Анализ себестоимости продукции растениеводства

 

Большинство показателей работы хозяйства снизились. Исключение составили, например, заработная плата 1-го среднегодового работника (увеличилась на 6232,75 руб.), затраты на 1 руб. валовой продукции животноводства (на 0,12 руб.), фондоемкость (на 114,04 руб.). Увеличение этих показателей говорит об увеличении затрат на производство. Рентабельность производства в целом увеличилась на 26,31%, это говорит о положительной тенденции в развитии предприятия.

Таблица 5 –  Показатели финансового состояния  предприятия

Показатели	Нормативные значения	Базисный  год	Отчетный  год
1. Коэффициенты платежеспособности
Коэффициент абсолютной ликвидности	>0,25	0,12	0,26
Коэффициент промежуточной ликвидности	0,7-1	0,21	0,68
Коэффициент текущей ликвидности (КТЛ)	1,5-2	2,60	3,19
2. Коэффициенты финансовой устойчивости
Коэффициент автономии	>0,5	0,87	0,91
Коэффициент маневренность собственного капитала	0,4-0,5	0,25	0,22
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	0,4-0,5	0,62	0,69
3. Коэффициенты деловой активности
Оборачиваемость запасов
Оборачиваемость дебиторской задолженности		27,18	20,49
Оборачиваемость оборотных активов		1,15	1,65
4. Показатели интенсивности использования  ресурсов
Рентабельность  собственного капитала, %		2,28	0,32
Рентабельность  активов, %		2,04	0,28

 

Коэффициент абсолютной ликвидности в отчетном году соответствует  нормативному значению в отличие  от базисного года. Коэффициент промежуточной  ликвидности не входит в рамки  нормативных значений как в отчетном, так и в базисном году. КТЛ превышает нормативные значения, это говорит о том, что у предприятия достаточно средств для погашения краткосрочных обязательств. Коэффициент маневренности не достигает нормативов, значит большая часть собственных средств капитализирована.

Коэффициент автономии показывает, что удельный вес собственных средств во всей сумме средств составляет 87%, т.е. предприятие обладает значительной независимостью в финансовой сфере. У предприятия достаточно оборотных средств, необходимых для его финансовой устойчивости.

Показатели  интенсивности использования капитала значительно снизились.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Экономическая характеристика расчетов .связанных с распределительными другими отношениями.     

1 . Понятие и структура расчетов  с подотчетными лицами и расчетов  с персоналом по прочим операциям.     

Под подотчетными лицами в бухгалтерском  учете понимают работников организации (в том числе и совместителей), которым выданы из кассы наличные деньги с условием представления  отчета об их использовании (отсюда и  термин – «под отчет»).     

Подотчетными  лицами считаются работники организации, получившие авансом денежные средства из кассы. В подотчет выдаются деньги для предстоящих командировочных  расходов, а также для оплаты хозяйственных  расходов, расходов, связанных с  приобретением материалов по мелкому опту в розничной торговле, и на другие хозяйственные нужды. Расчеты с подотчетными лицами имеют место практически на каждом предприятии и весьма разнообразны:

• приобретение запасных частей, материалов, топлива за наличный расчет, канцелярский товаров, оплата почтово-телеграфных расходов;
• оплата мелкого ремонта оргтехники, транспортных средств;
• расходы на командировки по территории РБ и за границу;
• представительские расходы.

 

     Тема  расчётов предприятий с сотрудниками, выезжающими в служебные командировки, как по РБ, так и в другие страны, достаточно хорошо изучена и освещена в экономической прессе и специальных изданиях. К тому же командировочные расходы относятся к категории затрат предприятия, которые постоянно находятся под пристальным вниманием проверяющих органов.[5,c.126]     

Но  в то же время следует заметить, что большинство публикаций на эту  тему сводится, как правило, к рассмотрению действующих нормативных документов и описанию порядка оформления первичных  документов. Несомненно, такие публикации имеют определённую значимость для практикующего бухгалтера, так как правильно организованный учет в значительной степени является залогом достоверного формирования финансовой отчетности и, соответственно, налогооблагаемой базы по ряду налогов.     

