Анализ организации оплаты труда на предприятии

 

Данные таблицы 6 свидетельствуют  о том, что прибыль на одного работника  увеличилась на 22,2 тыс. руб., в том  числе за счет изменения:

А) производительности труда

тыс. руб.

Б) удельного веса реализованной  продукции в общем выпуске:

тыс. руб.

В)  рентабельности продаж

тыс. руб.

Увеличение прибыли, приходящейся на одного работника свидетельствует  об эффективности использования  персонала организации.

 

Количество человек в  организации в 2008 году - 26 человек; в 2009 году - 21 человек; в 2010 году (9 месяцев) - 19 человек. Фонд оплаты труда в 2008 году составил 1 763 822 рублей; в 2009 году - 1 345 860 рублей; в 2010 году (9 месяцев) - 980 000 рублей.

Заработная плата на предприятии  формируется при помощи окладов  и ежемесячных премий. Размер премий назначается ежемесячно приказом; а  оклады устанавливаются в пределах от 4 000 рублей до 9 000 рублей, в зависимости  от должности сотрудника.

Анализ показателей эффективности  использования фонда заработной платы рассмотрим в таблице 7.

Таблица 7. Показатели эффективности использования фонда заработной платы

Показатель	2009 г.	2010 г.		Изменения
		план	факт	+/-		%
				с планом	с 2009 г.	с планом	с 2009 г.
Производство продукции  на рубль заработной платы, руб.	10,7	15,0	16,2	1,2	5,6	108,2%	152,1%
Выручка на рубль заработной платы, руб.	16,6	25,0	23,4	-1,6	6,8	93,7%	140,7%
Сумма валовой прибыли  на рубль заработной платы, руб.	2,3	4,0	3,3	-0,7	1,0	81,4%	143,2%
Сумма чистой прибыли на рубль заработной платы, руб.	-0,03	0,1	-0,36	-0,5	-0,3	-356,1%	1369,4%
Сумма реинвестированной  прибыли на рубль заработной платы, руб.	0,33	0,5	0,41	-0,1	0,1	82,2%	126,4%

 

Из таблицы 7 видно, что анализируемое предприятие «Ассорти» добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль заработной платы в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли.

Таблица 8. Данные для факторного анализа прибыли на рубль заработной платы

Показатель	2009	2010	Отклонение
Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.	3059	3189	130,0
Чистая прибыль, тыс. руб.	-35	-349	-314,0
Доля чистой прибыли в  общей сумме прибыли	-1,1%	-10,9%	-0,1
Выручка от реализации продукции  тыс. руб.	22400	22945	545,0
Стоимость выпущенной продукции, тыс. руб.	14354,5	15902	1547,5
Удельный вес выручки  в стоимости произведенной продукции, %	64,1%	69,3%	0,1
Рентабельность продаж, %	7,3	7,2	-0,1
Фонд заработной платы, тыс.руб.	1345,86	980	-365,9
Среднегодовая заработная плата, тыс. руб.	64,1	51,6	-12,5
Прибыль на рубль заработной платы, коп.	2,3	3,3	1,0
Чистая прибыль на рубль  заработной платы, руб.	-0,03	-0,36	-0,3
Удельный вес рабочих  в общей численности ППП, %	100	100	0,0
Отработано дней одним  рабочим за год	38694,6	36195	-2499,6
Средняя продолжительность  работника дня, ч	7,4	7,5	0,1
Среднечасовая выработка  работника, тыс. руб.	0,58	0,63	0,1
Среднедневная выработка  работника, тыс. руб.	4,28	4,75	0,5
Среднегодовая выработка  работника, тыс. руб.	1066,67	1207,63	141,0

 

Изменение чистой прибыли на рубль заработной платы составило уменьшение на 0,3 руб.

Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования  средств на оплату труда. На анализируемом  предприятии «Ассорти» - это сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции и т.д.

Заключение

Для успешного совершенствования системы оплаты труда необходимо подходить к этому вопросу непосредственно в рамках работы конкретного предприятия – учитывать его всевозможные особенности.

Основными формами заработной платы являются повременная и  сдельная оплата труда.

Эволюция форм и систем оплаты труда отражает длительный поиск  баланса интересов нанимателей  и работников. Форма оплаты труда  является важным элементом, реализующим  ее воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. При этом важен  не только размер заработка, но и то, каким образом и по каким правилам он формируется. Это влияет на экономические, моральные, психологические и иные аспекты деятельности организации. Рассмотрим проблему, существующую с  тех пор, как появился наемный  труд: каким образом лучше его  оплачивать.

Форма оплаты труда является важным элементом, реализующим ее воспроизводственную  и стимулирующую (мотивационную) функции. При этом важен не только размер заработка, но и то, каким образом  и по каким правилам он формируется. Это влияет на экономические, моральные, психологические и иные аспекты  деятельности организации.

Менеджерам необходимо учитывать  достоинства каждой формы заработной платы с учетом ее возможных негативных последствий и использовать системы  оплаты, позволяющие грамотно сочетать интересы работников и организации.

В качестве основных направлений  совершенствования в системе  организации оплаты труда на предприятии  ООО «Ассорти» можно отметить применение следующих элементов: внедрение  современных форм оплаты труда (например, участие работников в доходах  и управлении), разработка системы  оценки персонала и т.д.

 

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской федерации. Часть 1 и2
2. Трудовой Кодекс РФ
3. Базаров Т.Ю.Управление персоналом // Электронный ресурс [Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/people/pmanbook.shtml]
4. Бляхман Л.С. Экономика фирмы: Учеб. пособие. – СПб.: "Изд-во Михайлова В.А.", 2009. – 185 с.
5. Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. – М.:Дашков и К, 2007. – 215 с.
6. Maзин А.Л. Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки // Электронный ресурс [Режим доступа: http://www.elitarium.ru/2008/11/26/sdelnaja_povremennaja_oplata_truda.html]
7. Попов Ю.Н. Современная экономика и социология труда: Учеб. пособие / Ю.Н. Попов, А.В. Шевчук; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. - М.: Экон-Информ, 2007. – 338 с.
8. Ратнер Г.А. Современные системы оплаты труда // Электронный ресурс [Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/people/motivation/ payment_system.shtml]
9. Савицкая Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учеб. пособие. — М: ИНФРА-М, 2007. — 288 с
10. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 368 с.
11. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008
12. Филина Ф.Н. Совершенствование форм оплаты труда в современных условиях // Электронный ресурс [Режим доступа: http://www.rosbuh. ru/article.asp?rba_id=1704]
13. Экономика предприятия: Курс лекций, Волков О.И., Скляренко В.К., – М.:Дашков и К, 2008. – 225  с.

 

 

¹ Попов Ю.Н. Современная экономика и социология труда: Учеб. пособие / Ю.Н. Попов, А.В. Шевчук; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. - М.: Экон-Информ, 2007. – С.9. 

² Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. – М.:Дашков и К, 2005. – С.12.

³ Данные управленческой отчетности

⁴ Экономика предприятия: Курс лекций, Волков О.И., Скляренко В.К., стр. 199

⁵ Экономика предприятия: Курс лекций, Волков О.И., Скляренко В.К., стр. 222