Бухгалтерский учет расходов на оплату труда работников предприятия

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ  

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА  И БИЗНЕСА

ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Бухгалтерский учет

на тему: Бухгалтерский учет расходов на оплату труда работников предприятия

 

 

                                                                              

                                                                               Выполнила:

Студ.гр.

Проверила:

Преподаватель

 

 

 

Тюмень, 2013 г.

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                             3

 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСХОДОВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ   

    1.1. Сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда             

    1.2. Нормативное регулирование вопросов по оплате труда

    1.3. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

    1.4.  Методика  анализа расходов на оплату  труда

  2. УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

    2.1. Экономическая характеристика объекта исследования

    2.2. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда

   2.3. Синтетический и аналитический учет расходов с работниками

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                    

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ  ИСТОЧНИКОВ                                         

ПРИЛОЖЕНИЕ                                                                                                    

 

 

 

 

 

                                                      ВВЕДЕНИЕ

 

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством  и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто  рыночные факторы: конъюнктура, территориальные  аспекты, спрос и предложение  труда, законодательные нормы.

Учет оплаты труда является важной частью всей системы бухгалтерского учета и одной из самой актуальной в настоящее время в нашей  стране. Труд – важнейший элемент  издержек производства и обращения.

В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета оплаты труда  являются: в установленные сроки  производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального  страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.

Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что  на любом предприятии по праву  одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета занимает учет труда и заработной платы, так  как заработная плата персонала  предприятия составляет значительную часть расходов организации, и от того, насколько верно и правильно  данные расходы исчислены и отнесены на себестоимость продукции, зависит  правильность исчисления конечного  финансового результата хозяйственной деятельности организации.

Задачи курсовой работы:

1. рассмотреть сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда ;

2. исследовать нормативное регулирование вопросов по оплате труда;

          3.проанализировать документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда;

          4.исследовать методику анализа  на расходы оплаты труда

          5. дать краткую организационно-экономическую характеристику ООО «ПТК «Терминал»;

6. проанализировать документальное оформление расчетов с бюджетом на примере ООО «ПТК «Терминал»;

7. исследовать синтетический и аналитический учет расчетов с бюджетом на примере ООО «ПТК «Терминал».

          Формирование и анализ фонда заработной платы – важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции.       Анализ использования фонда заработной платы является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены. Анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие,  работы предприятия в целом.

Цель данной курсовой работы – подробно рассмотреть часть  сложной системы оплаты труда  и расчетов с персоналом организаций  в бухгалтерском учете. Основными  задачами являются: рассмотрение различных  систем, форм видов оплаты труда, документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда ,а также по прочим операциям.

          Объектом исследования в курсовой работе является оплата труда, а предметом – бухгалтерский учет расходов на оплату труда.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, приложения, списка использованных источников .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСХОДОВ НА  ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ

 

1. Сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда

 

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой  компенсацию работодателем труда  наемного работника на предприятии (в организации) работодателя, соответствующую  количеству и качеству выполненной  работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: а) работнику - определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе; б) работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Как социально-экономическая  категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путём увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий. Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчёте на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и заключения более выгодных условий займа.

В экономических моделях, основанных на опосредованном через  рынок труда отношении между  работником и работодателем, на уровне оплаты труда сказывается действие рыночных факторов (спрос, предложение, рыночная конъюнктура – территориальная, отраслевая, профессиональная) и их общественных регуляторов (законодательных норм, соглашений между работниками и работодателям, общественно-политических воздействий и т. п.)

Таким образом, в рыночной модели экономики в оплате труда  работников следует различать два  аспекта:

1. объективную основу оплаты труда, представляющую собой денежный эквивалент средств существования, необходимых для воспроизводства работника как социально-биологического субъекта на протяжении всего жизненного цикла его существования; сторонники марксистской школы обычно называют эту основу стоимостью рабочей силы;
2. реально складывающуюся оплату труда работников, формирующуюся под влиянием рынка труда и общественных регуляторов оплаты труда, то, что принято называть цена рабочей силы.

Следует выделять номинальную  и реальную величину заработной платы. Номинальная (денежная) заработная плата – это сумма денег, полученная работником за единицу рабочего времени  (час, день, неделю, месяц) с учётом всех обязательных вычетов. Реальная заработная плата определяется стоимостью товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Она зависит от уровня цен. Между этими величинами существует строгая зависимость, которая выражается формулой:

                                           Y_{р. з. п.}  = Y _{н. з. п.} / Y _{ц.,                                                                 (1.1)}

где Y_р.з.п.- индекс реальной зарплаты; Y _{н. з. п.} - индекс номинальной зарплаты; Y _ц. – индекс цен на товары и услуги.

Таким образом, можно сделать  вывод, что заработная плата есть денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

При этом законодательством  РФ определена нижняя граница оплаты труда: месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму  рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда – МРОТ) – устанавливаемая федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. [9.C. 656]

Согласно ст. 135 ТК РФ системы  заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам:

1. организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законодательными актами и иными нормативными актами;
2. организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) -  законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

 

3. других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение  оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы и в других случаях, устанавливается работодателем  с учетом мнения выборочного профсоюзного органа данной организации.

В соответствии со ст. 255 НК РФ в целях налогообложения прибыли  в расходы налогоплательщика  на оплату труда включаются любые  начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие  начисления и надбавки, компенсационные  начисления, связанные с режимом  работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные  начисления, а также расходы, связанные  с содержанием этих работников, предусмотренные  нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.

Виды расхода на оплату труда, перечисленные в ст. 255 НК РФ распределяют в соответствии с классификацией по целевому назначению следующим образом:

• любые начисления работникам, осуществляемые по разным основаниям, за исключением нижеперечисленных;
• стимулирующие начисления надбавки;
• премии и единовременные поощрительные начисления;
• компенсационные начисления, связанные с режимом работы;
• компенсационные начисления, связанные с условиями труда;
• расходы, связанные с содержанием работников.

При формировании расходов на оплату труда по п.1 ст. 255 НК РФ должны применяться формы и системы  оплаты труда, предусмотренные не только трудовыми и коллективными договорами, но и законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (генеральными, отраслевыми и др.), локальными нормативными актами. Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством  устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда  и премирования работников.