Бухгалтерский учет и анализ использования труда и расчетов с персоналом по оплате труда в строительной орга-низации, на примере ООО “Вира

 

МИНИСТЕРСТВО  ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Нижегородский коммерческий институт

 

Кафедра бухгалтерского учета и аудита

 

 

ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ

Зав. кафедрой _______________

“____”_______________2004 г.

 

 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

на тему

_“Бухгалтерский учет и анализ использования труда                   и расчетов с персоналом по оплате труда в строительной организации, на примере  ООО “Вираж””.

 

Студентки   3/6 Б (в) д Т_группы

 

специальности 06.05.00 "Бухгалтерский  учет, анализ и аудит"

Виноградовой Валентины Анатольевны

 

Научный руководитель______________

(уч. степень, звание, Ф.И.О.)

________________(подпись)

                                            Рецензент _________________________

(Ф.И.О., должность)

________________(подпись)

 

г. Н. Новгород

2004 г. 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

  Введение                                                                                                  3

 

  Глава 1. Нормативная база учета труда и расчетов по его оплате.

 

   1.1   Заработная плата  как экономическая категория.

2. Нормативная база учета труда и расчетов по оплате труда.
3. Виды оплаты труда.

 

 

Глава 2. Учет использования труда  и расчетов с персоналом по оплате труда.

 

1. Краткая организационно – экономическая хорактеристика предприятия
2. Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени..
3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате.

Глава 3. Анализ использования труда  и расходов на его оплату.

 

1.   Анализ использования рабочего времени.
2.    Анализ производительности труда.
3.   Анализ расходов на оплату труда.
4.   Пути улучшения использования труда и его оплаты.

 Заключение.

 

 Библиография

 

               Приложения, таблицы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

 Экономика – это все виды  деятельности людей (человеческого  общества в целом), которые позволяют ему, обществу, обеспечивать себе материальные условия для существования.

 В условиях рыночной системы  хозяйствования предприятие выступает  ее основным звеном. Именно оно  определяет деловую активность  национального хозяйства, именно здесь происходит создание продукции, непосредственная связь работника с капиталом.

 На предприятии сосредоточены  наиболее квалифицированные кадры,  решающие вопросы экономного использования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологии.

 В cоответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области учета и оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

 Основные виды работ, выполняемые  ООО “Вираж”: строительство и ремонт автодорог, - носят сезонный характер. В связи с этим  совершенствование и повышение эффективности учета и анализа использования труда и расчетов с персоналом по оплате – одна из актуальных проблем строительных организаций, а в частности ООО “Вираж”.

Целью моей дипломной работы является: помочь руководству ООО “Вираж”  в решении этой проблемы, выявить  пути улучшения использования труда  и его оплаты. Тем самым внести свой небольшой вклад в улучшение жизни людей родного поселка, работников данного предприятия и членов их семей в новых экономических условиях – в условиях рынка.

 Для достижения поставленной  цели считаю необходимым:

• рассмотреть существующий в ООО “Вираж” учет использования труда и учет расчетов с персоналом по оплате труда;
• провести анализ использования труда;
• провести анализ производительности труда;
• провести анализ расходов на оплату труда. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. Нормативная  база учета труда и расчетов по его оплате

 

 

1.1.Заработная плата  как экономическая категория.  Основные задачи учета труда и его оплаты

 Заработная плата, являющаяся основным законным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую экономическую и юридическую категорию.

 Как экономическая категория, она появилась с зарождением капитализма в период становления рынка труда, когда рабочая сила стала товаром. В условиях плановой экономики заработная плата выполняла функции распределения общественного продукта. С переходом экономики России к рынку она вновь приобретает адекватную ему форму и выражает цену рабочей силы, которая зависит от спроса и предложения. При этом спрос на рабочую силу определяется целой группой факторов производственного и социально – экономического характера.  Предложение рабочей силы базируется на подготовленности и обученности людей выполнять конкретную работу, на их знании, умении и личных способностях. С учетом спроса и предложения происходит купля – продажа рабочей силы, которая оформляется соответствующим договором.

