда. –  М.: Инфра-М, 2012. – 308 с.
15. Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография. – Омск: ОмГАУ, 2012 – 296 с.
16. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях.: – М.: Герда,  2011. – 416 с.
17. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Маркетинг, 2012. – 609 с.
18. Социальная статистика: Учебник / под ред. Елисеевой И.И. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 319 с.
19. Юцковская И.Д. Оплата труда // «Финансовые и бухгалтерские консультации», 2013. – № 9. – с.54-56.
20. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Сербиновского Б.Ю., Чуланова В.А. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2012. – 380 с.