При выдаче денежных средств организация  обязана:

• определить сумму подотчетных средств и срок, на который она выдается;
• получить от подотчетного лица отчет о расходах в срок не позднее 3-х рабочих дней по истечению срока, на который выданы средства;
• выдать денежные средства работнику под отчет при условии полного отчета или по ранее выданным авансам;
• запретить передачу подотчетных денежных средств от одного работника другому;
• определить перечень лиц, которые могут заменять кассиров и получать в банке денежные средства под отчет.

 

     Право получать денежные средства под отчет  имеют только те сотрудники, чьи  фамилии есть в перечне подотчетных  лиц. Этот перечень утверждается приказом руководителя предприятия. Как правило, сюда записывают водителей, работников хозяйственных служб, секретарей, а также тех лиц, кто часто бывает в командировках. Иначе говоря, работников, которым могут понадобиться наличные деньги для того, чтобы выполнить свои должностные обязанности: водителю – купить бензин, секретарю – отправить почту, командированному – заплатить за гостиницу.     

Все работники предприятия, получающие деньги под отчет, должны соблюдать  правила работы с наличностью.     

В приказе нужно не только перечислять  подотчетных сотрудников, но и указывать, какую сумму каждый из них может  получить за один раз, на какой срок и когда они должны сдать авансовые отчеты в бухгалтерию.      

Если  надо выдать деньги лицу, не указанному в приказе, можно составить отдельный  приказ, где необходимо указать фамилию  и должность сотрудника, срок на который ему выдана сумма, дата, не позднее которой он должен сдать авансовый отчет в бухгалтерию и т.д.     

Каждого сотрудника, чья фамилия включена в перечень подотчетных лиц, нужно  под расписку ознакомить с приказом, а при необходимости разъяснить правила, которые он должен соблюдать, получая наличные и отчитываясь за них.      

В процессе своей деятельности практически  каждый бухгалтер сталкивается с  проблемой правильного учета  и налогообложения командировочных  расходов. При этом часто возникают  вопросы, в частности, что, считать служебной командировкой; каков порядок командирования сотрудников предприятия, работающих по совместительству или выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера; какими нормативными документами, затрагивающими вопросы командировочных расходов, необходимо руководствоваться в настоящее время.     

При этом организация может выдавать денежные средства подотчетным лицам  на следующие цели: на хозяйственные  нужды; на командировочные расходы; на оплату представительских расходов.      

Командировочные расходы возникают  вследствие оплаты расходов работнику  предприятия, направленного в командировку. Командировка – это поездка работника  в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы по распоряжению работодателя. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.     

В командировку может быть направлен  только штатный работник организации, с которым заключен трудовой договор. Поездка в другую местность работника, с которым заключен гражданско-правовой договор (например, договор подряда или поручения), командировкой не считается.     

В соответствии с действующим законодательством  командированному работнику оплачиваются: расходы по найму жилого помещения; расходы по проезду к месту командировки и обратно; суточные; другие расходы (например, оплата услуг связи или почты). На оплату таких расходов работнику перед его отъездом в командировку выдается аванс.     

Для правильного отражения организацией расчетов с подотчетными лицами при осуществлении ими командировок необходимо учитывать:

• цель командировки;
• кто направляется в командировку;
• место командировки;
• срок командировки;
• какие расходы допускаются нести работнику в служебной командировке;
• условия командировки за пределами страны;
• порядок оформления командировки;
• порядок учета расходов по служебной командировке для целей налогообложения.

 

     Цель  командировки определяет её классификацию  и порядок распределения расходов, понесенных командированным работником. Исходя из этого командировки можно подразделить на служебные и непроизводственные.     

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или  имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.     

Под служебной командировкой, совершаемой  в установленном порядке, понимается также поездки работника, которые  связаны с:

• покупкой ТМЦ, расходы по которым учитываются в составе заготовительно-складских<span class="das