  Однако, изменения, произошедшие  за годы перемен в области  оплаты труда, как оказалось, не только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и явились тормозом их становления, так как значительно ухудшили положение работников и членов их семей.

 Исходя из того, что в новых  экономических условиях работник  должен самостоятельно (и практически в полной мере) оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.

 Однако размер заработной  платы зависит не только от  индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производимому труду он разработал.        

 Рыночные отношения вызвали  к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

    Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный  договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

В настоящее время  в оплате труда сложилась кризисная  ситуация, которая заключается в следующем: во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях; во- вторых, значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости; в- третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. Систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

Совершенствование систем учета и оплаты труда призвано улучшить материальное положение и повысить социальные гарантии труда работников, поэтому тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.

Труд работников –  важнейший элемент процесса производства. В производстве живой труд играет ведущую роль. В то же время труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей каждого работника. Через оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Правильная организация труда и его оплаты составляет важное условие повышения эффективности труда, трудовой дисциплины и точного определения заработка работника.

Исходя из этого, затраты  труда необходимо учитывать: 1) как издержки производства; 2) как заработок каждого работника.

Названные причины определяют большую важность и очень высокую  трудоемкость учета оплаты и расчетов с персоналом предприятия.

Основными задачами учета  труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ; правильное исчисление сумм оплаты  труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и  фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

В начале эти задачи решают оперативно-технический учет и статистика. Учет численности работников ведется кадровой службой предприятия, рабочее время работников учитывается табельщиками или руководителями цехов (отделов) предприятия и т.д. Однако составляемые при этом учетные документы используются бухгалтерией для начисления заработка работникам. Поэтому бухгалтер должен хорошо знать порядок составления и использования этих документов.

Зная целевое назначение рабочей  силы и влияние размеров ее содержания на себестоимость выполняемых работ, услуг и изготовляемую продукцию, каждая организация тщательно формирует состав и численность персонала.

 

1.2. Нормативная база  учета труда и расчетов по  оплате труда

 

Нормативно – правовую базу по регулированию трудовых отношений  и учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда целесообразно разделить на акты, государственного значения, разработанные федеральными и территориальными законодательными органами, и акты локального значения, разработанные внутри каждого предприятия.

К актам, составляющим нормативно – правовую базу при регулировании отношений в области оплаты труда, относятся:

1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001г. № 197 ФЗ (с изменениями от 24,25 июля 2002г, 30.06.2003г.). Принят Государственной Думой 21 декабря 2001года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (вступил в силу с 01.02.2002г.). 
2. Налоговый кодекс РФ часть первая от 31 июля 1998г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000г. № 117-ФЗ (с изменениями от 30 марта, 9 июля 1999г., 2 января, 5 августа, 29 декабря 2000г., 24 марта, 30 мая, 6,7,8, августа, 27,29 ноября,28,29,30,31 декабря 2001г., 29 мая, 24,25 июля, 24,27,31 декабря 2002г., 6, 22  мая, 6,30 июня, 7 июля, 11 ноября, 8,23 декабря 2003г., с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 1 января 2004г.)
3. Федеральный закон от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ “ О бухгалтерском учете” (с изменениями от 23 июня 1998г., 28 марта, 31 декабря 2002г., 10 января, 30 июня 2003г., с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 01.01.2004г.).
4. Федеральный закон от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” (с изменениями от 29 апреля, 26 ноября 2002г., 1 октября 2003г.).
5. Федеральный закон от 15 декабря 2001г. № 167-ФЗ “О обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации” (с изменениями от 29 мая, 31 декабря 2002г., 23 декабря 2003г.).
6. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 21.11.01. № 1552-р “О продлении срока действия Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, утвержденного постановлением Минтруда России от 17.05.2000г. № 38, на 2002г.”
7. Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001г. № 26 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”.
8. Постановление Минтруда РФ от 6 июня 1996г.№ 32 “Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих (с изменениями от 20 февраля 2002г.).